试用期延长果断离职
答：3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工...
答：你可以这样回复：某某领导，您的决定让我有点意外。如果我做错事情了，您可以明说。毕竟在刚开始入职时，明确试用期为一个月，你这样仓促决定能否再考虑一下，我等您您的好消息！
答：以我看来如果你在试用期期觉得公司不合适，那么就应该尽早离职，因为这个时候离职算是一种果断，也不算浪费你的时间，因为一般试用期在1~3个月之间，那么这么长的一段时间，其实已经能了解到公司内部的一个环境，了解到公司主要的业务相关的一些个情况，就算没有很深入的了解，但明面上该知道的基本都知...
答：第一,六个月的试用期是国家规定的试用期的最高限,无法再延长了;第二,试用期越长,对于公司的风险越低,因为试用期内,如果公司觉得员工不合适或者有其他特殊情况,只要提前三天通知,即可让员工走人。员工一旦过了试用期转正,则公司需要提前一个月通知员工离职。但是对于员工来讲,提前三天就要走人,就意味着自己的风险...
答：如果说在公司确实待得不开心，或者没有心思工作，那就果断离职，寻找下一份适合自己的工作；但是如果工作相对还可以，只是单纯的不适应想离职，那我建议你可以找改变一下自己，去适应公司的环境和工作状态，一段时间后还是想离职的话，那就可以下定决心离开公司。最后想说每份工作都不容易，且行且珍惜！
答：首先，可以肯定给你一个答案：试用期是可以离职的，前提是要提前3天通知。按照劳动合同第三十七条的规定，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，在试用期内的，提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。期次，你说的入岗培训还没开始，如果在面试的时候有说到培训，那就必须要有入岗...
答：既然你还在试用期，那么，你工作时间肯定不长……既然如此，提出辞职以后，就应该在三天期满以后果断离开，绝不回头……如果工作单位不同意你辞职，那么，就要将你开除……这时候，你就可以依法拿到违约金……如果对方不支付，你可以一边找工作、一边干新的工作，一边不紧不慢地维权……这才是最佳的选择...
答：试用期是不可以随时辞职就走的，我国《劳动合同法》中明确规定，对于试用期需要辞职的，应当提前三天通知用人单位，并做好相关工作的交接手续，如果因随时辞职造成损失的，用人单位有权主张赔偿。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并...
答：当然可以，没有规定不能辞职，顺便说一句，如果你的试用期长达三个月，那你的权益明显被侵害了，半年的劳动合同，最多只能一个月试用期！劳动者辞职只要提前一个月通知用人单位就可以解除劳动合同，在试用期期间提前三天通知用人单位；用人单位约定的试用期过长，应当向劳动者支付违法使用试用期的赔偿金。
答：同事是每天和你待在一起时间最长的人。同事之间总会避免不了得空聊天这项内容。和同事关系再好有些话题绝对是需要避免的。核心的就是工资问题了。即使一个部门薪酬也是不一样的，特别是奖金啥的，不能露出自己的薪酬。这个很敏感的。不然很容易产生矛盾。对领导的看法，没事不要谈论领导咋样咋样，很难...
网友评论：
上底18210501765：
试用期一再延长,我该不该离职 -
26836庾克
： 根据劳动合同法: 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期. 试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限. 如果延长的试用期总时间超过劳动合同法规定的试用期时长,则可向当地劳动部门反映情况和申请仲裁.
上底18210501765：
我在入职一家公司后该公司没有签订劳动合同,还被强行延长试用期,求助,我该怎么办?可以立即离职吗? -
26836庾克
： 试用期提前三天通知单位辞职 入职一个月没书面劳动合同,第二个月起一年内可以要求单位支付双倍工资 试用期不符合录用条件,单位可以延长试用期,但是试用期期限不能超出法律规定,并且试用期应该包括在合同期限内 《劳动合同法》第...
上底18210501765：
合同上2个月试用期但还要延长试用期我要辞职是不是也可以提前三天因为我还在试用期并没转正 -
26836庾克
： 如果劳动合同期限达到三年,那么单位可以与劳动者协商延长试用期,这属于变更劳动合同的试用期约定,单位必须和劳动者协商确定,劳动者不同意的不能变更.如果劳动合同期限为三年以下,那么2个月试用期是法定上限,单位不得延长试用期,否则违法.
上底18210501765：
试用期被延长一个月,离试用期延长期到期还有两周,但是我想辞职了,请问上班的工资还会照发吗,会扣钱吗 -
26836庾克
： 用人单位只能与劳动者约定一次试用期,所谓延长试用期其实是变相约定2次试用期,这违反法律的规定.在试用期内,劳动者提前3天书面通知用人单位就可以离职,试用期的工资不能低于约定工资的80%.所以,你提出离职不能扣你的钱,工资必须按规定发放.
上底18210501765：
公司试用期没缴纳社保,而且延长了试用一个月,能否立即解除劳动合同? -
26836庾克
： 领导批准的签字盖章的证据你有没有,如果没有不要轻易走.建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》,你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益,也才能更全面地维护你的合法权益,会使你一生受益...
上底18210501765：
试用期已签订劳动合同因试用期过长离职 -
26836庾克
： 试用期已签订劳动合同因试用期过长离职: 试用期过长可以视为劳动合同部分无效,劳动者可以向单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求认定劳动合同部分无效. 按照《劳动合同法》第二十八条规定,公司约定的试用期超...
上底18210501765：
试用期被延长,没签合同辞职怎么办 -
26836庾克
： 辞职需书面通知单位,30天后即使单位不批也可走人. 未签合同,单位应支付2倍工资,最多11个月.
上底18210501765：
试用期延长怎么办? -
26836庾克
： 你好! 首先请你看一下劳动法的第十九条规定: 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得...
上底18210501765：
公司擅自给我延长试用期,并且只签了一年合同,给我安排了四个月的试用期我心里有气,我该怎么办,要不要 -
26836庾克
： 1、要么继续工作到一年,把试用期的工资离职时要求补发. 2、要不,结算工资走人,把多余的试用期工资要求补发.
上底18210501765：
试用期延长3个月,快到期时,人事通知解除合约,要签短期3个月劳动合同,这是否合法? -
26836庾克
： 你好.根据劳动合同法规定:(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;(2)劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超...
