这个月15号发上个月工资
答：本月15号发上月的工资，也就是说本月的1-15号工资压着_有发，压了半个月的工资，月底发工资是发一个月的工资。一、工资卡可以用别人的银行卡吗？不可以。只要是公司的在职员工，就必须用本人的银行卡作为工资卡。如果员工向银行提供的工资卡和职工本人不一致，那么根据规定，公司不能正常支付。工...
答：是。根据查询略融财经网显示，十五号发的是上个月一号到月底的工资。企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。工资是按月支付的，而且工资是周期性的。
答：1. 原先规定在15号发放上个月的工资，这意味着工资发放时间实际上推迟了半个月。2. 按照这个规定，员工在15号收到的工资应当是他们上个月的1号至30号的收入。3. 正常情况下，工资应当在上个月结束时发放，也就是说，应该在月底支付员工当月的全部工资。4. 然而，实际上工资的发放被延迟到了下个...
答：每月15号发上个月工资算压工资。压半个月工资是指每个月15号发上个月工资。一般企业会选择在10、120、25号发工资。由于工资是按月发放，并且工资发放具有周期性。公司拖欠工资怎么办1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录；2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工...
答：本月的15号发放的是上个月的工资，也就是说本月的1-15号期间工资会暂时拖欠，也就是压了半个月的工资。但是到了月底，发放的是整个月的工资。无论是员工逐项审批离职申请单、办理员工离职物品交接表、办理员工结算申请表，还是获取离职证明，都会在完成离职手续后进行。离职员工上个月的工资会在每个...
答：是被压了半个月，或者说是15天工资，你是在本月的15号，拿到的上个月的工资，上个月工作结束后15天之后拿到的工资。根据我国法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以用人单位15号发工资不算押劳动者15天的工资，工资计算期间为每月1日至月底。工资...
答：每个月15号发上个月工资合法。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬，现在单位每月15号发放上月工资，不属于押半个月工资，是合法的工资发放方式，只要每月都按时足额发放上月工资，就不存在押工资的行为。用人单位在劳动...
答：法律主观：15号发上月工资属于用人单位与劳动者约定的，并不违法。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。法律客观：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日...
答：不是一定压了半个月工资。如果公司的工资计算周期是从本月1号到本月30号或31号，那么15号发工资就是发的上个月的工资，相当于压了半个月工资。有些公司的工资计算周期可能不是从本月1号到本月最后一天，而是从上月15号到本月14号，或者其他时间段。在这种情况下，15号发工资就是发的本月的...
答：工资发放都是有周期的，每月15号发的是上个月一号到月底的工资，是上月的整个月工资，所以每个月15号发工资是发上个月的工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬，可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
网友评论：
卜眉17693968831：
每月15号发工资怎么算?
29180郝祁
： 一、每月15号发工资怎么算1、工资计算期间为每月1日至月底.工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同,可以在本月发放本月的工资,也可以是本月发放上月的...
卜眉17693968831：
这个月15号发的是上个月的工资吗? -
29180郝祁
： 企业单位这个月发的是上个月的工资,公务员和事业单位发的是这个月的工资.所以很多人想去事业单位和考公务员.aqui te amo.
卜眉17693968831：
每个月15号发工资是不是压了半个月? -
29180郝祁
： 没有压工资,因为公司汇总考勤计算工资、签批工资、发放工资都是需要时间的,所以每个月的工资要等下午15号才能发,这不是压工资,而是延迟发放.图片上写的很清楚,你可以看下,你实际工作了多长时间,给你发了多长时间的工资,这个对的上就可以了.
卜眉17693968831：
每月15号发工资、当月发上个月的工资、上个月17号开始上班的、这个月有工资发吗? -
29180郝祁
： 当然有啊,每月15号发工资是算上个月整月的工资,就是上月的1号到31号的工资.所以你这个月发工资得到的是上月17号到31号的工资.
卜眉17693968831：
这个月十五号发上个月的工资,刚好这个月十五号辞职这个工资该怎么发 -
29180郝祁
： 要看用人单位和劳动者是如何协商的 有的可能会在劳动者离职的时候一并结清 有的可能会到下个月15号再支付给劳动者
卜眉17693968831：
公司约定每月15号发放上个月工资,是这个时间点到了不发工资就算拖欠工资,还是15号过后再过30天才算拖欠 -
29180郝祁
： 严格讲是过了工资发放时间,公司没发工资,又没有就此进行说明,经催要仍不发工资,就可以说是在拖欠工资了.
卜眉17693968831：
15日发工资,发的是上个月的,压工资了?? -
29180郝祁
： 都是这样的,月中或者月头发工资.算不上压工资,因为有良心正规的企业就算是你在这个月的20号或者30号辞职都会给你工资的
卜眉17693968831：
每月15号发工资,工资领的哪个月的? -
29180郝祁
： 有个规定,正式单位,在前半月上班,领本月全月的工资,如果是后半月上班,只能半个月的工资.你是10月1日开始上班的,所以,11月领的工资应该是10月份的,如果你们单位是先发工资,后干活,那么应该是10、11月两个月的工资.如果是先干活,后发工资,那你11月15日领的工资是10月份的.
卜眉17693968831：
公司每个月15号发上个月工资,我应该什么时候辞职比较对自己有利如?
29180郝祁
： 16号辞职对当事人比较有利.从法律角度来讲应该哪一天辞职都没关系,但从实际投入的精力和成本角度理解,发了工资以后再辞职,即使被单位克扣半个月的工资,劳动...
卜眉17693968831：
这个月15号发上个月的工资,算不算是扣押工资如果不算的话那么?
29180郝祁
： 不算,我们公司也是15号发工资!!假如 我是说假如 假如你辞职了,你这个月的工资会在下个月补发给你,我们公司是这样的!!
