1号上班10号发工资怎么算
答：法律分析：工资计算期间为每月1日至月底。工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同，可以在本月发放本月的工资，也可以是本月发放上月的工资。用人单位工资的计算期间与会计期间应当是一致的，即每月工资计算期间为某月1日至某月月底，按实际公历日历天数计算。具体工资发放时间受单位经济条件及会计...
答：法律分析：根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》，工资通常是根据实际工作天数发放的。如果您在1号上班，那么您将在次月收到这15天工资的支付。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。...
答：如果你这个月1号开始工作，而公司规定每个月10号发放工资，那么中间确实有10天工资未发放。这是因为你在这个月1号开始工作，而公司的工资发放时间是在下个月10号，所以你的第一个月工资只能在下个月10号发放。如果你需要确认具体的工资发放时间和标准，可以向公司的人事部门或者财务部门进行咨询。
答：我8月1号上班,公司9月10才发工资不算是押了10天的工资，9月份的10天工资是会在10月份发放的，等于工资总发放额没有减少。在相关法律规定中也属于按月支付了工资，是不违反法律的。根据《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托...
答：发工资日期是每月20日。我于1号开始上班，因此工资计算的期间是当月的1号至月底。工资的实际发放日期是每月20日。在计算应发工资时，应使用日工资标准乘以当月的工作日天数。
答：员工在1号上班，15号发工资的情况下，每次领取工资时，应计算上个月的整个月工资。如果发工资当月还有15天的工作，这部分工资将在下个月的15号发放。对于第一个月，员工将收到半个月工资。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，应提前...
答：法律分析：工资是按照实际工作天数发放的，1号上班，会在次月将这15天的工资发放的。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时...
答：法律主观：1号上班15号发工资的，员工每次领取工资时需要计算上个月整个个月工资即可。而发工资当月还有十五天上班是在下个月十五日发放工资时进行计算的。第一个月则是会发放半个月的工资。法律客观：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应...
答：1. 通常情况下，如果员工的工资是按月发放，那么工资的计算周期应该是从月初到月末。例如，如果您在1号开始工作，那么您的工资将涵盖1号到月底的最后一天。2. 如果您的工资发放日推迟到下个月的5号，这种情况在实际工作中是常见的。这可以看作是雇主的一种薪酬发放习惯，或者是因为公司现金流管理的...
答：工资是按照实际工作天数发放的，1号上班，会在次月将这15天的工资发放的。 工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资支付的前提是用人单位与劳动者之间存在劳动关系，而且工资支付只能以法定货币来支付。关于工资标准，用人单位未在用工的同时...
网友评论：
费郎19679326289：
公司每月十号发工资,考勤周期怎么算 -
44901广狡
： 考勤周期是按照月份来计算的:从月初(1号)到月底(30或31号).如果十号发工资的话那么就是每个月押1号到10号的工资(例如2月10号发放1月份1到31号的工资,以此类推),到离职时才全部发放. 拓展资料考勤,顾名思义,就是考查出勤,也是就通过某种方式来获得员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤情况,包括上下班、迟到、早退、病假、婚假、丧假、公休、工作时间、加班情况等.通过对以前阶段,本阶段内出勤情况的研究,进行以后阶段的统筹、安排等. 参考资料考勤——百科
费郎19679326289：
压十天工资怎么算? 就是月初一号上班到次月10号发工资,发了30天的 这十天怎么算? -
44901广狡
： 这10天的工资等到你离职时与当月的工资统一结算.
费郎19679326289：
请问我们每个月10号发工资,工资都是从一号开始,按实际出勤天数算的么? -
44901广狡
： 每个单位都不一样吧 我是上够22天为满勤 不上够就扣钱了 你们也应该是吧
费郎19679326289：
每个月10号发工资.我1号做到22号.工资应该发几天 -
44901广狡
： 应发23天的工资!你打开日历数下从10号到20号是不是11天.就清楚了,从0开始算才对
费郎19679326289：
9月1号开始上班10月10号发工资,11月13号离职应该算多少 -
44901广狡
： 算2个月12天的工资啊.不过要12月10号才能发11月的13天的工资.不过都会扣这样那样的,算下来肯定不多,就看你们的薪酬算法了.
费郎19679326289：
公司试用期的工资算法是这样的,大虾们帮忙评评.10号是发工资日,2012年2月20号入职,4月10号发第一次工资 -
44901广狡
： 个人认为拖欠工资的说法不是很成立,每个公司有每个公司的制度,隔一个月发也一样.问题出在计算方法上,如果按这个公式设算的话,公司实际是没按劳动法规定,将员工节假日上班应得二倍或三倍工资进行发放.同时,月薪总额应该是21.75天的.也就是说,如果工资是2000一个月,那应该是21.75天就发2000.
费郎19679326289：
实习期是上班报到的日期还是领工资达到日期?比如我八月1日上班单位10号发工资,三个月的实习期要怎么算? -
44901广狡
： 实习期应该是你到公司报到的日期,跟单位发工资的日期无关
费郎19679326289：
10号第一天上班,本月算工资是几天出勤 -
44901广狡
： 如果你上到月尾30号.就算21天出勤.
费郎19679326289：
请问1号开始正试上班.到下个月的十号才发工资,考勤只有26天算工资,这种合法规定吗 -
44901广狡
： 如果你出勤的天数超出了26天,肯定是违反劳动合同法的.企业要及时足额的发放员工工资.另外,注意保存证据,劳动合同、考勤记录、工资发放记录等.祝好
费郎19679326289：
我11号开始上班到几号算一个月啊该怎么算 -
44901广狡
： 十一号上班,他给你发工资就给你二十天的工资,你们那应该都有准确的时候发工资,第一次给你发的是你刚上班到月底的……
