萨柏职业生涯12项基本主张中你对
答：二、探索期（exploration）。约15至24岁， 主要通过学校学习进行自我考察、角色鉴定和职业探索，完成择业及初步就业。 三、建立期（establishment）。约睁租毕25至44岁之间， 获取一个合适的工作领域，并谋求发展。这一阶段是大多数人职业生涯周期中的核心部分。四、维持期（maintenance）。由成年迈入...
答：1. 萨柏的职业生涯发展理论：该理论将人的职业生涯划分为五个主要阶段，即成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段和衰退阶段。每个阶段都有其特定的职业发展任务和挑战，需要个人采取相应的策略和行动来应对。2. 霍兰德的职业性向理论：霍兰德认为，人的职业选择是其人格的反映，并提出了六种基本的职业性向...
答：2、维持阶段（45-64岁）维持阶段是职业生涯中的一个稳定期。在这个阶段，通常已经在自己的行业或组织中取得了一定的成就，并获得了相对稳定的职位和收入。可能会寻求提高工作效率、平衡工作与生活、培养下属等方面的发展。3、衰退阶段（65岁以上）最后一个阶段是衰退阶段。在退休前的几年，人们逐渐减少工...
答：施恩的职业锚理论。萨柏是美国另一位有代表性的职业学家。把人的职业发展划分为5个大的阶段。成长阶段、探索阶段、建设阶段、维持阶段和衰退阶段。帕金森的职业人匹配理论是用于职业选择、职业指导的经典性理论。格林豪斯的职业生涯发展理论研究人生不同年龄段职业发展的主要任务。施恩的职业锚理论在职业生涯...
答：1、成长阶段（0~14岁）：主要任务：认同并建立起自我概念，对职业好奇占主导地位，并逐步有意识地培养职业能力。萨柏将这一阶段，具体分为3个成长期 （1）幻想期（10岁之前）：儿童从外界感知到许多职业，对于自己觉得好玩和喜爱的职业充满幻想和进行模仿。（2）兴趣期（11-12岁）：以兴趣为中心，...
答：职业生涯规划大师萨柏(Donald E.Super)是美国人
答：18-25岁，主要任务是：在一个理想的组织中获取一份工作。在获取足量的信息基础上，选择一种合适、较为满意的职业。模式为：找工作-找到工作-找到合适的工作。3.职业生涯的初期 年龄段为25-40岁，主要任务是：学习职业技术，提高工作能力。了解学习组织规律和规范，适应职业工作，适应和融入组织 为未来...
答：并寻求职业发展。4. 维持阶段（45-64岁）：在这个阶段，个人需要更新技能，保持职业成就和社会地位，并保持工作与家庭生活的平衡，同时为退休做准备。5. 衰退阶段（65岁以上）：随着年龄增长，个人逐渐从职业中退出，结束职业生涯。他们需要适应新的社会角色，减少工作和责任，以便更好地享受退休生活。
答：“自我概念”是舒伯理论的核心概念，有人将舒伯翻译为萨博或者萨柏，“生涯就是对自我的实现",他的生涯彩虹图非常直观地在同一张图上展现了个人生命的长度、宽度、深度，展现了生命的意义。自他之后，动态发展的“生涯”概念取代了静态稳定的“职业”概念，生涯辅导取代了职业辅导。
答：第一，萨柏的职业生涯发展阶段理论。萨柏(Donald E.Super)将职业生涯发展分为五个阶段：成长阶段(growthstage)、探索阶段(exploration stage)、确立阶段(establishment stage)、维持阶段(maintenance stage)和衰退阶段(decline stage)。成长阶段从0岁到14岁，分为幻想期(10岁前)、兴趣期(11-12岁)和能力期...
网友评论：
邱葛18962869176：
怎样做好个人的职业规划?请详细说 最好有步骤 -
38152叶邓
： 美国专家萨柏把职业生涯划分为五个阶段,我们不妨参考一下: 1、成长阶段(出生~14岁),是一个以幻想、兴趣为中心,对自己所理解的职业进行选择与评价.这个阶 段,我们都有这样的经历,只是我们没有留意而已.上学的时候,写得最...
邱葛18962869176：
简述职业生涯的主观内在特征和客观外在特征? -
38152叶邓
： 人力资源规划是为了确保组织实现下列目标: 1、得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员;充分利用现有人力资源;2、 能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足;3、建设一支训练有素,运作灵活的劳动力队伍,...
邱葛18962869176：
如何在职场中对自己进行合理的定位? -
38152叶邓
： 常常会有这样的情况:在学校里同样成绩优秀的两个人,在社会上滚爬了一圈后,一个如鱼得水,一个数次跳槽状态却是每况愈下,造就不同境遇的一个主要因素就是情商.今天,为你带来了职场正确定位的方法.1、了解你自己,一个有效的...
邱葛18962869176：
作为职场妈妈,我们该如何提高自身竞争力 -
38152叶邓
： 1、形成个人知识体系 工作中,我们的知识积累往往相对比较零散,需要我们思考汇总,从而形成自己的理解,围绕自己的职业目标,去有意的获取和提高自己的知识范围,塑造有利于自己职业生涯的知识体系.2、形成个人方法体系 工作中,...
邱葛18962869176：
论述题:职业生涯规划是一个周而复始的连续过程,请根据课程所学,简述其基本步骤和主要内容 -
38152叶邓
： 职业生涯规划是一个周而复始的连续过程,其过程包括自我评估、环境因素评估、职业目标确定、制定计划、行动、评估与反馈等六个步骤. 1.自我评估 自我评估就是对自己做全面分析,通过自我分析,认识自己、了解自己.自我评估是生涯...
邱葛18962869176：
职业生涯规划中四大典型的职能取向是指什么 -
38152叶邓
： 第一,萨柏的职业生涯发展阶段理论. 第二,金斯伯格的职业生涯发展阶段理论. 第三,格林豪斯的职业生涯发展阶段理论. 第四,施恩的职业生涯发展阶段理论.
邱葛18962869176：
职业素质包括哪些主要内容 -
38152叶邓
： 简单地说,职业素质是劳动者对社会职业了解与适应能力的一种综合体现,其主要表现在职业兴趣、职业能力、职业个性及职业情况等方面.影响和制约职业素质的因素很多,主要包括:受教育程度、实践经验、社会环境、工作经历以及自身的...
