财务算错工资多发了谁的责任
答：法律分析：财务发错工资的责任不能全部让财务承担，多发工资的应当予以返还。财务发错工资往往是多发了工资，这种情况下，多发工资的员工所获得的额外利益没有合法依据，属于不当得利，依法应当予以返还。如果员工拒绝返还的，可能会因为不当得利而涉嫌侵占罪，如果数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑...
答：财务发错工资的责任一般是让财务承担。如果是多发工资的，员工应当予以返还。一般情况下，财务发错工资往往是多发了工资，这种情况下，多发工资的员工所获得的额外利益没有合法依据，属于不当得利，依法应当予以返还。如果员工拒绝返还的，可能会因为不当得利而涉嫌侵占罪，如果数额较大，拒不退还的，处二年...
答：法律分析：财务弄错多发了工资，单位有权要回。法律依旧是基于不当得利。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个...
答：财务发错工资的责任不能全部让财务承担。企业在经营管理中难免会出现工作中的失误，对于错发工资的情况应该及时通过沟通解决。如果财务多发了工资，多发工资的员工所获得的额外利益没有合法依据，属于不当得利，依法应当予以返还。如果财务少发工资，员工可以及时向财务反映情况，通过向财务协商沟通来解决问题。
答：财务工资发多了是到账错误发生的人员承担责任。财务工资发多了，处理方法如下：1、确认是否真的发多了：首先需要核实实际工资和应发工资是否一致，检查个人收入是否被计算在内，以及是否有其他误差；2、通知财务部门：如果确认工资确实发多了，应及时通知财务部门，让他们了解情况并采取相应的措施；3、与...
答：该情况应当由财务承担责任。财务发错工资时，劳动者应当将多发的工资返还。因为此行为属于不当得利。得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。根据一般的劳动法和工资支付规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位在...
答：法律分析：财务发错工资的责任不能全部让财务承担，多发工资的应当予以返还。财务发错工资往往是多发了工资，这种情况下多发工资的员工所获得的额外利益没有合法依据，属于不当得利，依法应当予以返还。法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一百二十二条规定：【不当得利】因他人没有法律根据，取得不当...
答：财务发错工资的，应当由财务承担责任，但是劳动者应当将多发的工资返还。因为此行为属于不当得利。得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。 法律依据 《民法典》第九百八十五条 得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益...
答：财务给公司员工发多了工资，员工早已离职，通常是到账错误发生的人员承担责任，如果金额巨大，用人单位可以向劳动者进行追讨。法律分析劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同...
网友评论：
木转17062159773：
公司上班财务有多发工资对方应承担什么后果 -
33901帅剂
： 这是工作失误,具体按公司制度规定处罚.公司没有具体规定的情况下,发现后追回及时补救就可以.要么就是自己把短缺的款垫上.
木转17062159773：
工作一年左右 年底时财务说每个月都多发了两百块 请问该怎么办 责任在谁 -
33901帅剂
： 工资一定是有标准的,你可以让财务给你提供公司的工资标准,如果确实多发了,那就退回去,至于说责任在谁,呵呵,那得看是在哪个环节出的错,出错的环节工作是谁负责的.
木转17062159773：
错发的数额是否由错发人全额承担有没有法律规定错发了别人的工资,需
33901帅剂
： 你必须有证据证明,你确实错发了.如果不能证明,多得的人就会拒绝归还.单位会认为你贪污了,你不承担责任谁承担啊. 如果你能证明是错发给某人了.那么,应当找...
木转17062159773：
财务多发工资无凭无据会怎样? -
33901帅剂
： 1、财务多发工资,如果发的是现金,无凭无据,会由出纳赔偿.也存在单位找费用发票抵顶的可能2、财务多发工资,如果是银行打款,就不会无凭无据,以后一定会追到你
木转17062159773：
本人从事人事最近财务反映给我说上个月发错工资给员工,而且多发一千多财务吓唬我说追不回来要我赔怎破? -
33901帅剂
： 一般人事计算工资后 财务要审核 错了她有责任 不过 这属于不当得利 保留好证据 可以追回来的
木转17062159773：
公司财务发错工资给员工,员工需要归还多发部分吗 -
33901帅剂
： 属于不当得利,应当返还.不当得利是指没有合法根据,或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益.法律依据:《民法通则》 第九十二条 没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失的,应当将取得的不当利益返还受损失的人.
木转17062159773：
我做会计把工资给人家六个月都算多了,请问我应该怎办 -
33901帅剂
： 首先要跟老板沟通,把这个情况说清楚!确定多算工资的人数和钱! 处理方法:1、从下次发工资中扣回2、跟员工把工资要回3、多发的部分自己承担 一般来说,算错工资是会计的责任,最好先诚恳地跟老板认错,然后商讨解决的办法!
木转17062159773：
由于财务的失误错发2万多的工资,员工拒绝还回,财务会得到什么处罚 -
33901帅剂
： 看公司制度是否完善 如果有关于这方面的奖惩制度按制度执行 财务可以做相应的处罚 但责任人的保罚金额不能超过该人工资的三分之一 最低限不能少了最低生活标准另员工不返还可以在以后的工资中扣 如果有证据标明是错发 那么多发的工资对多得的员工来讲属不当得利 理应返还 不返则可以从以后工资中扣 不是什么处理不了的问题 开会给这些员工讲明道理就行了
木转17062159773：
我是某公司的财务,由于工作失误,多给员工发了一个月的钱,,多过了好几个月了,还能要回来吗? -
33901帅剂
： 个人观点:你先核实你发工资的记录,看看是不是多发了.如果真的多发了,你拿多发的资料给员工看,并说明多发的工资将在以后的某个月扣回来.你不能说他有何罪.希望对你有用
木转17062159773：
工资多发了一千多块钱,要不要跟人事坦白 -
33901帅剂
： 可以善意的问一下,问是不是发了资金,因为不知道是谁的责任,有可能是财务发错了,也可能是人事做错了工资,先沟通一下,对方会很感谢你的
