萨柏的五阶段理论
答：萨柏将这一阶段，具体分为3个成长期 （1）幻想期（10岁之前）：儿童从外界感知到许多职业，对于自己觉得好玩和喜爱的职业充满幻想和进行模仿。（2）兴趣期（11-12岁）：以兴趣为中心，理解、评价职业，开始作职业选择。（3）能力期（13-14岁）：开始考虑自身条件与喜爱的职业相符合否，有意识的进行...
答：萨柏(donald e. super）是美国一位有代表性的职业管理学家。萨柏的职业生涯发展阶段理论是一种纵向职业指导理论，重在对个人的职业倾向和职业选择过程本身进行研究。萨柏以美国白人作为自己的研究对象，把人的职业生涯划分为五个主要阶段:成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段和衰退阶段。五个阶段：一、...
答：1、定义：萨柏的职业生涯发展阶段理论是一种纵向职业指导理论，重在对个人的职业倾向和职业选择过程本身进行研究。萨柏以美国白人作为自己的研究对象，把人的职业生涯划分为五个主要阶段：成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段和衰退阶段。2、五大特性：方向性、时间性、空间性。3、类型理论：现实型、研究...
答：萨帕职业发展理论的五个阶段：成长阶段、探索阶段、建立阶段、维持阶段、衰退阶段。萨帕职业发展论，是指美国心理学家萨帕（D.E.Super）提出的关于人的职业心理与职业行为成熟化过程的理论。认为人因其人格、兴趣及才能的不同而适于从事不同的职业；职业选择行为和心理调适是一种连续的过程。虽然父母的社会...
答：1、萨柏的职业生涯发展理论。萨柏是美国另一位有代表性的职业学家。他把人的职业发展划分为5个大的阶段。(1)成长阶段。从0~14岁。经历对职业从好奇、幻想到兴趣，到有意识培养职业能力的逐步成长过程。(2)探索阶段。由15~24岁。择业、初就业。综合认识和考虑自己的兴趣、能力与职业社会价值、就业机会...
答：第一，萨柏的职业生涯发展阶段理论。萨柏(Donald E.Super)将职业生涯发展分为五个阶段：成长阶段(growthstage)、探索阶段(exploration stage)、确立阶段(establishment stage)、维持阶段(maintenance stage)和衰退阶段(decline stage)。成长阶段从0岁到14岁，分为幻想期(10岁前)、兴趣期(11-12岁)和能力期...
答：1. 萨柏的职业生涯发展理论：该理论将人的职业生涯划分为五个主要阶段，即成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段和衰退阶段。每个阶段都有其特定的职业发展任务和挑战，需要个人采取相应的策略和行动来应对。2. 霍兰德的职业性向理论：霍兰德认为，人的职业选择是其人格的反映，并提出了六种基本的职业性向...
答：生涯彩虹图，如同一道五彩斑斓的桥梁，是萨柏职业生涯理论的瑰宝，它以独特的图形语言揭示了生涯发展阶段与角色之间复杂而微妙的相互作用。在这幅图中，生活空间纵向延伸，六个角色标识各异：子女、学生、休闲者、公民、工作者和持家者，它们如同人生舞台上的角色，随着时光流转而变换。横向则代表着生命的...
答：强化或改变自己的职业理想。选定职业，努力工作，有所成就。5职业生涯后期 从55岁直至退休维职业生涯的后期。主要任务是：继续保持已有的职业成就 维护尊严，准备隐退。格林豪斯的理论从人的工作角度来看很通俗，逻辑上也很清晰，可以概括人的整个生涯，但是过于简单。不能细分职业生涯的阶段与问题。
答：大学生处于萨柏职业生涯的探索阶段。在探索阶段，大学生通常开始思考自己的兴趣、价值观和能力，并尝试不同的学习和实践经验，以更好地了解自己的职业目标和偏好。这个阶段通常发生在大学期间，在学习专业知识的同时，大学生会积极参与社团活动、实习、兼职工作等，以拓宽视野、积累经验，并逐渐形成对未来职业...
网友评论：
邱嵇13825294610：
谁把人的职业生涯分成成长阶段,探索阶段,确立阶段 维持阶段,衰退阶段 -
40554凌肺
： 萨柏把人的职业生涯发展划分为五个主要阶段:成长阶段、探索阶段、维持阶段 确立阶段 、 、 衰退阶段 .
邱嵇13825294610：
怎样做好个人的职业规划?请详细说 最好有步骤 -
40554凌肺
： 美国专家萨柏把职业生涯划分为五个阶段,我们不妨参考一下: 1、成长阶段(出生~14岁),是一个以幻想、兴趣为中心,对自己所理解的职业进行选择与评价.这个阶 段,我们都有这样的经历,只是我们没有留意而已.上学的时候,写得最...
邱嵇13825294610：
萨奇曼的疾病行为的阶段模式 -
40554凌肺
： 按照萨奇曼的理论,疾病可分为五个阶段 一,症状体验阶段 二,病人角色认同阶段 三,获取医疗服务阶段 四,病人角色依赖阶段 五,痊愈或康复阶段看了下时间蛮久了,希望还能帮助到你
邱嵇13825294610：
职业生涯规划中四大典型的职能取向是指什么 -
40554凌肺
： 第一,萨柏的职业生涯发展阶段理论. 第二,金斯伯格的职业生涯发展阶段理论. 第三,格林豪斯的职业生涯发展阶段理论. 第四,施恩的职业生涯发展阶段理论.
