这个月工资下个月发违法吗
答：合法。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。13号上班，下个月14号发工资合法。工资，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。
答：法律分析：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 例如，如果你们单位约定是每月25日发放上个月的工资，则这样做法并不违法，是合法合规的。 再说了，只有这个月过完了，才知道员工这个月的出勤情况，等公司统计完出勤情况，再上报财务、所以，任何地方不会出现当月...
答：这个月绩效下个月发违法，具体如下：1、因为《劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不拖欠且不低于最低工资才是合法的；2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；3、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会...
答：一般情况下，公司都是当月发上个月的工资，这是合理的；因为要等你完成一个月的工作还有核算的时间，按工资支付暂行规定，工资支付期限是工作后的一个月内，如果再压一个月就是违法。劳动法对公司发放工资的时间没有具体规定，只是规定了要依法保护劳动者的合法利益以及劳动报酬，劳动者与用人单位依法...
答：隔月发工资不合法，公司应在劳动者离职时结清所有工资。劳动法中对工资的支付日期没有具体规定，属双方协商的内容，但工资支付周期不得超过一个月，劳动者离职的，公司应该一次性付清所有劳动报酬。法律分析公司隔月发放工资，其实就是拖欠工资的一种做法，这是违反劳动法的，即使劳动合同中有约定，也是...
答：漏发工资下个月补发不合法，具体如下：1、根据规定工资应当按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；2、如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资；3、逾期不支付的，还要加付赔偿金；4、只要签订了合同，那么就还属于该公司员工，根据相关...
答：用人单位说上月的工资要这个月月底发，是违反劳动法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资以及未足额支付的加班费。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据...
答：月底发上个月的工资合理吗我是11月26日在公司入职的，公司每月发工资的时间是27号，但是这个月12月27日发的却是11月26日至11月30日的工资，而12月的工资根本就没发，要下个月才发，请问这属于违反劳动法吗?不违法，只要间隔不超过一个月都是合法的。今年11月的工资如果放到明年1月份发放就是违法...
答：劳动法没有规定发工资的具体时间。所以只要公司按照合理时间发工资就不违反。你们公司发工资虽然晚了点，但也还属于正常水平。
答：公司跨月发放工资，其实就是拖欠工资的一种做法，这是违反劳动法的，劳动者应该挺起腰杆做人，用事实为证据、用法律为工具，来维护自己的合法权益，要求政府有关部门帮助你们劳动者解决这样的拖欠工资的违法之事 按照现在国家政府的法律规定：拖欠工资的，劳动者可以向政府有关部门提出申请“拖欠工资赔偿金...
网友评论：
钟璐15741062846：
为什么工资都不当月发,要下月发上月的,这样合法吗? -
28951狐曹
： 工资一般都是月结的,工资隔月发放不违法,各单位可以自行规定发放工资的日期,但如果连续两个月不发放工资就不行.
钟璐15741062846：
这个月的工资下个月15号发放这样有没有违背劳动法 -
28951狐曹
： 如果用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.法律依据: 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资. 第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资.第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
钟璐15741062846：
工资发放时间有何规定 缓发违法吗
28951狐曹
： 根据规定,工资发放的最长周期是一个月,也就是必须每个月结算并支付工资,缓发是违法的.《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.
钟璐15741062846：
公司上个月的工资下个月26 - 28号发,违法吗 -
28951狐曹
： 不违反《劳动法》的.不过这样相当于押了一个月工资,但是如果离职后所押的公司不发的话,那么就违法. 不过《劳动法》也建议,每个月的10号为发薪日.把工资放到次月月底发,有些违背人情了.如果是刚毕业的年轻人,没什么积蓄,这样发薪是会感觉到有些不妥的. 不过,只要公司够好,薪水够高,不要太在意发薪日了.
钟璐15741062846：
前个月的工资后个月才发算不算拖欠工资?
28951狐曹
： 从法律上说来是违法的,劳动法规定只能延迟一个月发,4月份工资要到6月份才有的拿就是拖欠工资
钟璐15741062846：
辞职了还有一个工资要等到下个月发 这样合同也是这样写的合法吗 -
28951狐曹
： 现在大部分公司都是这样发工资的,合法,这个月的工资干完这个月,需要经过统计,然后再去银行打款,耽误一个月也算正常.如有帮助请采纳.
钟璐15741062846：
我想问当月工资下月底发放是否合理,劳动法有无相关规定,是不是就是变相拖欠工资? -
28951狐曹
： 1、这要根据实际情况了,如果纯绩效工资,因为需要统计,当月不可能发的(但25号发实在有点拖的嫌疑).2、最后一个月走,他必须要发两个月工资,这是必须的,不容置疑的.
钟璐15741062846：
如果公司每月十五号发工资,但是只发上个月的,这个月的十五天的工资要到下月发,是否属于违法 -
28951狐曹
： 我们公司也是这样,事实上很多公司都这种方式的.如果你觉得不合适可以向领导反映.但是只要是不存在没有按时发的情况,一般劳动执法部门不会管.您可以权衡下再做决定的...祝你成功!
钟璐15741062846：
我辞职了,公司要我下个月拿这个月的工资合法吗? -
28951狐曹
： 下个月拿这个月工资是合法的! 民营公司,领导说出的话就是规定吧!
