2024年取消劳务派遣工能转正吗
答：法律并未规定2024年取消劳务派遣工的具体日期。根据《劳务派遣暂行规定》，关键时间点是2014年3月1日。在此之前，若用工单位的劳务派遣员工数量超过总用工量的10%，需制定调整方案，并在2016年3月1日前将派遣员工比例降至10%以内。对于2012年12月28日前签订的劳动合同和劳务派遣协议，如到期日在2016...
答：国家目前并没有取消劳务派遣工的计划。劳务派遣工在国家发展现阶段依然有着其独特的存在价值，截至目前为止，国家尚未有取消劳务派遣工的打算，但是根据相关部门公布信息，取消的是井下劳务派遣用工。一、取消劳务派遣工了吗?国家并没有取消劳务派遣用工，取消的是井下劳务派遣用工。劳动派遣用工有一定的...
答：关于2024年是否取消劳务派遣工的讨论，法律上并未明确指定一个具体的截止日期。根据《劳务派遣暂行规定》，一个关键节点是2014年3月1日。在此之前，如果用工单位的劳务派遣员工数量超过总用工量的10%，他们需要制定调整方案，并在2016年3月1日前将这一比例降至10%以内。对于2012年12月28日前已签订的...
答：2. 目前无法确定2024年是否会取消劳务派遣,因为这取决于政策走向和法规规定。3. 劳务派遣为企业和劳动者提供了多种好处,但也引发了一些问题,如劳动者权益保障不足和用工单位滥用劳务派遣等。4. 政府已经出台了一系列政策和法规来规范劳务派遣市场,保障劳动者的权益,并推动用工方式的改革。5. 未来是否取消劳务派遣...
答：2024年3月1日，关于劳务派遣的新规定将会正式实施。这些新规定主要涉及劳务派遣合同的签订、劳务派遣工的权益保障以及劳务派遣单位的责任等方面。具体细节和实施要求需要参照新修订的《劳动合同法》及其相关规定。一、劳务派遣合同的签订 根据新规定，劳务派遣合同的签订将更加严格和规范。用工单位与劳务派遣...
答：2024年是否取消劳务派遣尚无法确定，需要关注政策走向和改革动向。劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在企业和劳动者之间起到了重要作用，但同时也存在一些问题。政府和企业应共同努力，推动劳务派遣市场的健康发展，保障劳动者的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定：劳动合同用工...
答：1. 法律主观：《中华人民共和国劳动法》并未规定具体取消劳务派遣用工制度的时间。2. 根据《劳务派遣暂行规定》，对于2014年3月1日前已使用的劳务派遣员工数量，若超过用工单位总用工量10%，需制定调整方案，并在2016年3月1日前将劳务派遣员工数量降至10%以内。3. 对于2012年12月28日前已依法订立...
答：劳务派遣作为煤矿等行业的一种用工模式，其存在是为了满足企业灵活用工的需求。关于2024年是否取消劳务派遣，这取决于未来的政策法规调整及行业实际需求。一、劳务派遣在煤矿行业的运用 在煤矿行业，劳务派遣因其特殊的工作性质和波动性需求而成为一种重要的用工方式。这种方式使得煤矿企业能够根据生产需求调整...
答：2024年3月1日，我国将开始实施新的劳务派遣法规。这些法规对劳务派遣合同的签订、派遣工的权益保障以及派遣机构的责任等方面做出了详细规定。具体内容需参照新修订的《劳动合同法》及相关法律法规。一、劳务派遣合同的签订 新法规要求，劳务派遣合同的签订必须更为严格和规范化。用工单位和派遣机构之间必须...
答：这就实现了接受劳动的一方免除用工责任的情况，实际用工责任承担者是劳务派遣公司。劳务派遣合同是属于劳动合同中的一种两种合同，在期限以及解除劳动合同方面都是有很大的区别的。劳务派遣合同在期限上面一般至少是两年以上的固定期限。而对于劳动合同可以是无固定期限的劳动合同。
网友评论：
狐胖15267085233：
劳务工可以转正式工吗
57755丰霍
： 一、劳务工可以转正式工吗根据《劳动合同法修正案(草案)》,劳务派遣工能转为正式工.十一届全国人大常委会第二十七次会议,首次审议《劳动合同法修正案(草案...
狐胖15267085233：
劳务派遣工能转正吗 -
57755丰霍
： 在我国现行的法律制度和规定,并没有对劳务派遣转正做任何的规定,因为只有签订了劳动合同才能转正的说法,劳务派遣工签订的是劳务派遣合同,所以劳务派遣不能转正.当然,如果您在用人单位做的好,用人单位可以对您进行转正,和您签订一份劳动合同,不再签订劳务派遣合同,但实际中很少用人单位这样做.劳务派遣工转正估计最近几年都不会有这个说法了.
狐胖15267085233：
劳务派遣工能不能转正,有什么要求? -
57755丰霍
： 劳务派遣工转为用人单位的正式工一般要看用工单位的需求了,派遣工一般都是为了节省企业成本的,法律也没有规定工作满多长时间就必须要转正哈.
狐胖15267085233：
我想请问劳务派遣工能否转为正式工? -
57755丰霍
： 根据《劳动合同法修正案》:新法规定劳动合同用工是中国企业最基本的用工形式. 目前很多企业为节约劳动力成本,在一些不具备临时性、辅助性和替代性的岗位,把劳务派遣工当成主要用工来使用.新法实施后对劳务派遣工岗位有了明确...
狐胖15267085233：
劳务派遣合同的员工怎么转变成正式合同工? -
57755丰霍
： 第一、与劳务派遣公司解除合同,原则上不需交纳违约金,因为是自然合同解除,与年限无关; 第二、与公司签署正式劳动合同,一般来说公司就会给办理相关的档案、户口手续. 因为使用劳务派遣工还要支付中介费给第三方公司,所以总体...
狐胖15267085233：
劳务派遣工可以转为正式工吗???劳动合同法 对 派遣工 真有实质性的帮助吗? -
57755丰霍
： 我的理解就是废除劳务派遣制度.这个制度本身就是不合理的.以后就应该没有劳务派遣一说;要么与你工作的单位签订合同;要么就另找单位.如果单位i需要你;如果没有派遣制度,单位照样会和你签订合同的.至于编制问题,这也是一个说辞;编制不就是人规定的吗?只要和企业签订合同,肯定按照劳动法有关条款执行;不管是半年,还是1年;都是因为i企业需要.如果企业半年解除合同,企业要承担解除合同后的补偿责任;同时还要考虑在找人的成本,一般是不会轻易辞退你的.你的有些想法是多余的,至于劳务派遣的出路,就是没有劳务派遣.我的观点,就是以不变应万变;等待正式和企业签订合同.
狐胖15267085233：
已解决咨询:劳务派遣能转成正式的吗 -
57755丰霍
： 首先应当说明现在没有正式工的说法,都是合同制性质.你的单位是劳务派遣单位,派到其他单位进行工作,也就是说你和所在的单位没有劳动合同的权利义务,只是和劳务派遣单位存在劳动合同关系,合同期限的长短可以自由约定,符合条件的可以按无固定期限的合同,也就是你所理解的正式工.
狐胖15267085233：
派遣工可以成为正式工吗? -
57755丰霍
： 一般不能,派遣工是不计算工龄的,也不是跟用人单位签订合同的,当然凡事都有特殊的,假如你在工作期间作出了特别大的贡献或者遇到了什么特殊的事情(如舍命保护单位财产/在社会上做了好人好事引起了较大的反响等),也许可以破格成为正式工.希望我的回答能给你带来帮助.
狐胖15267085233：
派遣制员工在用工单位工作3年,是否可以申请转为用工单位正式职工? -
57755丰霍
： 派遣制员工在理论上有转为正式工的可能,但实际上操作起来很困难,也不是在用工单位服务满三年就可以转正. 劳务派遭职工和劳动合同制用工是不同的用工形式,由劳务派遣职工转化为劳动合同制用工,指实际用工单位经过与劳务派谊单...
狐胖15267085233：
劳务派遣转正 - 请问各位有知道关于劳务派遣合同多少年能转正这方面规定的?
57755丰霍
： 没有所谓能够转正的规定.因为劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施.劳务派遣合同一般不超过2年,期满一般可以继续签订或者被派遣到其他单位等等.
