10天育儿假纳入劳动法了吗
答：不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。国家支持有条件的地方设立父母育儿假。
答：《天津市人口与计划生育条例》第十八条则规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女3周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各10日的育儿假。第二，鼓励但不强制推行育儿假。作出这样规定的，有重庆市、吉林省、青海省等地。例如，《吉林省人口与计划生育条例》第四十二条规定，支持有条件的地区或企业...
答：不给予育儿假的单位的处理办法如下：（一）当事人可以通过就业办公室代表自己的权益；（二）当事人可以咨询律师维权；（三）如以上方法均不能有效解决，请与卫健委、执法办联系。法律依据《中华人民共和国劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一...
答：2、村民或居民委员会或者所在单位出具的婚育情况证明；3、计划生育服务证或流动人口婚育证明；4、已生育子女的，应当提交由计划生育部门出具的避孕措施情况证明；计划外生育的，还应当提交处理执行情况证明。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。第六十三条 不...
答：但对脱产哺乳小孩的育儿假，没有规定。 育儿假是用人单位在国家规定之外给予本单位带小孩女职工的优待措施，假期期间和待遇标准由用人单位依法自行规定，奖金分配是用人单位自主权。广东省修改了计生条例，增加了10天的育儿假，此举的初衷应该就是鼓励年轻人生孩子，毕竟现在年轻人提起生孩子都是有点害怕的，...
答：法律依据：《中华人民共和国土地管理法》 第二条 中华人民共和国实行土地的社会主义公有制，即全民所有制和劳动群众集体所有制。全民所有，即国家所有土地的所有权由国务院代表国家行使。任何单位和个人不得侵占、买卖或者以其他形式非法转让土地。土地使用权可以依法转让。国家为了公共利益的需要，可以依法对...
答：一、单位不给请育儿假怎么办 1、单位不给请育儿假处理方式有以下:(1)当事人可以通过劳动部门来维护自身的权益;(2)当事人可以找律师维权;(3)如果上述方法不能得到有效解决，可以向卫健委和执法局反映。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级...
答：一、育儿假的定义与意义 育儿假是指为了照顾、抚养新生儿或幼儿，劳动者在一定时间内暂停工作并获得相应待遇的一种假期制度。这一制度的设立旨在保障劳动者的合法权益，促进家庭和谐，同时也有利于提高新生儿的抚养质量和幼儿的健康成长。二、育儿假期间的工资支付规定 根据《劳动法》及相关规定，劳动者在育儿假...
网友评论：
言弯15791664336：
山东省关于产假、哺乳假的规定请戳
39919父堵
： 一、山东省规定产假和哺乳假的详细1、产假国家规定98天15天(难产)15天(多胞... 夫妻双方所在单位分别给予每年十五日的育儿假.育儿假期间,可以享受与在岗人员...
言弯15791664336：
辽宁省教师产假规定2023
39919父堵
： 一、山东省2023年规定了产假天数,并提供了相关规定.律师解答山东产假为158天... 三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假.法律依据《山东省人民代...
言弯15791664336：
育儿假过期1个月可以补休吗 -
39919父堵
： 育儿假过期1个月不可以补休 1. 不能根据《条例》规定:3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假,从孩子出生之日起,按照自然年度计算.自然年度是指同一年度的1月1日到这一年度的12月31日的这段时间. 2. 根据《条例》规定:3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假.相关假期已经结束的不予补休.
