调休日上班几倍工资
答：法律分析：我国劳动法里关于双休日加班给几天调休有明确的规定，一般劳动者认为国家的《工资支付暂行规定》中明确约定“用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资”，即劳动者在周末加班，那么单位就必须要支付2倍...
答：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 法定节假日原则只能算三倍工资，调休无明确条文，需要互相协商。通常情况下，法定假日安排工作的，应当按工作的300%支付加班费，不可以调休;休息日安排工作的，应当按同等时间补休，不能补休的按工资的200%支付工资报酬。二、法定节假日加班工资计算公式是怎样的...
答：法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍，一般是初一、初二、初三三天；一、法律依据《全国年节及纪念日放假办法》一、元旦：1月1日至3日放假调休，共3天。1月5日（星期六）、1月6日（星期日）上班。二、春节：2月9日至15日放假调休，共7天。2月16日（星期六）、2...
答：按照法律规定法定节假日需支付三倍工资。不能安排补休冲抵。劳动合同法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于...
答：法定节假日加班，按本人小时工资的3倍（即300%）计算加班工资；非节假日包括平时正常工作日和休息日，平时加班，按本人小时工资的1.5倍（即150%）计算加班工资，休息日加班，按本人小时工资的2倍（即200%）计算加班工资。
答：在法定节假日工作时，如果没有获得三倍工资，这是不合法的。根据中国的劳动法律，如果在法定节假日安排员工工作，用人单位必须支付给员工不低于他们正常工作时间工资的三百 percent。法律条文规定如下：《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，以下情况下，用人单位应支付给劳动者高于正常工作时间工资的...
答：法律主观：法定节假日 上班节后休息有三倍 工资 的。 《 劳动法 》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬； （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不...
答：一、法定的节假日，不管任何理由，只要上班就必须是3倍的工资；二、其他周六周末调休的，如果以后补休的，可以不给2倍的工资；对于企业，其本质是必须遵守每周40小时，每天8小时的工作制，以此来安排职工休息，如果不违反这一规定，企业就是合法的，对你而言，10月9日前的一切毫无意义，那么9日以后的10...
答：国庆期间上班只调休没有三倍工资，是不合法的，休息日可以正常调休，但法定节假日安排工作的，需要支付三倍工资，可以直接向劳动监察部门投诉。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，...
答：对于工作时间是标准工时的员工来说，休息日上班公司需要按照正常工作时间工资的200%发放休息日的加班工资。但是这里需要明确的是，标准工时是指一周上班时间不超过40小时。举一个极端的例子，假设一个员工每天上班5个小时，周一至周日都按照5个小时上班，那么这位员工一周上班的总时长为35个小时。35个小时...
网友评论：
衡祁17742062455：
国庆节七天上班哪几天是三倍工资 -
69663呼军
： 国庆节七天上班属于法定节假日的是三倍工资,休息日调休的属于两倍工资.即十月一日、二日、三日是三倍工资;四日、五日、六日、七日是两倍工资.休息日如果能安排补休的,是不用支付双倍工资的.
衡祁17742062455：
加班三倍工资和调休解释加班三遍工资和节
69663呼军
： 一、调休加班工资怎么算?1、调休假 法定节假日不可调休.员工在休息日确因工作需要,经部门长批准而进行的加班,可以享受因加班而产生的调休假.员工享受调休假...
衡祁17742062455：
双休日加班如何计算工资?? -
69663呼军
： 根据《劳动法》的规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬.法定节假日加班,不可用补休的方式代替,用工单位必须支付不低于劳动者日或时工资3倍的加班工资.正常休息日加班,后期可给劳动者安排补休.如果不安排补休,用人单位应支付不低于劳动者日或时工资2倍工资的加班费.加班工资的折算方式为:日工资为月工资收入除以月计薪天数,月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52个双休日),日工资=月薪÷21.75天,小时工资=日工资÷8小时.算出日薪与时薪后,再分别乘上3倍(法定节假日)或2倍(正常公休),就是当天应得的加班工资.
衡祁17742062455：
法定节假日调节 工资几倍发放 -
69663呼军
： 根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按不低于劳动合同规定的日工资或者小时工资的300%支付工资报酬. 不过,一般现实情况是国营单位、行政机关会按照法律文件的规定支付,反正不是自己腰包掏钱,私企老板就不同了,多数不按照法律文件执行,如果你非要老板按法律文件支付,有可能老板随便找个借口叫你下课休息了. 法定假日放假是不需要补假的,就是叫你在法定假日休息,过后再补假,那当没有放假.应该按照法律文件要求支付报酬. 你可以申请仲裁主张自己的合法权益,仲裁咨询热线12333,拨打试试吧.
衡祁17742062455：
辞职后有调休怎么算 -
69663呼军
： 调休是不违法的,对于计算调休的日子,离职结算时按照日工资进行补偿,不按照200%补偿.但是如果加班是在法定节假日,调休应按照1:3进行. 例如端午节6月20-22放假,6月20日是三倍工资,三倍调休,但21和22日则按照2倍工资,1:1调休.
衡祁17742062455：
法定节假日正好又是周六周日,如果上班的话,到底几倍工资? -
69663呼军
： 法定休假日加班应该支付三倍工资,周六周日可以安排调休.如果没有安排调休则应该支付双倍工资.一般单位都会安排调休的.
衡祁17742062455：
1月1日至1月3日放假调休加班工资怎么算?
69663呼军
： 其中,2015年1月1日,是法定假日,所以单位应当向职工支付的加班费为日工资的三倍,即当月应得工资月计薪天数(即21.75天)300%;1月2日至1月3日,为公休日调休,单位应当向职工支付的加班费为日工资的两倍,即当月应得工资月计薪天数(即21.75天)200%
衡祁17742062455：
周末加班是几倍工资 -
69663呼军
： 周末加班属于休息日加班需要以工资标准的200%支付劳动者工资.《工资支付暂行规定》:第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资.
衡祁17742062455：
周末加班按几倍调休 -
69663呼军
： 按实际加班时间调休,一天算一天.但加班时间的工资按双倍支付.
衡祁17742062455：
周末为法定假日调到平时放假 平时上班为几倍工资 -
69663呼军
： 调休的也是休息日,休息日上班工资即为平时工资的200%.如果端午节当天上班的,工资为平时的300%.
