评价领导缺点的委婉说法
答：哎 不管用什么词语 就是不能用贬义词，什么样的领导都不愿意听负面的话，问你你就说，处理太多大的事情，有一些小的事情，其实职工心里很想让您帮助，但是怕您忙，就不能打扰，希望领导能多帮助一些，提前感谢您，这样不就从评价变成恳求了嘛1 ...
答：形容缺点 委婉 如果很讨厌一个人，要怎样婉转的表达 如果是上司对下属，就先表扬后指出吧；如果是同事，我一般是不会指出他的缺点，毕竟这个缺点也不是一天两天形成的，他带着这个缺点也生活和工作了那么久，谁还能没点缺点呢 如果是朋友我就会在他犯错的时候直接指出来望采纳 形容人的缺点的词语有哪些...
答：但要注意的是评价优点时，不能一直拍马屁，让人觉得你很假很虚伪，评价缺点时也不要一股气的把想说的就直接说出来了，要稍微委婉点。说话时得想一下，怎样不仅能说出领导的缺点而且还能让领导觉得你是在提意见，而且提的意见很不错，值得自己改进一下，你得有理有据的。
答：首先，要注意领导自己平时怎么评价自己的，比如说，我这人就是怎么怎么样，是最大毛病。那这就是一条，因为领导自己都这么说自己嘛。其次，就是，大家都怎么说，然后又被领导认可的。这样，评价人也不得罪人，因为不过是归纳了一下大家的意见。最后，就看评价人怎么显出本次评价的特点，来评价领导了。
答：2、你就要根据真实的情况，然后“缩水”一些的写出来，就是委婉的用词，不要傻乎乎的写得那么真实，让领导没面子。虽然人无完人，但你要知道谁也不愿意看到别人把自己的缺点说的那么真实甚至夸大，那你就等着挨收拾吧。3、要记住了，写意见不如巧妙的写成建议，这样对方接受起来容易，你要是写的有...
答：最好不要去碰，如果非要， 那你可以说的委婉点，给领导留面子 想找些适当的句子或者词语来评价人家的优点以及缺点，请大家知道的就给给些哦，最好是那些比较贴近实际的评价言语，可以用得着的。。 比如： 优点：有个性、幽默、有责任心; 缺点：工作不够细心、没有上进心; 差不多之类的哦。。。
答：评价领导一定要慎重 第一，突出优点，举例说明，这部分内容可以多一些 第二，指出领导的缺点不能太直接，要委婉一点。第三，对于领导的缺点尽可能转化为优点，比如很较真管的太细，可以说认真负责关注细节 反正是多说优点少说缺点，免得给自己惹麻烦 ...
答：1、领导思路清晰，职责到人，部署到位，驾驭全局的能力较强。2、领导个人素质高，理性思考和工作能力相匹配，为大家树立了学习的榜样。3、领导为人随和，团结同事，关心同志，能充分调动大家的积极性，具有很强的亲和力。4、在领导的带领下，大家各司其职，互相配合，充分发挥了合力，体现了较强的战斗力...
答：前任领导把我们公司带领上了轨道，留下了很好的工作氛围，让我们以后更加专心工作。优点领导才能优秀，组织能力强，对下属亲切。缺点是想法稳健，可以说有点保守，缺乏新创意，所以更需要我们去创新。
答：要点：1、内容包括四部分：肯定成绩，指出不足，给出建议并指明努力方向，给出等次意见。其中。肯定成绩要客观，抓住重点，指出不足要准确，语气中肯，建议要切实可行，等次意见要客观公允。2、不可大而化之，空洞无物或者敷衍了事。也不可马虎，要认真对待，经得起历史和实践的检验和大家的认可，更不...
网友评论：
雍念17697571588：
如何写领导不足 -
47439红货
： 1、别写赞美的词汇 既然是写领导的不足之处,那么就不能出现赞美之类的词汇,更不能出现领导您多么辛苦啊,为公司鞠躬尽瘁啊之类的马屁话,那样领导也会鄙视你看不起你.所以不要为了怕得罪领导,而写一写不着边际的赞美词. 2、实...
雍念17697571588：
谈领导缺点怎么说 -
47439红货
： 1.对工作不知道劳逸结合,总是加班,不会休息. 2.对下属有性别偏见,只知道带领男职工娱乐活动等,平时看到女职工就脸红,从不和女性单独相处. 3.缺少领导威严,对下属过于和蔼,很多事情还帮着下属做,关心职工多过于自己. 4....
雍念17697571588：
怎样写领导的缺点 -
47439红货
： 1、既然是写领导的不足之处,那么就不能出现赞美之类的词汇,更不能出现领导您多么辛苦啊,为公司鞠躬尽瘁啊之类的马屁话,那样领导也会鄙视你看不起你.所以不要为了怕得罪领导,而写一写不着边际的赞美词. 2、你就要根据真实的...
雍念17697571588：
如何委婉的指出上司的错误?
47439红货
： “人活一张脸,树活一张皮”,做上司 的更爱面子.作为上司,他要树立起权威, ... 有些人直言快语,肚 子里放不住几句话,发现领导的疏漏就沉 不住气. 某公司召开年...
雍念17697571588：
领导优点缺点怎么写(领导工作优点和缺点怎么写)
47439红货
： 领导的不足,不能点在要害上,否则容易得罪人.可以从下面几点出发首先,要注意领导自己平时怎么评价自己的,比如说,我这人就是怎么怎么样,是最大毛病.那这就是一条,因为领导自己都这么说自己嘛.其次,就是,大家都怎么说,然后又被领导认可的.这样,评价人也不得罪人,因为不过是归纳了一下大家的意见.最后,就看评价人怎么显出本次评价的特点,来评价领导了.这里的关键就是把领导自认为的长处,说成毛病.比如,每天他总加班,回家很晚.那么就把这个说成领导的不足,就说时间观念差,不注意休息.表面上是说的不足,实际在外人或上级领导看来就是表扬.
雍念17697571588：
对领导的评价优缺点 -
47439红货
： 对领导的评价优缺点包括但不限于:1、领导具有很好的观察和决策能力,能够在复杂的情况下做出正确的决策,从而带领团队走向成功.2、领导具有很强的沟通和协调能力,能够有效地与不同部门和层级的人员进行合作,从而促进工作的顺利...
雍念17697571588：
怎样评价领导的优点及缺点 -
47439红货
： 百度文库 1、为人正dao直,善良du.这是做人做基本的. 2、有义zhi气,讲责dao任,坚持自己的原则. 3、适内应能力容强.一般来说,我对生活和环境的适应能力比较强,不怎么挑剔. 4、性格随和,心态好.我性格比较随和,不会因为什...
雍念17697571588：
员工应该怎么评价上司 -
47439红货
： 如果老板是那种很能接纳批评的人,不妨直说,也许他还会认为你是正值的对他好的人,也许会给自己带来好的机会; 如果老板是那种根本听不进去别人意见的人,最好不要提什么批评意见,意思一下就好了,比如说跟员工沟通不是很多,工作太拼命不注意身体啊,什么的,随便写写,看似缺点不是什么缺点可能是优点的东西就好了
