萨柏的职业生涯发展有几个阶段

  • 职业发展管理方的几大理论
    答:国内外一些著名的管理学专家对职业生涯的发展过程进行过长期研究,发现并总结出了许多关于职业生涯发展的理论和规律,在这些理论和规律中比较有影响的主要有以下几种:1、萨柏的职业生涯发展理论。萨柏是美国另一位有代表性的职业学家。他把人的职业发展划分为5个大的阶段。(1)成长阶段。从0~14岁。经历...
  • 职业发展管理方的几大理论
    答:职业发展管理领域的几位著名学者提出了多种理论,以指导个人职业生涯的规划和发展。以下是几种有影响力的理论:1. 萨柏的职业生涯发展理论 萨柏的研究将职业发展分为五个阶段:成长(0-14岁)、探索(15-24岁)、建立(25-44岁)、维持(45-64岁)和衰退(65岁以上)。每个阶段都标志着个人职业态度...
  • 1、super对生涯的定义是什么 2、生涯五个特性是什么 3、霍兰德的类型理 ...
    答:1、定义:萨柏的职业生涯发展阶段理论是一种纵向职业指导理论,重在对个人的职业倾向和职业选择过程本身进行研究。萨柏以美国白人作为自己的研究对象,把人的职业生涯划分为五个主要阶段:成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段和衰退阶段。2、五大特性:方向性、时间性、空间性。3、类型理论:现实型、...
  • 职业周期可以划分为哪几个阶段
    答:员工职业周期是指员工任职于某一企业的时间间隔。[编辑]职业周期的形成原因职业周期形成的主要原因有三个:一是员工的主动离职;二是企业对员工价值的评估;三是人的生命具有周期性。[编辑]职业发展的阶段美国职业学家萨柏把人的职业发展划分为五个大的阶段:1 .成长阶段。从0-14 岁。经历对职业从...
  • 萨柏的职业生涯发展阶段理论和格林豪斯的职业生涯发展阶段理论
    答:5.衰退阶段 人到65岁后,健康状况和工作能力逐步衰退,退出工作,结束职业生涯。重在对个人倾向和职业选择过程本身进行研究。1.职业准备阶段 典型年龄0-18岁,主要任务是:发展职业想象力 对职业进行评估和选择 接受必须的职业教育。2.查看组织阶段 18-25岁,主要任务是:在一个理想的组织中获取一份...
  • 人职匹配理论代表人物
    答:职业生涯规划理论的著名代表人物是萨柏。作为美国职业管理领域的杰出学者,萨柏的贡献在于提出了一个系统的职业生涯发展阶段理论。这一理论专注于研究个人的职业倾向和职业选择的动态过程。萨柏的研究主要集中在美国家庭背景白人个体上,他将职业生涯划分为五个主要发展阶段:成长、探索、确立、维持和衰退。
  • 根据生涯发展阶段论,15-25岁属于()期
    答:生涯发展阶段论的介绍:萨柏(Donald E. Super)是美国一位有代表性的职业管理学家。萨柏的职业生涯发展阶段理论是一种纵向职业指导理论,重在对个人的职业倾向和职业选择过程本身进行研究。萨柏以美国白人作为自己的研究对象,把人的职业生涯划分为五个主要阶段:成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段和...
  • 国外职业生涯管理现状
    答:二、职业生涯管理理论:众多著名的管理学专家对职业生涯发展进行了长期研究,并总结出多种影响深远的理论和规律。主要理论包括:1. 萨柏的职业生涯发展理论:萨柏将人的职业发展划分为五个阶段:成长阶段(0-14岁),探索阶段(15-24岁),建立阶段(25-44岁),维持阶段(45-64岁),衰退阶段(65岁...
  • 职涯规划理论-作业1、职业生涯规划理论主要有哪四种生涯观?代表人物分 ...
    答:1、萨柏的职业生涯发展理论。2、帕金森的职业人匹配理论。3、格林豪斯的职业生涯发展理论。4、施恩的职业锚理论。1、萨柏是美国另一位有代表性的职业学家。他把人的职业发展划分为5个大的阶段。成长阶段、探索阶段、建设阶段、维持阶段和衰退阶段。2、帕金森的职业人匹配理论是用于职业选择、职业指导的...
  • 职业生涯是怎样的一种过程呢?
    答:2、维持阶段(45-64岁)维持阶段是职业生涯中的一个稳定期。在这个阶段,通常已经在自己的行业或组织中取得了一定的成就,并获得了相对稳定的职位和收入。可能会寻求提高工作效率、平衡工作与生活、培养下属等方面的发展。3、衰退阶段(65岁以上)最后一个阶段是衰退阶段。在退休前的几年,人们逐渐减少...

  • 网友评论:

    巴韵15320875626: 谁把人的职业生涯分成成长阶段,探索阶段,确立阶段 维持阶段,衰退阶段 -
    31362梅卫 : 萨柏把人的职业生涯发展划分为五个主要阶段:成长阶段、探索阶段、维持阶段 确立阶段 、 、 衰退阶段 .

    巴韵15320875626: 怎样做好个人的职业规划?请详细说 最好有步骤 -
    31362梅卫 : 美国专家萨柏把职业生涯划分为五个阶段,我们不妨参考一下: 1、成长阶段(出生~14岁),是一个以幻想、兴趣为中心,对自己所理解的职业进行选择与评价.这个阶 段,我们都有这样的经历,只是我们没有留意而已.上学的时候,写得最...

    巴韵15320875626: 职业生涯规划中四大典型的职能取向是指什么 -
    31362梅卫 : 第一,萨柏的职业生涯发展阶段理论. 第二,金斯伯格的职业生涯发展阶段理论. 第三,格林豪斯的职业生涯发展阶段理论. 第四,施恩的职业生涯发展阶段理论.

    巴韵15320875626: 不同的生涯阶段,技能发展要求有所不同,那么大学阶段 -
    31362梅卫 : 1舒伯的生涯发展理论提出职业发展有五个阶段,分别是成长阶段、探索阶段 、建立阶段、维持阶段、衰退阶段.2大学本科期间属于探索阶段.

    巴韵15320875626: 我的舒伯职业发展路径. -
    31362梅卫 : 生涯发展阶段 舒伯认为人的职业生涯发展分为五个阶段. 第一个阶段:成长阶段(14—15岁) 儿童开始辨认他们周围的事物,并逐渐开始意识到自己的兴趣所在以及和职业相关的一些最基本技能.他们这个阶段发展的任务是:发展自我形象和...

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