调休工资算当月还是下月
答：算在本月。调休的那天按劳动合同约定计算工资。休息日安排劳动者工作，安排调休的不需要支付加班费，为安排调休的按平时工资的2倍计算加班费，因此本月调休工资也是在本月，工资是下个月发放上个月工资。
答：按照《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，跨越调休工资，原则上计算在当月支付。
答：调的是哪一个月的哪一天休息，就会把工资算在哪一个月调休是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班，等以后用工作日为其补休，因为按照《中华人民共和国劳动法》第四章——工作时间和休息休假第四十三条规定 （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，但是...
答：法律分析：1. 在调休假期期间，员工仅能获得薪资，而无法享受其他福利。2. 调休期间的薪资计算以员工日标准工资为基准。法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条：若非因劳动者个人原因导致单位停工或停产，且该情况发生在一个工资支付周期内，用人单位应按照劳动合同的约定标准及时支付劳动者工资。若停工或...
答：这一天算工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条查询，调休的那天是算工资的。在休息日安排劳动者工作，如果安排调休的，则不需要支付加班费；如果未安排调休的，则按平时工资的2倍计算加班费。法定节假日不可调休。
答：1. 劳动者与用人单位建立劳动关系后，月薪通常由出勤时间、加班费等因素决定。调休计入正常出勤，请假半个月则当天不计工资。2. 月计薪天数为21.75天，计算方式为（365天-104天）÷12月。工资待遇与工作岗位、能力、绩效考核等相关。3. 工资计算方式为：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。
答：一、加班调休是否需要当月完成 1. 对于标准工时制的员工，如果因生产经营需要而延长工作时间，用人单位应与工会和劳动者协商，并确保每天延长工作时间不超过1小时，特殊情况下不超过3小时，每月不超过36小时。若安排加班，需支付不低于工资150%的报酬，且不能用调休替代。2. 在休息日安排工作，用人单位...
答：算。根据法律规定在不是正常上班时间要求员工条调休上班的是需要支付其工资的，调休当天也有工资，应按照规定进行发放。调休，意思是调换休息时间，因无工作安排而某个工作日责令其不上班，而到周末要员工来还班。
答：调休当天是有工资的。根据法律规定，如果用人单位在非正常工作时间要求员工调休，需支付员工工资。如果不安排补休，则需支付不低于200%的工资。若未支付工资，员工可以申请劳动仲裁。2. 除夕上班是否算加班？除夕上班不算加班。法律明确指出，只有法定节假日加班才需要支付三倍工资。加班工资的支付标准如下：-...
答：调休当天是计发工资的。根据相关法律规定，如果员工在非正常工作时间被要求调休上班，雇主应当支付员工工资。如果未能提供补休，则应支付不低于员工正常工资两倍的补偿。若雇主未支付相应工资，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。二、除夕上班是否算作加班 除夕上班不算作加班。法律明确指出，只有法定节假日加班才...
网友评论：
姓贺18375273563：
”加班调休申请原则上必须提前申请,跨月作废“ -
35281娄叶
： 这是十分不合理的,也违反了劳动法,加班部分必须要在当月随工资一起核算,一次性支付.而不是三个月自动清零,当月加班,当月调休,如果没有调休,公司或单位就应该支付加班费.
姓贺18375273563：
劳动法对调休制度有什么规定 ?比如说上个月安排了加班,员工可以选择下个月调休吗? -
35281娄叶
： 一、《劳动法》规定:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 二、因此你所说的情形,法律对调休具体安排没有规定,根据办案实践经验,这些通常是按照用人单位合法有效的规章制度来执行的.
姓贺18375273563：
公司有权强制调休吗?周末两天调休,那当月的工资怎么算 -
35281娄叶
： 可以调休.这个很正常.
姓贺18375273563：
公司规定每月调休四天,请假半个月,请问还有几天调休?工资怎么算 -
35281娄叶
： 请假那几天扣工资的话,那么还能调休四天,但如果是一直以来积累下来的假期超过15天,只要公司允许,还能继续请.
姓贺18375273563：
2021年厂里2月6号跟2月11号调休 工资怎么算? -
35281娄叶
： 春节放假七天,国家规定法定假三天每天300%(初一初二初三)其它四天200%调休在那个时间段就按哪个时间段算工资.
姓贺18375273563：
求助:工作日调休,工资要怎么计算? -
35281娄叶
： 如果是综合计时制的,就可以这样调休 比如综合计时周期是1个月,规定一个月上满176个钟就满勤,那么前面22天一直上班,后面8天不上班,那么这一个月就是正常满勤,拿底薪,有超过176个钟的, 就计加班,按1.5计算,法定节假日上班不计正常工时,按3倍计算. 只要是综合计时的,不管是怎样上班,只要到达规定工时就计满勤,所以调休是很正常的 如果正常标准计时方式,就只能周末加班工时调休.平时加班要计加班费
姓贺18375273563：
公司拿上个月星期天上班的到这个月调休合劳动法吗 -
35281娄叶
： 当月工时必须当月已工资的行式足额支付,不可以移到下月调休,也就是只能当月休调休.
姓贺18375273563：
劳动法双体日调休怎么算工资 -
35281娄叶
： 可以算作调休.星期天的加班和星期三的调休,是1:1的关系,不存在倍数问题.因此您到月底,没有其他的缺勤或加班,则正好是您的工资,即:没有加班和欠班. 依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款有规定:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬. 因此:先补休,如不能安排补休的才付不低于2倍的加班工资.
姓贺18375273563：
公司为了周六正常出勤调休到下个月休息可以吗? -
35281娄叶
： 公司正常出勤日调休不违法. 根据《劳动法》的规定,公司每周至少安排劳动者休息一天,每天工作时间不超过八小时,每周不超过40小时,公司安排劳动者休息日工作的,应当首先按同等时间安排补休,公司因为生产经营需要,把出勤日与...
姓贺18375273563：
公司加班时间当月不算清,留着下个月算合法吗 -
35281娄叶
： 不合法,这就是在违反劳动法,劳动法规定,当月工资(包括加班工资),必须按月足额全部以货币形式支付,不得拖欠.
