10月9号入职工资全发吗
答：一般来说，从您入职开始计算工资，十月除去九号之前，如果全勤那就后面日期的工资，当然您如果在试用期，约定试用期工资的话，就按照试用期工资支付。这个具体还要看您后面是不是有缺勤或者请假，还要根据您入职的公司签订的合同规定来具体进行计算。【回答】
答：10月9日起薪。10月1日-8日不计为上班入职。
答：三，有的则是上个月26号到当月25号算一个月的发薪水工资时间段。
答：月工资标准/21.75天乘以实际工作天数。入职来讲是第二个月才开始拿工资。不过每个公司的财务制度不一样，也还是有公司会发。入职不满一个月的，按实际工作时间计算工资。1、如果实施计件工资的，按实际工作量计算工资。2、如果实施计时工资的，计算方法为：月工资标准/21.75天乘以实际工作天数。
答：合同上的工作期限。合同上的工作期限为：2021年9月26日至2024年9月25日，则国庆假期期间是可以计算薪资的，十月份实际发放工资为全额工资，如工作期限为2021年10月8日至2024年10月7日，则国庆假期期间不可以计算薪资，十月份实际发放工资为部分工资。关于部分工资的计算，一般为：实际工作天数x月工资/21...
答：第二，2019年10月份，全勤在职员工能享受19天正常出勤工资+3天法定节假日工资。如果员工在9月30日前入职的，19天正常出勤，就能获得10月份的全勤工资；而对于10月8日才入职的，他能获得19天的出勤工资，而非10月份的全勤工资。第三，那么，今天我们所说的这位员工出勤19天的工资究竟该如何计算呢？有...
答：如果是9/31入职的，那7天必须是节假日，入职前的节假日跟他10/11入职后的没有任何关系，至于你说的大小周休息不在法定范围内，另外你的这个5000是基本工资还是基本工资+岗位工资+补贴？标准工资算法是：基本工资÷21.75天=每日工资，每日工资÷8小时=每小时工资，然后加班就是平时1.5倍，双休2倍，...
答：那么就不会出现这个问题，六天工作制都是按照实际的计薪日发工资的。9号上班等于出勤20天，缺勤7天。月计薪日为27天。国庆节期间的三天假日是带薪的，但是这个带薪只会给1号之前已经在职的人，不会给3号之后报到的人。计算10月份计薪日，这三天是要算上的。其他的放假只是调休而已，并没有多放假。
答：2022年10月9日。成都市成华区位于四川省，该地区的教师9月份入职工资会在2022年10月9日同一发放，该地区的教师待遇很好，且工资是5500元/月。
答：不算了，要在因庆前入职，任何手续都办完，正式工作了，才算工资！
网友评论：
沙裕15335811979：
十月九日报到的,十月份工资该如何计算? -
23722於溥
： 这个要看企业怎么算当月工资的,也就是说是怎么计算一个月的发薪水的时间的.一般的企业会有如下计算方式:一,计算从一号至当月最后一天的出勤天数,以此来计算工资的;二,也有是上月15号至下月15号算是一个月的发薪水工资时间段;三,有的则是上个月26号到当月25号算一个月的发薪水工资时间段.
沙裕15335811979：
十一之后,9号办入职正式上班,工资怎么算? -
23722於溥
： 你们是几天工作制? 如果是五天标准工作制,这个月共23个计薪日,但是日工资=工资总额/21.75.所以计算的时候会出现差异.比如最后只上班1天,等于缺勤22天,也不会倒扣工资.那么你的出勤日就是:17天,缺勤6天(1、2、3、4、7...
沙裕15335811979：
公司每月10号发工资,而我是9号入职的.那我10号会不会发工资 -
23722於溥
： 难道10号发工资是发当月的? 当然是发上月的工资..按道理是不会发的
沙裕15335811979：
十一假期结束后入职,公司1号到8号放假,10月9日第一天上班,公司应该发给我一整月的工资还是要扣去 -
23722於溥
： 我9月做了2天.可是10份工资还安我出勒,勤天数17天
沙裕15335811979：
第一个月工资怎么算 -
23722於溥
： 正常情况是10月份发9月份的工资,你是从9月9日上班的,只有22天工资.
沙裕15335811979：
我10月9号入职,谁能告诉我十月份的薪资该怎么算 -
23722於溥
： 工资除以上班的天数,如果是双休就除22天,如果是单休就除26天,算出一天的工资是多少钱.再乘以8天,算出多少钱.再拿工资数减去8天的工资就是你十月份的薪资了.
沙裕15335811979：
我是2009年10月9日正式来公司上班,在9月27号,公司已经正式通知我10月9号上班,那我当月工资怎么算? -
23722於溥
： 跟我的情况一样10月9号前肯定是没的 而且我10号也上班了 虽然是周日 应该是给你10月9号以后的工资 肯定没有带薪假期的工资啦
沙裕15335811979：
10月工资可以9月发,那工资能延迟或晚发吗? -
23722於溥
： 可以的,这个是没有问题的. 01、明文规定:10月工资可以9月发.先说,国庆和中秋碰到一起,组成8天大长假,而鉴于有些单位是月初发工资,有关单位考虑到这个方面.从而明文告知10月工资可以9月发,这对月初就发工资的小伙伴,妥...
沙裕15335811979：
10月7日入职的,十月份工资要不要扣三天? -
23722於溥
： 10月1日-10月3日为法定节假日,你在10月7日入职,不享受法定带薪.因此你的薪资应该是=月工资÷(标准出勤天数+法定节假日)*实际出勤天数.
沙裕15335811979：
劳动合同上写:甲方支付给乙方工资可根据特殊情况执行10月9号入职,12月7号还没有发过一分钱工资. -
23722於溥
： 该条款是无效条款,工资必须是按月发放. 用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位拖欠工资. 去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班...
