选人用人问题和建议
答：2、2、不相信其他人，只相信自己。3、3、对别人要求过高。4、 加强监督，追究选人用人责任。5、监督是防范、发现和纠正用人问题的关键措施。6、规范“一把手”选人用人行为，既要靠健全制度，同时又要有强有力的监督措施，保证“一把手”正确、审慎地运用权力。7、全程跟踪记实。8、对干部选拔任用...
答：5. 待人：尊重每一位员工，关注员工的需求和感受。建立良好的沟通机制，鼓励员工提出建议和意见，让员工感受到自己的重要性。同时，关注员工的生活和工作平衡，提供必要的工作和生活支持。总之，“选人、用人、育人、留人、待人”是一个系统性的过程，需要企业从多个方面入手，不断提升人力资源管理水平，...
答：事实证明，大到一个地方、小到一个单位，领导干部的公信度越高，党在群众中的威信就越高，领导班子就越有凝聚力和战斗力，各项工作就能顺利推进。如何提高选人用人公信度，是当前必须认真思考并切实加以解决的问题。 一、坚持德才兼备标准，在用人导向上提高公信度要坚持德才兼备、以德为先，形成正确...
答：缺点：易使公司形成帮派；选人的范围狭窄；易造成任人唯亲现象；一旦不能胜任或违纪，处分其时人事经理不得不权衡考虑背景/人情等因素。熟人介绍的运用原则：须经考核测试合格后方可聘用；不能局限于一两个熟人，介绍面要宽；切记不可安排被介绍人在介绍人之下或之上工作；唯才是举，不避亲疏。（二）&...
答：事业成败，关键在人。选什么样的人，怎样选人，历来是我们党高度重视的一个重大问题。胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出：“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。”这反映了全党同志的愿望和人民群众的期待，是对组织部门干部监督工作提出的新要求。目前...
答：人才四标准“德、能、勤、绩”德为先，职业道德规范不合格的人再会干也不要用，无德又能干的人杀伤力和不良影响大，一定不可以用。要德才兼备，选善人。选拔人才不能看关联，搞“人工繁殖”，有环境、社交圈内、身边人近水楼台先得月，这不是选拔人才之法。要清除关联，公平选拨，让贤能出类拔萃...
答：最后，发展潜力也是新时代选人用人需要关注的一个重要维度。面对日新月异的社会变革，干部必须具备较强的学习能力和适应能力，以便在未来能够不断应对新挑战、解决新问题。因此，在选拔干部时，应注重挖掘那些具有创新思维、敢于担当、具备发展潜力的年轻干部，为他们提供足够的成长空间和锻炼机会。如实施青年...
答：20xx年4月24日，我局认真组织了选人用人工作民主评议会。会议发出民主评议票33张，收回33张，其中“好”字档次32张，占总数96.7%。三、存在问题和不足 近年来，我局在扩大民主和改进干部工作上做了一些探索和尝试，取得了一定的成效。与中央新的要求、方向是一致的，在内容上是一脉相承的，但在实践...
答：选人用人自查报告范文(一) 为深入贯彻落实市局转发的《省局关于转发省委组织部〈关于开展选人用人工作检查的通知〉的通知》,我局党组高度重视,精心组织,认真开展选人用人工作自查活动,目前尚未发现违法违纪选人用人情况。现将自查情况汇报如下: 一、主要做法 (一)认真学习贯彻《干部任用条例》。 我局高度重视《条例...
答：为更好地适应日益繁重复杂的民族宗教工作形势需求，把政治素质好，业务能力强，作风过硬，清正廉洁的干部推到重要岗位，20xx年局党组在局机关及宗教团体在编干部队伍中开展了处级干部选拔任用和干部内部轮岗交流使用工作。20xx年3月，我局开展处级干部选拔任用，提拔使用干部11人，其中局机关6人(调研员1人，...
网友评论：
桂杰13940692008：
当前干部选拔使用过程中存在哪些新问题 -
16491宓哀
：[答案] 选拔使用干部过程中存在去群众化现象 当前,在干部选拔和使用过程中存在着一些违背“群众公认”原则的去群众化现象:... 其结果可能会导致干部选拔和使用过程中的选人不公、用人不准、难以服众的现象. 二是以后台代替平台.有些领导者以个人...
桂杰13940692008：
选人用人应如何杜绝不正之风?
16491宓哀
： 坚持科学用人导向.选什么人用什么人是一个重要的导向问题.所以,要坚持用那些实绩突出、群众公认、廉洁自律的干部,让那些想干事的人有机会、能干事的人有舞台...
桂杰13940692008：
企业应该如何选人、育人、用人、留人? -
16491宓哀
： 选人用人一:要慧眼识人. 在选人的过程中,要求企业管理者要摘掉有色眼镜,尽可能以平和的心态、立足于企业的未来发展来对待人才的识别和引进.选人要与具体工作任务以及工作任务的发展相互结 合,合理确定工作任务对人之专长的需求. 选人用人二:要真诚留人. 激励机制是企业留人的重要手段,健全的激励机制不仅体现的是企业高层领导的智慧,更体现的是一种真诚,这种真诚是对人尽其才的一种回报和尊重. 选人用人三:要专注用人. 企业管理者更主要的是要专注于用人之长,在用人过程中尤其要充分发挥员工的专长,并根据有关变化及时调整,动态的实现人的专长能力与工作任务的合理匹配.
桂杰13940692008：
党委加强和规范党内政治生活问题匡正选人用人方面存在的问题
16491宓哀
： 1.管党治党意识有待增强.一是存在把主业当副业的现象.有的基层党组织对“以... 存在失之于宽、失之于软的问题.三是缺乏常抓的韧劲.对党建工作上级重视基层就...
桂杰13940692008：
企业要如何选人,用人,留人,裁人? -
16491宓哀
： 企业选人有两种,一种是从内部选人,主要是对那些有上进心,又愿意学的青年,给他们机会,让他们感觉到在这个企业他们有用武之地,再就是外部选人,那么要针对他们所学专业,以及他们的道德品质,承受压力的能力,等方面进行选择. 用人,有以下几个原则,有才有德,重用.有才无德,慎用.有德无才,选用.无才无德,不用. 留人:主要是在保障物质基础上,进行精神上的激励机制,让他们感到自己的能力得到发挥,在这里能学到很多东西.在这里,他们有很多机会可以升迁. 裁人:对于那些无德又无才的人,华而不实的人,阻碍公司发展的人都要裁掉.
桂杰13940692008：
如何进一步建立健全发现人,培养人,使用人,提高人机制提出意见建议 -
16491宓哀
： 一是创建一种“尊才,爱才,惜才”的良好气氛,“尊重人才,爱护人才,珍惜人才,关心人才,扶持人才”的良好气氛.首先,优化政策环境认真梳理有关人才在政治,生活等方面的政策.给他们一个宽松的工作环境.其次,要从珍惜人才和...
桂杰13940692008：
企业用人如何做到人岗匹配? -
16491宓哀
： 企业只有合理选育人才,做好选人、用人、育人三个环节,使得人尽其才、人岗匹配,才能真正实现企业和人才发展的双赢. 因岗选人 量才施用 广东广州市局(公司)局长(总经理) 陈秉恒 企业要发展,人才是关键.在日常工作中,做好发现...
桂杰13940692008：
如何建立科学有效的选人用人新机制 -
16491宓哀
： 1、要有健全的选人用人制度,制度治本.2、要重视基本的绩效考核,所定指标要科学.3、在被选人条件相当的情况下,唯有考试最公平!可笔试加面试.4、适度参考群众评议.现实来看,人缘太好的,一般能力差,再不就是老好人.
桂杰13940692008：
企业初建期、成长期和发展期如何选人、用人、留人? -
16491宓哀
：一、初建企业选人:很多“草根老板”、在创业时会用家族人参与企业,要选用与老板自己欠缺部分的辅助人才.最好选用与老板差半格的人才,快速培养成为生产能手,提高生产效率.例:老板会技术:选用市场开拓人才,开拓...
桂杰13940692008：
怎样选优用准好干部 -
16491宓哀
： 培养好、考察好、选用好、评价好干部,是组织部门做好干部工作的基本职责和重要标尺.建立一线培养机制,让好干部接地气、长才气.成长为一个好干部,一靠自身努力,二靠组织培养.组织部门要综合运用组织培养所具有的任务的强制性...
