辞退后最晚多久发工资
答：法律分析：根据《工资支付暂行规定》规定，被辞退后应该在解除劳动关系时结清工资，最迟不得超过一个月。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
答：一、公司员工被辞退后多久发工资?应当立即发放，被辞退后应该在解除劳动关系时结清工资，最迟不得超过一个月。依据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
答：被辞退后应该在解除劳动关系时结清工资。最迟不得超过一个月。依据《工资支付暂行条例》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年...
答：被公司辞退员工应该在办理手续是立即支付工资，分析如下：1、原则上讲，被公司辞退，工资应即时支来付，最迟不能自超过下一个工资发放日；2、如果单位不及时支付工作或者故意拖延支付工资的话，最好保留好相关证据，与单位协商支付，拒不支付的，可以申请劳动仲裁。未及时支付工资，有两个途径可以要求支付...
答：辞退后最晚一个月内支付工资，原则上被辞退后应该在解除劳动关系时结清工资。若逾期不支付的就属于拖欠行为，员工在与用人单位协商无果后可以向劳动监察部门寻求帮助。【法律依据】《工资支付暂行条例》第9条规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
答：辞退后最晚三十日内发工资，通常情况下，用人单位应当在解除劳动合同时，与劳动者一次性结算付清工资，否则属于拖欠薪资，劳动者可以劳动关系解除之日起一年内申请劳动仲裁。【法律依据】《工资支付暂行条例》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。第九条规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人...
答：法律分析：被辞退员工应该在办理手续是立即支付工资。原则上讲，被公司辞退，工资应即时支来付，最迟不能自超过下一个工资发放日。如果单位不及时支付工作或者故意拖延支付工资的话，最好保留好相关证据，与单位协商支付，拒不支付的，可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 ...
答：相关的用人单位应在当月或次月支付这类劳动者的工资，如没有支付的劳动者可以向当地的劳动部门进行举报，保护自身的合法权益进行办理，保护自身的合法权益。 一、公司辞退员工多久发工资《工资支付暂行条例》规定，单位支付被辞退员工的工资，应该是在解除劳动合同的同时，一次性支付完。而从实际来看，多数...
答：年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。 《江苏省工资支付条例》 第十九条用人单位与劳动者依法解除或者 终止劳动关系 的，应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清劳动者工资。双方另有约定的除外。 劳动者死亡的，用人单位应当按照满一个工资支付周期支付其工资。
网友评论：
富矩18610427285：
辞退后最晚多久发工资 -
57306居达
： 被辞退后应该在解除劳动关系时结清工资.最迟不得超过一个月.依据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
富矩18610427285：
被公司辞退最迟什么时候拿工资
57306居达
： 一般来说都是一个月后就可以拿到工资.例如你的公司每个月都是10号发工资,那么你在下个月的10号时候应该就可以拿到工资的.具体来说还是看你们公司的规定.但是最迟是不能超过3个月的.
富矩18610427285：
被辞退多久结工资 -
57306居达
： 您好,很高兴为您解答: 劳动合同法 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.所以法律上面规定当天就应该结清工资,但是实际操作一般单位都是工资发放日发放.最迟不能超过15天! 希望回答对您有帮助!
富矩18610427285：
我被公司解雇,什么时候给我结算工资? -
57306居达
： 一般被公司解雇之后的一个月,按照发工资的时间给你结工资,就算到期没有给你可以走法律程序.
富矩18610427285：
员工被辞退工资什么时候发 -
57306居达
： 新劳动法无此规定,但是工资支付暂行规定有此规定,应在辞退员工时一次性付清劳动者工资. 《工资支付暂行规定》第九条:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.用人单位在辞退员工时,要根据员工工作年限支付经济补偿. 《劳动合同法》第四十七条规定,劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿.
富矩18610427285：
被辞退后什么时间可以拿到工资 -
57306居达
： 按劳动合同法规定,在你工作交接时一并算清,但一般单位都是在下个月发工资时才会给结清.
富矩18610427285：
员工被辞退什么时候发工资 -
57306居达
： 一般是参照具体工作时间计算的,工资然后在你辞职当天对你的工资进行结算,在下月15号左右就会发放你上月的工资. 如果你所在单位不支付你的工资,你可以收集证据向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁.解除劳动合同不需要另签终止协议.
富矩18610427285：
被解雇后多久能拿到工资? -
57306居达
： 应该是当天就可以拿~~被解雇和自己辞职的差别是很大的~~如果你已经过了试用期﹐那应该还有补偿拿的﹗﹗
富矩18610427285：
公司和我解除劳动合同公司该发我得工资在多久时间内必须发给我? -
57306居达
： 公司解除劳动合同,那么在下个月统一发放工资时给你发放工资.至于经济补偿,在你工作交接结束后,公司就必须支付经济补偿.
富矩18610427285：
急,劳动法规定公司辞退员后多久结算工资?是立即结算(给钱)吗?如果没立即结算有没有赔偿? -
57306居达
： 是1个月之内吧
