28天制却按30天算工资
答：28天工资要按30天算的原因是月薪制度的设立。根据华律网发布的信息中得知，28天工资按照30天来计算，原因在于月薪制度的设立。在月薪制度下，雇主会将员工的工资按照月份来计算和支付，而一个月通常被认为是30天，这是为了使工资计算更加方便和准确。所以，在月薪制度下，每个月的工资都会按照30天来计算...
答：公司规定满勤28天班，劳动者有事请假一天公司结算工资却是按30天算是不违法的，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21....
答：不合法。1根据劳动法，每天工作不超过八小时，每周工作不超过40小时。换算下来一个月的标准工作时间是21.75天。周末休息，属于带薪假。用人单位要求员工工作28天，多出的部分应当计算二倍工资加班费。2，可以根据劳动合同法第38条，直接与用人单位解除劳动关系，无需提前通知。3，同时收集加班的证据，热线...
答：月上班28天发工资安照每月三十天计算发放合法吗？不合法。但国情如此，很多企业有单休的，就是星期天休息，一个月约4天，很多规定每月休息2天，有的职业没有休息天，也有按计件的，每天都是工作12-15小时，或者更长，国家规定每月是双休的，节假日也有规定，公司节假日都是大打折扣，就职前可以问清楚...
答：小时工资收入为月工资收入/月工作天数x8小时；月工作天数计算方式一般为出勤天数。工资计算是按照21.75日月计算的，不以当月度的天数和实际工作日为准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
答：二月28天工资基数是按30天除。虽然2月份不足30天，但是实行月工资计酬时，并不以每月的工作天数分别计算。如果没有其他特殊情况按正常满月工资发放，并不会出现少工资的情况。因为计算工资的方式不是按日计而是按月计，如果是日结工资，当然是按天数计算了，如果是月结工资，那么应当每月工资数额是固定的...
答：不违法。也只有按30天计算最合理。
答：正常工作22天，其它算加班，给加班费就可以。
答：月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：1、（固定月薪/应出勤天数）*实际出勤天数+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.758*2*周末加班工时；2、(固定月薪-固定月薪/21.75*缺勤天数)+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时；3、固定月薪/21.75*...
答：1. 发工资通常按照30天计算，因为一年中有30天的月份，也有31天的月份，还有28天或29天的闰月情况。2. 按30天计算工资被认为相对公平和合理，便于整数计算，也易于工资的核算。3. 因此，多数企业选择以30天为基准来计算工资，对于不足整月的工作时间，会采取相应的工资计算方法。
网友评论：
鲜竿15091301501：
求excel公式28为全勤,假如出勤天数大于28天工资总数等于那个基本工资加其它补贴,要是小于28天工资总数就得扣按30天算基本工资加上其它补贴同时除... -
49908朱胀
：[答案] =if(i4>=28,G4+H4+K4,(G4+H4+K4)/30*i4)
鲜竿15091301501：
请问,公司满勤是28天,如果员工上了30天班 ,工资怎么算啊 -
49908朱胀
： 满勤28天也已超过法定的劳动时间了,可以要求支付加班费
鲜竿15091301501：
按劳动法工人上二十八班如果不到二十八天按三十天算合理吗? -
49908朱胀
： 你这个本来就是不按劳动法办事了,人的正常劳动时间应该是22天,如果他不上28天,就按30天算,应该是合理的
鲜竿15091301501：
厂是按30天一月来算工资3000元,规定干满28天就有3000元(其中2天休息),如果请假19天,那怎么来算这个钱有人说工资是按28天算的一个月3000元,... -
49908朱胀
：[答案] 国家法定工作日因该是20.75天.也就是365天-法定假日10.5-公休假(104天),再除12月,每月即为20.875天,就可以计算你的日工资了. 私人企业,本月请假19天,实际工作近卫9天,工资9x107元.963元.
鲜竿15091301501：
工作28天,工资按30天算
49908朱胀
： 一般来说是这样,但是当你辞职的当月是按天算的
鲜竿15091301501：
我上个月二十八号上班,这个月只有二十八天,算工资时只算三十天的,对不对 -
49908朱胀
： 月工资的话,只要满勤,不论这个月是28天,还是30天,都发满勤工资.
鲜竿15091301501：
月工资8200每个月28天制可实际上班30天还有加班9小时另外1小时算15小时的那他的月工资该怎样计算!
49908朱胀
： 正常上班的时间是1月22天,也就是22*8小时.你可以换算1下.
鲜竿15091301501：
请问我们公司的工资核算是按每月30天算的,这样核算合法吗? -
49908朱胀
： 不合法,应该按实际工作日核算.
鲜竿15091301501：
老板发放工资是这样的,这个月有28天我们只能拿28天工资,有31天,只能拿到30天工资,没有休息日 -
49908朱胀
： 首先,关于你工资计算的问题:应按照你们签订的劳动合同约定的工资按时足额支付,如果采取的是保底加提成或者计件工资的话,只要没有违反劳动合同约定,以及低于你所在地的最低工资标准就没有违反劳动法的规定. 其次,关于休息日的问题.如果节假日安排加班的话,应支付加班工资.
鲜竿15091301501：
算工资按31天还是30天算 -
49908朱胀
： 最合适的方法应该是按照,当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月工资,比如,固定月工资3000/2月28天*出勤7天,如果按照30天算有些地方会不合理,比如,大月份应出勤31天,你照30天月薪制,怎么算?如果28天的又怎么算,
