试用期被延迟了一个月
答：延长试用期是否合法，需要根据具体的实际情况才能够知晓，根据劳动法的相关规定，试用期最长的期限是不能够超过六个月的，如果之前约定的是一个月的试用期，之后延长一个月的话，那么这是属于合法的行为。 一、公司延迟试用期协议合法吗 需要视情况才知道 《劳动合同法》对试用期有这样的限制：“劳动合...
答：一、试用期被延长一个月怎么解决 公司无故延长试用期限的,劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
答：如果是自己试用期表现不好，比如业务能力不行，工作经常出错，交流沟通欠佳，没有达到领导的期望。这时，一些比较善良的领导，会给你一个机会，延长一个月试用期。这样的领导还是不错的，知道找个工作不容易，没有把你直接辞退。此时，如果你喜欢这份工作，就要珍惜这一个月的机会了。如果这一个月内，...
答：在工作场所，领导者通常会将你的试用期延长一个月。但是这里的水很深，所以需要逐个分析。如果您在试用期内表现不佳，如专业能力差，工作中经常出错，沟通不畅，未能达到领导的期望。这时，一些好心的领导会给你一个机会，把试用期延长一个月。这样的领导还是好的。他知道找工作不容易，也不会直接解雇...
答：你应当综合考虑，现在的公司即便是延长了一个月的试用期，如果没有特殊情况你就可以转正，享受固定6000元的工资，只要你不是特别不适应，就不要动了。新的公司好像还有一定的吸引力，但工资基本工资很低，这样工资收入没有保证，是不是适应这个公司还是一个未知数。
答：这个看你自己承受风险的能力了，如果特别需要钱就干好当前的工作，如果状况还可以，自己年龄又不算大，那么我会选择自己喜欢的，工作环境和内容有发展的 当然你的新工作有销售压力这也是风险，还要自己评估吧
答：延长试用期有几种情况：1、原定试用期未通过考核，再给一个机会多试用一个月，如果是这种情况，我首先分析在原定试用期为什么我未通过，是我不够努力？方法不对？还是这份工作不适合我的性格？或者我不太适应这个公司的氛围？再决定是否继续试用一个月，不管是去还是留我都会感恩那位多给我一个机会的...
答：既然公司试用期过后，才通知你延迟转正试你离职，用人单位建法了，按劳动合同法需要对你你进行2N的月工资赔偿，而你只工作了三个月不足半年，按半年算，2N就是一个月工资的补偿，同时公司属于临时性通知与你解除劳动合同，那么还需要付你一个月工资做为通知补偿金，才能解除劳动合同。三、公司违法行为...
答：用人单位与劳动者未签订劳动合同的，口头约定的试用期是无效的，用人单位无故延迟试用期，劳动者是可以拒绝的。对于用人单位未与其签订劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其双倍工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案...
答：推迟一个月转正不合法。用人单位对员工延迟转正是不合法的，按理说一个月都不行。根据相关法律规定，用人单位只能和员工约定一次试用期，约定好之后是不可以更改的。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15天；一年的试用期不超过30天；一年以上三年以下的，试用期不得超过60天；在三年以上的，...
网友评论：
皮颜14714252614：
试用期被延长一个月怎么解决
20112曲罡
： 一、试用期被延长一个月怎么解决公司无故延长试用期限的,劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用...
皮颜14714252614：
老板说实习期延长一个月 我要不要辞职 -
20112曲罡
： 根据劳动合同法: 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期. 试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限. 如果延长的试用期总时间超过劳动合同法规定的试用期时长,则可向当地劳动部门反映情况和申请仲裁.
皮颜14714252614：
我试用期3个月,单位无故延长一个月.后单位找理由跟我解除劳动合同.这几个月未跟我叫社保.我应该怎么办 -
20112曲罡
： 单位是违约方.延长试用期,等于你已经进入了正式的合同期.你要到劳动局去仲裁,申请一下诉求:1.公司无故解除劳动合同,给你经济补偿,一般是1个月的工资;2.公司在4个月时间给你未缴纳社保,要求公司一次性补齐社保或经济补偿;...
皮颜14714252614：
试用期表现不好公司延期两个月! -
20112曲罡
： 劳动合同约定试用期为三个月,就是三个月,延长试用期属于违约.你可以要求公司按照转正职工发放待遇. 如果你公司不愿意,你多半就被公司以试用期不合格理由而辞退,这是没有补偿金的,延长试用期如果订立书面的协议,也是没有补偿金的. 个人认为你公司只是想少发点工资给你而已.公司是不诚信的一方,建议你自己斟酌.
皮颜14714252614：
试用期无故延长,没有签试用合同,现在该怎么办? -
20112曲罡
： 1.其实没必要,我就遇见这种情况.试用期一般不签合同,主要就是先问,不要怕不好意思,追问是一种形式.如果在答应的时限内还没有签,那么请在追问一次,或许是真的忙忘了,实在不行只有仲裁了.2.试用期是没有奖金和保险的,等转正了会有社保3.不算在里面,按你签合同的日期
皮颜14714252614：
私企 服装公司,刚来的时候说试用期是3个月,但是延长了一个月.现在可能要把我开除,我能获得什么赔偿.
20112曲罡
： 一、按照你说的情况,需要明确你的合同期限为多少?如果合同期限在3年以下的,试用期不能超过2个月,3个月本身就不合法. 二、延长试用期不合法.——具体参考劳动合同法第19条 三、由于延长试用期不合法,那么就不能算作在试用期...
皮颜14714252614：
劳动合同签试用期2个月,为什么又给我延长了一个月 -
20112曲罡
： 1、入职1个月内就必须签订劳动合同,一个月后不签订可以要求发放2倍工资.“调资单”什么的,没有听过也没有法律效力的.2、劳动合同需要明确规定工作内容,职位,薪资等.(没有约定的可以参考同等岗位的薪资)3、试用期的时间长短与签订劳动合同时间长短有关.(劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. )并且也需要规定在劳动合同内.4、个人建议平时留心搜集在公司工作的证明(包括合同、工资单、考勤记录等等),以防以后以后需要维护自己的权益.
皮颜14714252614：
试用期已经过了快二十天了,不给签转正合同,然后人事说要给我们延期使用一个月.我该怎么维护我的权益? -
20112曲罡
： 看同行业其他公司是什么情况,如果是常态就不要深究 如果是非常态,那么就要好好找人事说一下,要求对方给合理的解释.一般公司不会希望闹大.实在不行需要劳动仲裁的时候,保留好相关证据,争取最大利益,快速跳槽,不要拖.
皮颜14714252614：
我在入职一家公司后该公司没有签订劳动合同,还被强行延长试用期,求助,我该怎么办?可以立即离职吗? -
20112曲罡
： 试用期提前三天通知单位辞职 入职一个月没书面劳动合同,第二个月起一年内可以要求单位支付双倍工资 试用期不符合录用条件,单位可以延长试用期,但是试用期期限不能超出法律规定,并且试用期应该包括在合同期限内 《劳动合同法》第...
皮颜14714252614：
试用期无限延长,该怎么办? -
20112曲罡
： 根据你所反映的情况,这种情况是违法的.超过二个月的部分,可以视为事实劳动合同关系,单位无权与你解除劳动关系并应依法让你享受产假. 根据《劳动合同法》第19条规定,劳动合同期限不同,试用期的长短也不同:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.《劳动合同法》同时规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明文规定的条件是“在试用期间被证明不符合录用条件的”.
