每月的工资是按30天来计算,但是31天的大月和28天的小月该怎么计算呢(每个员工都是全勤的前提下)? 如员工请假,遇到28天30天31天的月份,应分别怎样计算缺勤...
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月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:
1、(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.758*2*周末加班工时;
2、(固定月薪-固定月薪/21.75*缺勤天数)+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时;
3、固定月薪/21.75*实际出勤天数+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时。
扩展资料:
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按相关标准支付工资。
1、工资通常是分为月薪制和计件制(计时制)二大类型的。
2、月薪制以月为单位进行计发,通常是忽略了大月和小月的差别。企业的管理人员,通常是实行月薪制。
3、计件制工资,当然跟工作天数有关。大月比小月多那么3天,你做得多,收入当然也会多些。计时制,即工时,以完成工作任务的时间累计来计发工资,与计件制以统计生产多个产品来计算工资类似。
如果每月的工资是按30天来计算。那么不管每个月是28天,30天,或者31天,都应按30天计算当月工资。每个单位计算工资的方法是不一样的。
每月工资应该按21.75天计算
是减去节假日后的一个平均数
谁告诉你工资是按30天算的?
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
劳社部发[2008]3号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):
根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:
一、制度工作时间的计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作日:250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。
劳动和社会保障部
二○○八年一月三日
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