2024年劳动法最新规定
答:《劳动法》中没有年假的规定。按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。一、最新《劳动法》年假规定《劳动法》中没有年假的规定。按《职工带薪...
答:- 累计工作满10年不满20年的,年休假为10天;- 累计工作满20年以上的,年休假为15天。3. 国家法定休假日和休息日不计入带薪年休假的假期。4. 在某些情况下,职工无法享受当年的年休假,包括:- 职工寒暑假天数多于年休假天数;- 职工请事假累计20天以上且单位不扣工资;- 累计工作满1年不满10年...
答:1、劳动者可一次性领取企业年金。我国劳动者达到退休年龄或完全丧失劳动能力时,可以一次性领取企业年金。即劳动者在退休或丧失劳动能力后可以选择按月、分期或一次性领取的方式领取企业年金。注:企业年金个人账户的余额可以作为劳动者的遗产来继承。2、增加对不为员工缴纳社会保险的用人单位的处罚规定。在我...
答:劳动法新规定工作时间不能超过八小时;对于平均每周的工作时间不能超过四十四个小时;如果超过了这个时间那么就需要按加班的时间来进行计算,从而用人单位是需要给相应的加班费用。 一、劳动法新规定工作时长不能超过多久 劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。对实行计件...
答:4. 加班与休息:每日工作时间不得超过8小时,每周工作时间不得超过40小时。加班工资按1.5倍计算,双休日加班按2倍计算,法定节假日加班按3倍计算。员工应保存好考勤记录以证明加班情况。5. 年假与福利:员工工作满一年即可享受5天带薪年假。若未享受年假,可向劳动监察部门投诉或要求3倍工资补偿。6. ...
答:2024年劳动法的新规定主要集中在年假方面。具体的年假规定如下:1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。同时,国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。2、对于年假的享受,也存在一些限制条件。例如,职工如果依法...
答:《劳动法》目前已经不再执行,按照《劳动合同法》中的内容执行:单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。二、解除劳动合同的法律...
答:劳动法新规定工作时间不能超过每日八小时;平均每周工作时间不得超过四十四小时。若工作时间超出,用人单位需按加班时间支付加班费。一、劳动法新规定工作时长不能超过多久 劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对于实行计件工作的劳动者,用人单位应根据法律规定合理...
答:1.凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者,调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算;2.经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者,其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算;3.因企业停工歇业或者破产,职工经企业管理机关调派到其他企业工作者,调派前后的工龄应连续计算;4....
答:《劳动法》新规定企业无权强制进行解雇员工,如果员工有继续工作的意向,则必须让员工继续工作。1、辞职是劳动者的权利,不需用人单位的批准。2、如单位没有签订劳动合同,劳动者可以随时立即辞职。3、如单位签订了劳动合同,只要提前30天通知用人单位就可以了。4、试用期的,可以随时辞职,之后,提前3天...
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潘司15312814020:
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潘司15312814020:
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潘司15312814020:
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潘司15312814020:
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40537孟兴
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潘司15312814020:
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潘司15312814020:
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潘司15312814020:
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潘司15312814020:
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