2024劳动法最新版本细则
答：一、最新《劳动法》年假规定《劳动法》中没有年假的规定。按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年...
答：1. 《劳动法》中并未明确规定年假，而是通过《职工带薪年休假条例》来具体规定年假天数。2. 根据《职工带薪年休假条例》，职工的带薪年休假天数取决于其累计工作时间：- 累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；- 累计工作满10年不满20年的，年休假为10天；- 累计工作满20年以上的，年休假为15天...
答：《劳动法》中对劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议等方面作出了规定。第一条规定,为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。 《劳动法》 ...
答：劳动法最新规定，企业与职工订立劳动合同，可以约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同三年以上固定期限或无固定期限的，试用期不得超过六个月。 一、劳动法新规定试用期最长多少时间?劳动法最新规定，企业与职工签订劳动合同，试用期最长不得超过六个月。具体如...
答：1. 入职与劳动合同：若用人单位在员工入职后1个月内未与其签订书面劳动合同，员工有权要求自第二个月起至第11个月止的双倍工资赔偿。2. 试用期规定：试用期将纳入整个劳动合同期限内，其时长不得超过合同期限的相应比例。例如，1年至3年的合同试用期不得超过2个月；3年以上或无固定期限的合同试用...
答：1. 《中华人民共和国劳动法》中的新规定明确了劳动合同解除的情形和相应的经济补偿责任。若用人单位与员工协商解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。2. 根据《劳动合同法》第46条，用人单位在特定情况下（如第36条、第40条、第41条所列情形）解除劳动关系时，应向劳动者支付经济补偿。3. 第47条...
答：劳动法新规定工作时间不能超过八小时;对于平均每周的工作时间不能超过四十四个小时;如果超过了这个时间那么就需要按加班的时间来进行计算，从而用人单位是需要给相应的加班费用。 一、劳动法新规定工作时长不能超过多久 劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。对实行计件...
答：《劳动法》规定是劳动者是可以一次性领取企业年金，如果说劳动者没有达到退休年龄或者是丧失了完全的劳动能力，是可以按照法律规定申请领取企业年金的，除此之外还增加对不为员工缴纳社会保险的惩罚。 一、《劳动法》规定是什么?《劳动法》是保护劳动者权益的法律，将更加侧重于劳动者权益维护的具体情形。
答：《劳动法》新规定是如果双方当事人协商解除劳动合同的情况之下，有用人单位支付劳动者经济补偿金，具体的经济补偿金应当是按照劳动者在本单位工作的年限来进行支付，也就是工作满一年的时间支付，一个月本人工资。 一、《劳动法》新规定是怎么样的?《劳动法》新规定是如果双方当事人协商解除劳动合同的...
答：《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。1、第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位...
网友评论：
驷轰19152515158：
最新劳动法有什么规定? -
67868福富
： 一、关于试用期的时间: 《劳动法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. ...
驷轰19152515158：
新劳动法的最新规定 -
67868福富
： 新劳动合同法有五大亮点. “首先,最大的亮点是,新法规定,建立劳动关系应当签订书面合同.”如果有单位想钻这方面的空子,劳动者完全可以理直气壮地拒绝;如果有单位存在不规范的问题,劳动者也有充分的救济渠道. 其次,新法明...
驷轰19152515158：
新劳动法关于劳动合同未签订的条款 -
67868福富
： 1、单位不签劳动合同属违法行为,你可依据《劳动合同法》第八十二条的规定,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,向单位索取二倍的工资. 2、任何单位只要使用了劳动力,都必须与劳动者签订书面劳动合同...
驷轰19152515158：
新《劳动法》有哪些规定?
67868福富
： 新劳动法工资算法 月工作日:250天/12月=20.83天/月 月计薪天数为:(365天—104天)/12月=21.75天
驷轰19152515158：
新劳动法规定 -
67868福富
： 不是新劳动法,而是劳动合同法的规定,劳动者被解除劳动关系后,用人者在结算完工资后,每一年,有一个月工资额的经济补偿金
驷轰19152515158：
新劳动法规定每月的工作天数是多少天? -
67868福富
： 每月的工作天数就是每月除周六、周日和法定节假日后的所有天数. 具体每一月是不同的. 当然,因为单位需要,单位可以适当调整的.但实际共走时间不能超过每周44小时. 超过的时间需要支付加班工资. 具体内容,请参看附件劳动法内容.
驷轰19152515158：
新劳动法对每周的劳动时间是如何规定的 -
67868福富
： 一、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过44小时的工作制度.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.企业因生产特点不能实行以上规定的,经劳动部门批准,可以实行其他工作休息办法. 二、如果一天超过八小时超时工资报酬应如何计算? 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬. 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补修的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬. 3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
驷轰19152515158：
新的劳动法 内容是什么? -
67868福富
： 新实施的劳动合同法有五大亮点: “首先,最大的亮点是,新法规定,建立劳动关系应当签订书面合同.”如果有单位想钻这方面的空子,劳动者完全可以理直气壮地拒绝;如果有单位存在不规范的问题,劳动者也有充分的救济渠道. 其次,...
驷轰19152515158：
新劳动法实施细则 - 新劳动法如何规定一天连续工作6小时,一个月工作24天工资待遇,超?
67868福富
： 新劳动法(应该是《劳动合同法》),其中没有你说的这类规定. 与之相关的法律规定是《劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
驷轰19152515158：
最新劳动法 -
67868福富
： 根据《劳动法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,在下列情况下,用人单位解除与劳动者的劳动合同,应当根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金:(1)经劳动合同当事人协商一致,...
