转正延迟一个月
答：在中国这样的事情太普遍了，接受吧，太较真有点小题大作了，虽然不合理，可能也不合法，但在中国是常态，太在意反而给自己带来很多不必要的烦恼，努力专注于工作，才是最重要的
答：超过一个月正常，根据相关资料查询显示，预备党员转正一般是1年，有特殊情况的可以延长或者取消资格。
答：劳动合同法规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。所以你单位延迟试用期属于违法，应该从你试用期结束之日视为转正日期。
答：根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。试用期注意事项 态度好坏决定他对于工作的认真与否，工作态度不端正，就...
答：转正申请超过一个月一直不审批可以向劳动局投诉处理。到劳动局投诉后，公司会给出解决办法，不满意公司的处理结果，可以申请劳动仲裁维权。
答：法律分析：一般公司延迟转正 ，要么是想辞退，要么是想延长试用期 ，但是试用期只能约定一次， 因此如果试用期到期公司只有两个选择，1、默认转为正式职工，享受同工同酬同福利待遇。2、举证员工经多次培训后不能适用，进行补偿性辞退。二次安排试用期是非法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十...
答：延后转正的话公司会出具证明或者正式的邮件告知你原因的，如果没有的话就没必要呆下去了，因为再过一个月可能还是这种情况或者更糟糕
答：根据查询相关资料显示：不会。1、根据公司的制度来看，如果没交转正申请不属于转正，也就不会按照转正后的公司发放。2、由于长时间不提交转正申请，公司可能会认为态度不端正，会影响你的以后工作。所以，如果公司要求提交转正申请，并进行过提醒，还是应该及时上交的。最好查询当地官方网站获得第一手权威...
答：可以延迟，没有太大问题，我是做党委组织工作的，这样跟你说吧，党员预备期满之后，由本人提出转正申请，支部大会讨论表决，再上报党委组织部审批。而党委会是不会经常开的，因为党委委员一般都是领导，都很忙。所以预备党员预备期延迟一段时间都是没有太大的问题的。很多大学毕业生都是这样，毕业时预备...
答：只要试用期满了，就应该按照转正的工资发放给员工，单位的行为是违法的，可以与其协商，协商不成可以直接去当地 劳动仲裁 部门申请仲裁。
网友评论：
乌怜17035584230：
一般公司延迟转正是意味什么
1981生江
： 一般公司延迟转正,要么是想辞退,要么是想延长试用期,但是同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.因此如果试用期到期公司只有两个选择:1、默认转为正式职工,享受同工同酬同福利待遇.2、举证员工经多次培训后不能适用,进行补偿性辞退.所以同一用人单位如果二次安排试用期是非法的.法律依据《中华人民共和国劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期.试用期最长不得超过六个月.
乌怜17035584230：
预备党员延迟一个月 转正时间怎么推算 -
1981生江
： 你指的是通过你转正的支部大会召开时间迟了一个月吧? 如果支部大会开迟了,只要会议通过你按期转正,并得到上级党委的审批,那么你的转正时间就是你预备期满一年的时间.也就是说,你的转正时间并不会因大会开迟而推迟.
乌怜17035584230：
预备党员一年到期后就马上转正吗,延迟一个月可不可以?
1981生江
： 可以延迟,没有太大问题,我是做党委组织工作的,这样跟你说吧,党员预备期满之后,由本人提出转正申请,支部大会讨论表决,再上报党委组织部审批.而党委会是不会经常开的,因为党委委员一般都是领导,都很忙.所以预备党员预备期延迟一段时间都是没有太大的问题的.很多大学毕业生都是这样,毕业时预备期满,学校把组织关系转到单位,但是单位要等到党委会召开时一起讨论.所以你只要不错过党委会审批就可以了.
乌怜17035584230：
延迟一个月转正,该辞职吗 -
1981生江
： 延迟一个月就受不了了吗?反省一下自己的工作态度就会找到原因了
乌怜17035584230：
我是不是应该推迟一个月时间转正? -
1981生江
： 上面的楼主,请认真仔细阅读《劳动合同法》,员工的适用期,劳动合同法内说的非常清楚只允许约定一次. 这个位朋友,如果你们在签订劳动合同时,单位没有在合同内注明,军训不算试用期,那么就没理由推迟一个月转正,以下是《劳动...
乌怜17035584230：
试用期签订了劳动合同,为两个月,现在转正时间过了半个月,转正申请还没批,说我工作不合格,延迟试用期 -
1981生江
： 1、试用期签订了劳动合同,为两个月,现在转正时间过了半个月,过了试用期就视同转正的,用人单位无权单方面延长试用期的. 2、《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.
乌怜17035584230：
由于公司原因转正推迟并没有任何补偿 -
1981生江
： 转正如果影响到工资,你可以依据合同约定的试用期满为转正日主张权利.再者我不明白,如果与工资有关系,不转正你的工资也不动,你应该知道的.
乌怜17035584230：
公司能以任何理由推迟转正期吗? -
1981生江
： 原则上口头承诺也是一种约定,你可以和老板或人力资源部理论,因你要继续在公司工作或为以后的发展,只有承受这个不公证的待遇;现在可与公司签约一月后转正的文字依据,以作转正证据,避免受谝.
乌怜17035584230：
我是校招到国企的,年底转正给我延迟一个月,就我一个人延迟,我不知道在项目上是不是得罪人 -
1981生江
： 校招的企业对学生多少有些轻视,刚开始都是这样,不过对于自己所在的企业工作时常不顺心是不可能有发展的,赶紧换一家公司,校招企业一般都是不走的,以企业的利益角度来说,你对企业产生多少的价值,企业才会给你相应的工资,别人给你的事可以答应做但是先把自己的工作完成,企业利益不会给你讲什么情谊,转正的话可能悬,不管怎么说你的工作没做好,没意外的话基本泡汤了,新的一年新的气象,用自己崭新的面貌去迎接一个新的公司吧.
乌怜17035584230：
我在一家外包公司做测试工作,刚过三个月试用期,经理说要延长一个月转正,我现在想急辞,要赔偿吗? -
1981生江
： 试用期是不能延长的,用人单位和劳动者只能约定一次的试用期,试用期满,还未签劳动合同,其实际后果有两种:一是运用劳动合同法倒推的方法,可视为单位与员工签订了至少三年的合同期或是无固定期限合同;二是由于试用期也形成了事实劳动关系,可视为期限是三个月的劳动合同,这两种情况企业还都得支付双倍工资. 至于辞职的话,提前三天就可以了,三天后,你就可以辞职了.如果用人单位以这个理由不给你发工资的话,就可以向当地的劳动仲裁部门或司法机关提出申诉,追回自己应得的劳动报酬和由此造成的经济损失进行合理赔偿.
