2024年关于劳务派遣的新规定
答：1. 劳务派遣作为一种灵活的用工方式,在企业和劳动者之间起到了桥梁作用,但也存在一些问题和争议。2. 目前无法确定2024年是否会取消劳务派遣,因为这取决于政策走向和法规规定。3. 劳务派遣为企业和劳动者提供了多种好处,但也引发了一些问题,如劳动者权益保障不足和用工单位滥用劳务派遣等。4. 政府已经出台了一系...
答：4. 用工单位需将调整用工方案提交至有管辖权的人社部门备案。尽管《规定》中无具体备案时间条文，但用工单位应尽快（至少在2014年5月1日前）完成备案，以免引发不必要的劳动争议或行政纠纷。5. 若用工单位使用的劳务派遣员工数量未降至总用工量10%以内，则不得以任何理由再使用新的劳务派遣员工，...
答：季节性的用工需求。但是，为了更好地保护被派遣劳动者的权益，我国政府也在不断完善相关的法律法规，加强对劳务派遣行业的监管。例如，自2024年起，一些地方已经开始实施新的劳务派遣政策，要求劳务派遣单位依法取得《劳务派遣经营许可证》，并对劳务派遣单位的经营行为进行严格的规范和管理 ...
答：临时工也享有和其他长期的员工一样的权利，在法律上临时工和长期工都是劳动者。区别只是劳动合同时间的长短，在享受养老保险待遇上都是一样的。人社部门可以依法开展经营劳务派遣业务行政许可证。让临时工与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位的。 临时招聘的工人，与正式工相对。临时工...
答：经营劳务派遣业务应当具备下列条件：(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。
答：劳动法年休假2024年新规定 年休假制度的规定具体如下所述：《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《企业职工带薪年休假实施办法》第十四条规定：劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定条件的，享受年休假。被...
答：6、用代通知金可更快“炒人”。方便用人单位在合法解除劳动合同时对解约时间作灵活选择。7、试用期最多不得超六个月。同一用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期，试用期是以劳动合同的成立为前提。8、使用劳务派遣工难避责。一些用人单位热衷于使用劳动派遣工，除了在用人策略上的考虑外，还希望...
答：(三)如果企业使用的非全日制劳动者是由依法成立的劳务派遣组织派遣的，劳动者应当与劳务派遣组织签订劳动合同。企业只需要与劳务派遣组织签订劳务派遣合同就可以了。(四)非全日制用工劳动合同的内容，由用人单位和劳动者双方协商确定，但应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备...
答：4. 对于劳动者因病或非因工负伤医疗期满后解除劳动合同的情况，用人单位除了需要支付经济补偿外，还需支付医疗补助费。5. 用人单位不得以劳动者违反计划生育政策为由解除劳动合同，否则将承担违法解除劳动合同的法律责任。6. 对于违反《劳务派遣暂行规定》的用工单位，将由人力资源社会保障行政部门依法处理...
答：2018年8月8日,广东省高级人民法院和广东省劳动人事争议仲裁委员会联合印发了《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》(粤高法发【2018】2号),这是广东省司法仲裁系统自2008年以来印发的第四份关于劳动争议案件的指导意见。一共三十个条文,共计4500多字,包含劳动关系确认、经济补偿计算、女职工保护、劳务派遣、裁审...
网友评论：
况荔19889798949：
劳务派遣工最新规定有哪些内容
32283谢鬼
： 在最近一次对《劳动合同法》的修改中,重点强调了劳务派遣员工的问题,换言之也就是在不断的加强对劳务派遣劳动者的法律保护.那么劳务派遣新规定都有哪些内容呢...
况荔19889798949：
劳务派遣新规定要求合同存续时间不超过六个月的岗位;是否与劳务派遣最低签订两年劳动合同相互矛盾? -
32283谢鬼
： 按法律规定,这是不矛盾的,二年只是约束劳动者与劳务派遣公司,六个月却是约束劳动者与被派遣公司. 相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务.劳...
况荔19889798949：
国家政策是不是对劳务派遣用工有了什么新规定呢?听说有些企业都因为国家政策下来后就不再使用派遣用工了 -
32283谢鬼
： 目前对劳务派遣没的什么新规定,但有两样法规会对劳务派遣产生重大影响:首先是7月1日实施的《社保法》,对那些不买社保的企业是个强力威慑;第二是正在起草的《劳务派遣条例》,会对劳务派遣起到很好的规范作用. 劳务派遣目前还在国家机关和事业单位中大力推广,规范的劳务派遣方兴未艾. 《劳动法》都已实施十年以上了,无新劳动法一说;《劳动合同法》也已在2008年实施,目前无修订动向.
况荔19889798949：
新劳动法中有关劳务派遣的规定? -
32283谢鬼
： 《劳动合同法》第六十三条规定,被派遣劳动者享有与用工单位招用的劳动者同工同酬的权利,对于在与用工单位招用的劳动者相同岗位上工作、取得了相同劳动成果的被派遣劳动者,用工单位应当通过劳务派遣单位向该被派遣劳动者支付与本用工单位招用的劳动者相同的劳动报酬. 《劳动合同法》还规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬.
况荔19889798949：
新的劳动法,对劳务派遣工具体有哪些新政策 -
32283谢鬼
： 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬,被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬.
况荔19889798949：
关于劳务派遣法律新规定,派遣工要怎么办?
32283谢鬼
： 你好.根据《劳动合同法》规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利.用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益.被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同. 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行.
况荔19889798949：
劳务派遣合同最多签几年
32283谢鬼
： 如果劳动者与用人单位签订了劳动合同的,是需要在用人单位处工作的.但是有时候可能劳务派谴单位会与劳动者签订劳务派谴合同,约定彼此的权利义务.那么,如果要...
况荔19889798949：
现在劳动法关于劳务派遣工有什么说法吗?工资标准是多少呢? -
32283谢鬼
： 和本厂职工应当一样,劳动合同法有同工同酬的规定,但实际操作上多少会有出入.工资不低于当地最顶工资标准准,加班费夜勤费等等应当享受,带薪年假满一年同样享受.在实际工作中完全按法律执行的企业是没有的,总会有这样或那样的缺憾,否则企业也无法生存,个人要权衡利弊,对自己的利益触动大的要坚持使用法律武器,定有成效.利益触动不大的忍一下,以为这是现实.
况荔19889798949：
劳动合同法对劳务派遣有哪些规定? -
32283谢鬼
： 劳务派遣工就是原单位的临时工,用人单位为逃避劳动法的某些义务而演变出来的“新名词”.
