选人用人正确理解
答：是用其所长，避其所短：这是用人艺术之核心。俗话说，金无赤金，人无完人。任何一个人都不可能十全十美。聪明的领导在于扬其长，避其短。是量才使用，才尽其用：饭盒用来盛饭，脸盆用来洗脸。用人也是如此，不同的工作岗位，对人才有不同的要求，不同的人，对岗位也有不同的适应性。量才用人，...
答：为了提高选人用人的科学性，防止出现用人失察失误问题，改革完善了干部考察和班子考核办法，实行工作实绩考核，并建立了领导干部工作实绩联审制度，组织人大代表、政协委员和组织、人事、财政、审计、纪检等部门参与干部考核，解决干与不干一个样、“数字”出干部、责任无人承担等问题。通过树立正确的用人导向...
答：作为企业的管理或经营者，他们不一定要具有很深的专业知识，但要懂得领导谋略，特别是选人、用人、留人、育人方面的知识，识人、用人知识越精通越对事业有直接的促进作用。一、 如何选人 1） 树立正确的选人观念 1、 高学历≠高能力、高能力≠最合适 2、 用人唯贤，德才兼备 挑选人才的方法是...
答：这要求干部必须牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。例如，在选拔各级领导干部时，应重点考察其政治立场是否坚定、政治方向是否正确、政治原则是否牢固。其次，专业能力是选人用人不可或缺的重要...
答：选人用人一：要慧眼识人。在选人的过程中，要求企业管理者要摘掉有色眼镜，尽可能以平和的心态、立足于企业的未来发展来对待人才的识别和引进。选人要与具体工作任务以及工作任务的发展相互结 合，合理确定工作任务对人之专长的需求。选人用人二：要真诚留人。激励机制是企业留人的重要手段，健全的激励...
答：在这个问题上，显然是省略了一个选人用人的前提。如果说，在坚持党管干部的原则上，如何坚持正确的选人用人方向，最重要的一点就是：必须把对党忠诚、始终把党的利益看做高于一切的标准，当做选干部、用干部的核心标准。必须是到有德者中选人才，必须是坚持以德为先用人才。
答：1、要慧眼识人。在选人的过程中，要求管理者要摘掉有色眼镜，尽可能以平和的心态、立足于企业的未来发展来对待人才的识别和引进。选人要与具体工作任务以及工作任务的发展相互结合，合理确定工作任务对人之专长的需求。要真诚留人 激励机制是企业留人的重要手段，健全的激励机制不仅体现的是企业高层领导的...
答：双方都需要按照劳动合同中的约定履行。在双方没有经过协商并且达成一致的情况下，任何一方当事人都不得随意变更或解除劳动合同。但是法律赋予一方当事人在特定情况下享有单方解除权的除外。平等指双方当事人法律地位平等，都有权选择对方并就合同内容表达各自独立的意志。自愿指劳动者与用人单位自由表达各自...
答：众曰贤矣，己虽不知其详，姑用之，待其无功，然后退之，有功则进之；所举得其人则赏之，非其人则罚之。进退赏罚，皆众人所共然也，己不置毫发之私于其间。”这段看似平朴，没有什么新鲜见解的话，却包含着不论亲疏远近，出于公心，唯贤是举的思想，成为历代正确的用人准则。但道理人所共知...
答：1、端正用人导向是严肃党内政治生活的治本之策。2、选人用人是党内政治生活的风向标，用人上的不正之风和腐败现象对政治生活危害最烈，坚持正确的选人用人导向，是严肃党内政治生活的组织保证和治本之策。3、坚持正确选人用人导向，是净化党内政治生态的必然要求。4、坚持正确选人用人导向，是严肃党内政治...
网友评论：
漆豪18734611583：
什么是选人用人的标准 -
8971上善
： 不同行业有不同的规定,“选人用人的标准”意思就是选人的一些要求.
漆豪18734611583：
企业应该如何选人、育人、用人、留人? -
8971上善
： 选人用人一:要慧眼识人. 在选人的过程中,要求企业管理者要摘掉有色眼镜,尽可能以平和的心态、立足于企业的未来发展来对待人才的识别和引进.选人要与具体工作任务以及工作任务的发展相互结 合,合理确定工作任务对人之专长的需求. 选人用人二:要真诚留人. 激励机制是企业留人的重要手段,健全的激励机制不仅体现的是企业高层领导的智慧,更体现的是一种真诚,这种真诚是对人尽其才的一种回报和尊重. 选人用人三:要专注用人. 企业管理者更主要的是要专注于用人之长,在用人过程中尤其要充分发挥员工的专长,并根据有关变化及时调整,动态的实现人的专长能力与工作任务的合理匹配.
漆豪18734611583：
正确的选人用人导向是什么 -
8971上善
：[答案] 按照中央和省委关于干部选拔任用工作的一系列要求,坚持德才兼备原则,叫响重政治、重政绩、重实践、重公论的干部导... 受到广大干部群众的欢迎.为了提高选人用人的科学性,防止出现用人失察失误问题,改革完善了干部考察和班子考核办法,...
漆豪18734611583：
如何选人用人 -
8971上善
： 作为企业管理者,选人用人是工作的关键. 要慧眼识人 在选人的过程中,要求管理者要摘掉有色眼镜,尽可能以平和的心态、立足于企业的未来发展来对待人才的识别和引进.选人要与具体工作任务以及工作任务的发展相互结合,合理确定工...
漆豪18734611583：
企业要如何选人,用人,留人,裁人? -
8971上善
： 企业选人有两种,一种是从内部选人,主要是对那些有上进心,又愿意学的青年,给他们机会,让他们感觉到在这个企业他们有用武之地,再就是外部选人,那么要针对他们所学专业,以及他们的道德品质,承受压力的能力,等方面进行选择. 用人,有以下几个原则,有才有德,重用.有才无德,慎用.有德无才,选用.无才无德,不用. 留人:主要是在保障物质基础上,进行精神上的激励机制,让他们感到自己的能力得到发挥,在这里能学到很多东西.在这里,他们有很多机会可以升迁. 裁人:对于那些无德又无才的人,华而不实的人,阻碍公司发展的人都要裁掉.
漆豪18734611583：
人力资源管理中如何选人 用人 育人 -
8971上善
： 作为企业的管理或经营者,他们不一定要具有很深的专业知识,但要懂得领导谋略,特别是选人、用人、留人、育人方面的知识,识人、用人知识越精通越对事业有直接的促进作用. 一、 如何选人1) 树立正确的选人观念1、 高学历≠高能力...
漆豪18734611583：
古人云:“为政之要,唯在得人”.而在选人用人上则主张“勿以一恶忘其善,勿以小瑕掩其功”,这一选人用 -
8971上善
： C试题分析:选人用人上不能片面,既要看到优点,又要看到缺陷,不能因为缺点而否定人才,因为一定丑恶而否认其善良本质,这说明对人的评价要抓主流,抓矛盾的主要方面.②④说法正确;①③是解决问题时要抓主要矛盾,与题意不符.该题选C.
