造成公司5000元损失
答：员工一次工作失误给公司造成经济损失五千元就开除是不合法的。员工无意给公司造成损失，给公司造成经济损失不算犯法，不会追究法律责任，不过用人单位可以要求员工承担损失赔偿的。但是劳动者因为工作失误给用人单位造成损失的，用人单位要求劳动者辞职，劳动者是可以拒绝的，公司这样开除员工是不合理也不合法的。
答：赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。凡造成经济损失的，直接责任人按下列比例标准承担赔偿责任：1、经济损失在50到1000元以下的，直接责任人按100%进行赔偿；2、经济损失在1000到2000元及以下的，直接责任人按80%进行赔偿；3、经济损失在2000到5000元的...
答：员工赔偿公司损失的标准如下：1、经济损失在50到1000元以下的，直接责任人按100%进行赔偿；2、经济损失在1000到2000元及以下的，直接责任人按80%进行赔偿；3、经济损失在2000到5000元的，直接责任人按30%进行赔偿；4、经济损失超过5000元的，直接责任人按5%到20%赔偿。综上所述，员工无意给公司造成...
答：法律分析：根据我国相关法律规定，对造成公司经济损失赔偿金额按超额累进的方式计算：(1)造成的公司直接经济损失5000元及以下部分，直接责任人按100%进行赔偿;(2)超过5000-10000(含10000)元部分，直接责任人按80%进行赔偿，上一、二级主管各按10%进行赔偿;(3)超过10000元部分，直接责任人按50%进行赔偿，...
答：1. 经济损失在50至1000元范围内，直接责任人应全额赔偿；2. 经济损失在1000至2000元范围内，直接责任人应赔偿80%；3. 经济损失在2000至5000元范围内，直接责任人应赔偿30%；4. 经济损失超过5000元，直接责任人的赔偿比例为5%至20%。员工因失误造成公司损失是否需要赔偿，需视情况而定。若是故意造成...
答：员工如果因为工作失误给公司造成经济损失应承担一定的责任。 法律依据是《工资支付暂行规定》第六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的...
答：法律分析：员工给企业造成重大损失的标准，一般需要本着企业的承受能力与支配能力来确定标准，比如经济损失上认定一般不能少于5000至10000元，如果实力强的企业还可以起点更高些，总之要作到公平、合理、合情与责任担当效果为原则。法律依据：《中华人民共和国刑法》 第三百九十七条 国家机关工作人员滥用职权...
答：富士康公司损失5000元会被开除.。根据相关资料查询得知：富士康全称为鸿海精密工业股份有限公司，富士康单位中规定员工因工作失误导致单位造成经济损失超过5000元，开除造成损失的员工。
答：按照相关法律中的规定，对于故意对他人财物实施损害行为的，一般要达到了规定的标准之后，才能被认定为故意损害财物罪。此时要求造成损失的公私财物在5000元以上或者有损坏公私财物3次以上、纠集3人以上公然毁坏公私财物等情节，那么才能认定构成犯罪，接下来，小编就故意造成财产损失多少才能立案这个问题做详细...
答：公司规章制度有规定的合法。达到了 《劳动合同法》第三十九条第（三）项规定”严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的“，用人单位可以解除劳动合同。因此，员工工作失误，造成用人单位经济损失5000.00元，如果用人单位依法制定的规章制度规定的因为失职造成损失解除劳动合同条件的，用人单位解除劳动合同...
网友评论：
汲姜15553575122：
员工失职造成公司损失5000元公司罚员工二千块是否合法 -
10987鄢怨
： 这个也可以理解,不过我从没扣过员工工资,即使他们一个月总会有几次失职 也造成了经济损失,批评教育吧,人非圣贤嘛,但这个是否合法,只要是经常性的职业性的错误,一般扣工资不算合法
汲姜15553575122：
因工作粗心造成公司损五千元老板有权扣员工工资吗
10987鄢怨
： 没有 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的.
汲姜15553575122：
关于员工出错赔偿5000,公司要我负全责,请问这样合理吗? -
10987鄢怨
： 在劳动者没有故意或者重大过失的情况下,工作中给公司造成的损失,一般不应有劳动者个人承担赔偿责任.
汲姜15553575122：
劳动法规定假如个人给公司造成了损失那个人应该承担多少责任或者说按什么样的比例来承担? -
10987鄢怨
： 很明显很严重的错误造成的损失全部由劳动者负责赔偿,但一般单位都会从以后的工资中慢慢扣除.好好和单位协商处理吧.
汲姜15553575122：
一个公司的业务员,因为粗心害公司损5000元
10987鄢怨
： 一般公司老板都会像征性的罚点款,让他以后吸取教训,当然不会罚得太重
汲姜15553575122：
朋友因为工作原因使公司亏损5000元 公司要求赔偿 但是并没有签订劳务合同 我朋友不赔会被判刑吗
10987鄢怨
： 您好!不会被判刑,但需要赔偿. 请参考 http://www.055110.com
汲姜15553575122：
因我的过失造成公司损失,合约里没有写明这项,现在老板要求我全额赔偿,我该怎么办? -
10987鄢怨
： 你可以采用两种方式来解决此事:想继续在该公司做,就跟公司协商,按照制度你应该是第一责任人,他是第二责任人,不应该全由你承担.可以比照民法的方式,四六或三五分责. 跟老板谈的时候,认错态度要诚恳,责任要分清,请对方考...
汲姜15553575122：
员工失误另公司损失5000元,公司对员工罚款1000月违反劳动法吗?
10987鄢怨
： 由于员工的因素导致公司的财产损失.公司有权要求员工对其赔偿.
汲姜15553575122：
没有签订劳动合同和任何协议.现在因员工操作失误,造成公司约20000元损失,员工要怎么赔偿??? -
10987鄢怨
： 一、首先你要取证,他现在已经是你司的正式员工(考勤等);但公司也要相应付出代价,就是按没有签合同的方式,赔偿两倍工资及补偿社保.二、就算没有签订合同,你们也是事实劳动关系,公司的规章制度可以引此作为赔偿依据.
