领导要敢于担责
答：这要看具体情况而定，真是责任问题，勇于担责会让领导觉得自己敢于担当。若是若不是自己责任，主动担责就不好，有点扰乱秩序之嫌。
答：身处领导岗位，遇到问题不推诿、不诿过，主动承担领导责任；工作中，善于决策、敢于担责，工作事业心、责任感强；发生矛盾和问题时，主动从领导角度找原因、想办法、出措施；工作有方，敢于拍板，为下属试错主动担责。7、有心胸 善于听取不同意见。对于合理的意见，及时鼓励并采纳；对于不合理的意见，不...
答：当然不值得，这样的领导遇到过，基本上干不了多久的，找到好工作立马辞职。作为领导，你不维护下属也就算了，还让下属去顶雷，这是什么领导，一点都没有领导的样子；既然是领导，就要懂的去担当。
答：第一：受批评后要敢于担责，但不要把批评看得太重。有时候，当领导生气时，他们不可避免地会说一些残酷的话来责骂你和哭泣。如果他们不给你留点面子，他们会骂你的。此时，不要“过于敏感”，不要太在意领导的批评，否则不仅会影响工作心态，还会伤害你的自尊。与其停在那里伤心，最好考虑下一次如何...
答：对事不对人、工作中要严，工作外要宽、必要时杀鸡儆猴；多组织团建，增进感情和凝聚力、勇于为团队担责，不做甩锅队长、一定要自律、并且培养自己独特的人格魅力。多自我充电，提升自己的沟通、冲突处理、决策能力等软技能。锻炼好向上沟通能力，要有能力搞定你的上级，这样你的团队才会被支持。适度圆滑，...
答：被领导骂了，应该敢于担责、要学会反思、不要把领导的批评看的太重。1、被领导批评，要敢于担责 在领导批评我们的时候，一定要记住两个要。要敢于担责，不要过多辩解，不管是不是你的责任，你都要先认错，承担责任。让领导觉得你是个有责任心的人，做错事至少敢于担当，对你的印象也不会太差。而...
答：七、刚毅无畏、敢于担当 当官避事平生耻。刚毅无畏、敢于担当是领导干部必备的基本素质、是共产党人的政治品格和从政本分,也是我们党对领导干部的一贯要求。领导干部是要冲锋陷阵、担当干事的,畏首畏尾、患得患失,干不出一点成绩来,那就愧对领导干部这个称号、愧对党和人民的信任。狭路相逢勇者胜。干工作就要敢于...
答：二是领导班子成员要在落实主体责任上当好助手,在履行监督责任上主动作为,加大推进“三转”工作。三是要把干部的选拔任用和落实党风廉政建设责任制有机结合起来,重视“责任担当”、“责任考评”、“责任追究”体系建设。 四、落实纪委监督责任的关键点是共同担责。一是共同承担党风廉政建设责任制目标的落实,党委定方向...
答：3、被领导批评，不要不清不楚地挨训。如果领导对你是恨铁不成钢批评你，那是他看好你，批评你也是在提拔你，为你好。4、被领导批评，要敢于担责。在领导批评我们的时候，一定要记住两个要。要敢于担责，不要过多辩解，不管是不是你的责任，你都要先认错，承担责任。5、被领导批评，要学会反思。
答：打一个比方，当你作为领导你所的带的员工，就像是在牙牙学语的孩子，他有时所面临的问题可能是他这一生都没有遇到过的。而作为领导，你的作用就是带领着员工。而当员工犯下错时，首先领导要想着自己有没有去做好指导的工作。然后在员工认识到错误后主动的去承担责任，就像是父母对于孩子第一次犯错...
网友评论：
晋磊17659157272：
怎样做一个勇于担当的年轻领导干部 -
27137仇眉
： 第一是责任,当领导首先要敢于担当,成绩是大家的,问题是领导的; 第二是眼光,善于洞察,见微知著,着眼长远,着眼发展,别人想不到的你要能先想到; 第三是冷静,机智判断,冷静分析,科学决策,善于听取别人的意见但又要有自己的见解; 第四是韧劲,锲而不舍,积极进取,不能因为一次两次打击而泄气,始终保持向上的激情; 第五是团结,当领导要能团结群众,对上对下都负责,调动群众工作激情,发挥集体智慧; 第六是博学,你的知识面要比普通人广博,丰富的知识能增加领导者的魅力.
晋磊17659157272：
如何做一个有担当的领导? -
27137仇眉
： 所谓管理者,就是通过他人来完成工作,由管理者做出决策、分配资源、指导他人的活动从而实现工作目标.在每一个组织中,有不同层级的管理者,肩负着不同的分工和使命.管理者不应是高高在上、颐指气使的特权群体,他们更应有着更...
晋磊17659157272：
如何谋事创业,敢于担责,为官有为 -
27137仇眉
： 一、履职尽责、敢于担当,是中华民族的优良传统 敢于担当,首先需要增强两种意识.一要增强政治意识.政治是大局,是干事、谋事、创业的前提.政治就是为政之道,是“管理众人之事”,干为政之事.党员干部是干事创业的领头人,应具...
晋磊17659157272：
如何用好干部的五条标准评价干部 -
27137仇眉
： 为政之要首在得人,从组织工作的角度来讲,这个“人”就是干部,而且必须是“好干部”.好干部的类型不一样,群众对好干部的评价角度也不一样.但是,好干部都有一些共同特征,这是显而易见的.也就是“五条标准”:即信念坚定、为...
晋磊17659157272：
怎样做一个负责任的好员工 - -----责任心的重要性 -
27137仇眉
： 责任心是指对事情能敢于负责、主动负责的态度,是对自己所负使命所具备的忠诚和信念,因此,责任是我们应该具备的最基本而又是最重要的素质. 责任心是指个人对自己和他人、对家庭和集体、对国家和社会所负责任的认识、情感和信念,以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度. 责任心它是一个人应该具备的基本素养,是健全人格的基础,是家庭和睦,社会安定的保障, 具有责任心的员工,会认识到自己的工作在组织中的重要性,把实现组织的目标当成是自己的目标. 只有自己尊重自己,才能尊重别人,才有责任心.责任心的缺失来自自尊的缺失,很难想像一个被长期漠视的人有很强的责任心,所以教育首先是让人有自尊.这样才能培养出人的责任心,责任心是成功的基石.
晋磊17659157272：
如何做一个优秀的领导 -
27137仇眉
： 一、领导者要具有大局观念,战略眼光,要有广阔的胸怀 当领导的要有所为,有所不为,要努力学习,综观世界企业风云,要用战略眼光去想问题,看问题,处理问题.新的竞争秩序使我们不能再醉心于财务报表,而必须着眼于远景规划、价值...
晋磊17659157272：
如何做一个有担当有作为的领导干部 -
27137仇眉
： 正确面对它你的挑战,不要去逃避,当你忧郁不定时,可以去和你的朋友去交流一下,朋友就是路耶!他有时会帮你走出迷宫的.还有,你也说要勇敢气啦!风雨过后,彩虹会出现的
晋磊17659157272：
领导工作失误能把责任推给下级吗?
27137仇眉
： 我觉得不应该.作为领导应该多体恤民情,处处为下属着想,在严格要求下级做好本职工作的前提下,多多护着下级才对,这样才会赢得下级的尊重和信任.更重要的是作为领导,应该敢于负责任,勇于承担责任和后果,否则就不适合当领导.
