请假改成调休犯法吗
答：如果因病请假，只要是按照劳动法相关的程序履行手续，病假期间应当依照约定或法定支付病假工资，当然，病假作调休是不太适宜的，如果你不同意，公司有侵犯休息权的行为。可以抗议。法律分析调休是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班，等以后用工作日为其补休，休息...
答：先加班再调休，企业不支付双倍工资无可厚非，是完全正确。就是先休息再加班的问题是有点说法，对于企业预先安排的休息，再用加班冲抵也无可厚非。就是对于个别员工因为事假在先，后有加班的冲抵事假问题有点问题，但怎么说呢，大多数员工还是认可这种行为的，不然员工平时就请假，只上双休日好了，这样...
答：1、用双休日加班调休并不违法的，但是双休日不去加班也不能算旷工的。2、《 中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时...
答：总体来说，公司不按照劳动法规定逼迫劳动者请假调休回家是不合法的
答：可以填家中有事，或者直接填调休也可以的。写作要求：实事求是，不夸张，避免“找借口”的嫌疑。言简意明、请假条要简洁明了，一般只要求写清楚原因、请假的起止时间和希望得到批复即可。请假条一般由本人手写，特殊情况可由他人代写，但需要在正文中说明。因为各种原因想请个假的时候，却不知道该用什么...
答：1.单位安排员工周末加班,不给加班费,但是予以调休的,是合法的。 2.劳动法规定,休息日安排劳动者工作的,可以安排补休,不能安排补休的,按照不低于工资的百分之二百的标准支付加班费。
答：那么法定节假日三天的情况下一天多加200,3天600，应拿工资3600.那么假设你请了3天假，请假1天没有日工资，请假3天扣除300，很可能绩效工资也会扣除。两者相抵，两者权衡，如果请假天数并不多完全可以不接受调休。你是有选择余地的，但是没经过思考就已经答应了要当做调休，自然会被对方摆一道。
答：不合理的样子，正常星期天加班法定是双薪，如果让你调休，周天上且当月无缺勤状态是不扣满勤的，不然扣满勤就不用周天上班了，后者周天需要给双倍工资。
答：和节加假日加班是有区别的，所得的加班报酬和节假日所得报酬是有区别的，你周一请假也会扣你的钱，你就用调休也不会有什么影响，现在大多数单位，都是在请假的时候，能用调休抵扣请假的就先进行抵扣，如果没有可抵扣的，才会给你做事假或病假处理，这样做不存在不合理，也不违背劳动法。
答：员工，请假，想使用周日。加班来调休。公司说不让，必须使用年假。这是跟公司的规章制度，有关系的。如果这个公司。周日是不需要加班的员工。一定要去周日加班，这样造成公司的不必要浪费。所以公司不让员工周日加班去调休。是很正常的。不能说人家不合理。
网友评论：
单胡13478902400：
请假当调休是否符合劳动法? -
25295林豪
： 这又是一个法律的擦边球,在劳动法中对于双休日加班的规定是这样的:双休日加班,企业无法安排调休的,企业支付不得低于200%的工资.这里面有一个条件就是:企业无法安排调休的,言下之意就是企业安排调休了就可以不再支付200%的...
单胡13478902400：
公司不给请事假,请事假按调休算合法吗 -
25295林豪
： 个人认为是合法的,否则,谁都愿意调到星期天或者节假日,那样可以拿双倍工资,一部相对完善的法律是不会有这种明显漏洞的!所以,调休拿正常工资是合法的.
单胡13478902400：
我想问一下,在一个公司要请事假,它给你请,但是它给你换休,这样合不合法
25295林豪
： 这是合法的,法律没有规定是否可以或者不可以调休,但规定了,节假日、公休日应该休假而没有休的,或者因公共活动,抢险救灾而没有休假的,用人单位应当给予劳动者调休.
单胡13478902400：
没填调休单,请了两天假就丝调休,这违法吗 -
25295林豪
： 不明白你的目的,如果不调休那两天是没工资的,想被扣工资吗!
单胡13478902400：
关于平常请假拿星期天加班来来低这合法吗? -
25295林豪
： 1、如果是请假之后,用人单位要求用星期天加班来补肯定是不合理的.2、如果是用人单位星期天上班,用平时工作日来调休的话,是合法的.
单胡13478902400：
请问我星期一到星期五请假,然后老板拿五个星期天调休合法吗? -
25295林豪
： 这种事情没有合法不合法的啊,你同意了吗,同意了就是双方合意.那你说五个星期天调休不合法,那你是不是星期一到星期五上班日你请假不也是非法吗
单胡13478902400：
请假时间与加班时间冲减,合法吗?
25295林豪
： 当然,调休是法定的.劳动法上有规定的,周末加班优先给调休,不能给的才结算加班费,当然现实中很多企业把平日加班也作调休的.企业可以设置请假单,请假单中设置请假缘由,可将平日加班累计8小时为调休一天.
单胡13478902400：
公司给放的假,但他们却把他全部改成了调休,扣周末的加班 正常不 -
25295林豪
： 自然是不对的,但,这种东西,没法说理去,除非所有人抗议,一个两人说没用,还有就是告到劳动局,劳动局会管,但自已也别想在公司做长久了,不管哪种方法,公司管理层,总会在事后,清掉一些领头对抗他们的人
单胡13478902400：
加班不给加班费换成调休这合法吗 -
25295林豪
： 不合法,双休日加班可以用调休的方法来补偿而不给加班费,法定休假日无论是否安排补休都必须支付原工资300%的加班费. 因为法定休假日如国庆、春节、清明、中秋等是有特殊的纪念意义的,人们从事一些特定活动如团圆、祭祖等也要在这些特殊的日子才有意义,这些日子里加班,即使补休,弥补得了身体上的疲劳,弥补不了精神上的损失,所以加班费怎样都要给.
单胡13478902400：
周末本是休假日但经常改为调休,这违法吗?有谁知道 -
25295林豪
： 不违法…
