6个月不转正赔多少钱
答：6个月没转正被公司辞退不一定有赔偿，但公司非法辞退的，劳动者可以要求给予赔偿。其规定为：1、赔偿标准是经济补偿金的双倍。2、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第...
答：六个月以上不满一年的按照一年赔偿，不满六个月的赔偿半个月工资。《劳动合同法》第四十六条用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。用人单位没有提前一个月通知员工，同...
答：若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的，属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。
答：试用期超过6个月后仍不转正的办法如下：1、用人单位做法违法，可以与用人单位协商要求支付试用期满后的双倍工资；2、应当根据合同约定的岗位和试用期工资标准支付双倍工资；3、如果试用期满后解除劳动合同的，应当依据是否签订书面劳动合同、是否办理入职手续、是否接受岗位工作等具体情况，确定双倍工资支付的起...
答：六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的，用人单位需提前三十日书面通知或者额外支付劳动者一个月工资。若用人单位解除劳动合同不符合上述情形...
答：试用期辞退员工是可以获得补偿的,劳动者没有过错,用人单位应当补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位可以与劳动者约定试用期,在试用期内劳动者无重大过错,用人单位在试用期结束必须与劳动者签订劳动合同。一、试用期6个月被辞退有补偿吗 ...
答：试用期超过6个月后仍不转正的赔偿标准如下：1、试用期超过六个月不转正违法，试用期最长不得超过六个月；2、试用期满后，用人单位应按试用期后的工资标准支付工资待遇，无需专门的转正手续；3、非法辞退时，劳动者可要求经济补偿金的双倍作为赔偿；4、经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年...
答：试用期6个月，超出1天没转正，公司需要赔偿。对于违法商定的试用期已经履行的，用人单位除应按照商定的试用期薪水准则支付劳动者薪水之外，还要按照劳动合同商定的转正后的薪水准则向劳动者支付赔偿金。另外，法律规定劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的...
答：第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的，用人单位需提前三十日书面通知或者额外支付劳动者一个月工资，若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的，属于违法解除，应当支付赔偿金:二倍经济补偿金。
答：只要转正后的无过错员工被用人单位辞退，都应该得到经济补偿金，标准为一年一个月工资，不足半年算半个月工资。
网友评论：
涂尤13419339643：
我已经过了六个月的适用期,但未申请转正,公司想与我解除劳动合同,可以要求公司赔偿吗?该怎样赔? -
12568燕敬
： 可以要求赔偿,劳动法规定试工期为一个月的,一个月后自然转正,,公司想跟你解除劳动关系要赔你一个月工资,还有一些有没有买社保问题多要赔的
涂尤13419339643：
三年合同,试用期六个月过了半年仍未转正.现在公司运行不下了.要和我解除合同请问怎么赔偿 -
12568燕敬
： 按照你实际年限支付你经济补偿金.你工作满半年的话支付一个月工资标准的补偿.
涂尤13419339643：
公司职员超过6个月没有转正,员工工资该如何发放? -
12568燕敬
： 超过6个月试用期,工资按正式员工的工资标准发放.以下内容供参考: 1、《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 2、《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准. 因此,使用期过6个月后,工资不能再按试用期标准发放.
涂尤13419339643：
过了试用期没给我转正,要求我转岗,我不转,公司会辞退我吗?按照合同上的有什么赔偿 -
12568燕敬
： 不给你转正的原因是什么,是因为你不胜任目前的工作才给你转岗吗?如果是,那公司没有问题,如果辞退你也不会有赔偿.如果是公司无理由非要给你转岗,你可以不转,如果公司因此开除你,你可以申请劳动仲裁,要求给你经济赔偿.试用期最多不会超过6个月,按劳动合同法规定,6个月以内的经济赔偿是1个月工资.如果没有提前30天通知你,就还需要再补偿你一个月的工资作为代通金.
涂尤13419339643：
没过试用期6个月被裁怎么赔偿 -
12568燕敬
： 劳动合同试用期是劳动者和用人单位互为了解、选择而约定的考察期.试用期满,被试用者即成为正式职工.在试用期被裁,按照《劳动法》用人单位不需支付赔偿金或补偿金,但应按照实际用工天数支付工资.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工作的80%或者不低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工作标准.
涂尤13419339643：
我与公司约定三个月试用期,现在都都四个月了还没转正,现在又要开除我.可以要求赔偿吗,有多少赔偿? -
12568燕敬
： 按照合同期长短约定试用期,一般不超过6个月,虽然一开始约定三个月试用期,但如果单位觉得不满意需要再看段时间的也可以协商延长试用期.你没有犯错是不能开除的,只能是试用期不符合解除合同,因为是试用期解除合同所以不予以赔偿
涂尤13419339643：
入职六个多月公司为给转正 现在要辞退关于赔偿怎么弄?
12568燕敬
： 如果没有签劳动合同,你可以得到相当于六个月的平均工资的补偿.如果签定了劳动合同,而且试用期约定六个月,哪就只能补偿一个月的.或者没有.
涂尤13419339643：
六个月后没转正被辞退赔偿问题 -
12568燕敬
： 你可以不去分公司,如果公司辞退,属于违法解除劳动关系,应当赔偿你.每工作一年赔偿两个月工资.
涂尤13419339643：
单位与员工在签订劳动合同之后,单位试用期内(试用期6个月)解除劳动合同,员工可以得到多少钱的赔偿..
12568燕敬
： 一个月工资的赔偿.
涂尤13419339643：
我在厂里干了六个月了,不要我了,应该赔偿我多少钱? -
12568燕敬
： 首先你有合同吗?如果有合同,就按照合同办事,一般是根据工作时间来赔偿,时间短的可以补偿三个月工资,如果没有合同,就没有补偿的.
