员工弄虚作假可以辞退吗
答：找出你的劳动合同，看下有没因与上级冲突等引起被辞退的合同条款。如果因工作上的吵闹就直接被开除，要看是什么情况。根据有关条文条例：公司可以直接开除员工的有如下几种：1、员工在任职期间弄虚作假，不诚信的，提供的证件是假冒的。2、员工在工作中存在重大或故意的行为，造成公司损失较大的。3、...
答：其次，如果是指员工弄虚作假，必须也要有足够的证据，如果只是怀疑，说服力是不够的。如果有足够的证据，并且给企业造成了损失，企业就不仅仅是开除了，还要追究弄虚作假者相法律责任，这里的赔偿关系就要反过来说了。第三，如果员工确信自己是无辜的，被开除后，没有获得赔偿，可以申请劳动仲裁，通过法律...
答：学历造假不属于用人单位单方面解除劳动合同的情形，可以申请劳动仲裁以违法解除劳动合同要求2N赔偿。
答：如经查实，员工确实伪造材料入职的话，双方签订的劳动合同无效为由解除劳动关系，在此情况下公司无须向伪造材料的员工支付任何经济补偿。小编为您总结在此。当您在准备求职面试材料的时候，您可以去学习如何更好地展现自己的能力，但不要过分的弄虚作假，以免在后续的工作和生活中给您还有单位造成不必要的...
答：【格力回应弄虚作假 员工失误】据珠海格力电器股份有限公司官微消息，今日凌晨，格力电器发布声明称，近期，网络出现大量关于格力的不实报道，贬损格力商誉。经调查，系广东某同行企业所为，对此，格力称将保留追究其法律责任的权利。另外，针对中国移动的反馈，经格力公司内部核查，该事件系格力区域经销商项目...
答：视情况而定：1、如果职工是依法请病假的，单位一般不可以开除该职工。2、病假期间如果员工有严重违反公司的规章制度或者被依法追究刑事责任等情形，则公司将员工辞退是可以的。3、如果员工没有重大过错，则公司一般不能以裁员或者无过错性辞退的方式与病假期间的员工解约。4、如果职工并未生病，是弄虚作假...
答：首先，他弄虚作假，有的时候是需要你签字的，只要你不签字，那么他做什么？假也是没有用的，但是说有的时候需要你自己掌握证据了，自己没有掌握证据的话，这就不好办了
答：E、利益受到侵犯损害无法维权，法律不予保护。F、与单位或别人发生经济纠纷，你起诉无法立案，对方起诉你必输。G、单位随时可以要你走人不需辞退，没有补偿。H、还有一些没有列举完的后果。3、员工入职提供的身份证信息非本人身份证信息怎么办：A、及早向单位讲清你弄虚作假的原因与动机，取得单位的...
答：在公司工作有10年被单位违法辞退的补偿金的上限是10个月的工资，大多公司一般都不会辞退工龄这么久的老员工的。不是只要工龄久被辞退就一定可以索要赔偿金的。如果故意弄虚作假，给本单位造成损失或者被追究刑事责任的，辞退也没有赔偿金。 一、十年员工辞退补偿上限是怎么规定的?工作10年被违法辞退补偿...
答：第十五条 辞退公务员所需经费，应当列入财政预算，予以保障。第十六条 公务员被辞退后重新就业的，其被辞退前在机关的工作年限合并计算。第十七条 在辞退公务员时，有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等违法违纪行为的，按照有关规定予以处理。第十八条 辞退参照公务员法管理的工作人员，参照本规定执行。第十九...
网友评论：
殳媛15718637317：
公司以我提供虚假病假条为由与我解除劳动合同,合法吗J?为我的合同上,劳动报酬—栏未实际填写,只划了... -
6033徐峡
： 1、如果你真的弄虚作假,公司可以解除劳动合同的; 2、劳动报酬以实发工资为准.合同书上一栏没填写,不算违法的.公司可以让你领现金或者通过银行打钱给你都可以的.
殳媛15718637317：
试用期辞退员工怎样做最适宜? -
6033徐峡
： 通常来说,我们对于员工的劳动合同解除上,除了员工自己提出辞职的,基本上都需要赔偿,那不赔偿的话,一般会通过各种各样的办法,让员工自己走人,包括变相的调岗,赋闲,加大工作量,让员工“犯错”等.在个人的工作中,是极不情...
殳媛15718637317：
本人在公司做了7年,一次在工作上被客服投诉说我弄虚作假到公司高层领导那里,公司经调查一口认定我弄虚作假违规公司规章制度,公司就要无薪开除我,请问公司是否不发工资可以开除吗? -
6033徐峡
： 如果你是确属弄虚作假,开除你不需要给赔偿.但是,公司还是要结算的.如果你是冤枉的,你可以通过劳动仲裁诉讼.
殳媛15718637317：
试用期内公司可以随便解除劳动合同吗? -
6033徐峡
： 试用期内公司可以随时解除劳动合同有一下几点:1、在试用期内,员工不能胜任工作或发现应聘材料弄虚作假,不符合录用条件的,公司可随时停止试用并予以解雇,工资按实际考勤(或计件工资总额),依据公司制度及本合同相关内容(条...
殳媛15718637317：
员工以虚假身份入职 解除时需支付经济补偿吗 -
6033徐峡
： 不用的,所有的公司在办理入职的时候填的表格最后面都有一栏,“本人保证所填资料的真实性,如有虚假,愿意承受公司无条件解除劳动合同并不需支付任何经济补偿金……”,就是大概的意思. 因此,企业一旦发现员工弄虚作假,并提出证据,是可以单方解除合同无需赔偿的.
殳媛15718637317：
单位哪些情况下可以辞退员工 -
6033徐峡
： 如果劳动者违反《劳动合同法》第39条规定情形之一的,并且用人单位有证据证明的,用人单位在此情况下是可以辞退劳动者的,并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的.《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.
殳媛15718637317：
公司新开张,求管理制度 -
6033徐峡
： 请具体写明那种制度.公司管理制度之考勤制度一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度.二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前...
殳媛15718637317：
劳动法辞退 -
6033徐峡
： 一、你们所受伤都应该是工伤,从法理上来讲,当时就应当按工伤处理,享受工伤待遇. 我们也知道,如今企业老板是强势,而打工者是弱势群体,一但发生劳资纠纷,吃亏的往往是打工者. 你们两人,从发生工伤至今,都已有半年以上,不...
