8年以上员工补偿标准
答:辞退8年老员工补偿标准是8个月的工资,《劳动合同法》规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...
答:一、公司辞退8年老员工的补偿标准是额外8个月的工资,这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。二、经济补偿金是按照员工的实际工龄计算的,理论上,每工作满一年就多支付一个月的工资。三、额外支付的这8个月的工资是按照被辞退前一年的平均工资计算的。四、如果员工因自身过错被辞退,...
答:法律分析:根据劳动合同法,对于工作年限八年的员工辞退补偿,公司应支付相当于八个月工资的经济补偿。具体计算方式是,按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果员工工作超过六个月但不满一年,也按一年计算补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》规定:- 劳动者如提前...
答:工作满8年后用人单位不续签劳动合同的补偿金是8个月的工资,这8个月的工资是按照前12个月的平均工资来计算的。《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位无缘无故的不续签劳动合同的补偿金也是按照工作年限计算的,和违法辞退的补偿金是一样的。 一、工作满8年后不给续签合同补偿金是多少?工作满...
答:工作8年被辞退的赔偿金额如下:1、属于违法辞退的,要求公司支付16个月工资的赔偿金;2、属于无过失性辞退的,要求公司支付8个月工资的经济补偿金;3、属于过失性辞退的,公司无需支付赔偿;4、如果公司未违法但具有过错的,则一般要给员工半个月工资的经济补偿。工作年限赔偿金计算方法:1、根据《中华...
答:公司依照法律规定辞退工作8年的员工时,应根据员工的实际工龄支付额外的经济补偿。按照《劳动合同法》的规定,每满一年工作应支付相当于一个月的工资作为经济补偿,不足一年的按一年计算,但最高补偿年限不超过十二年。如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍,经济补偿金则按三倍数额计算。此...
答:综上所述,工作8年合同到期不续签的员工,应获得相当于8个月工资的经济补偿,计算基于前十二个月平均工资,若月工资超过当地上年度三倍平均工资则以此为上限,且补偿年限不超过十二年,在《劳动合同法》第四十六条规定的情形下亦需支付补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 劳动...
答:在工作8年后被辞退,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,员工应获得相当于八个月工资的经济补偿。具体的计算方式是,根据员工在单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资作为补偿。如果工作年限在六个月以上但不满一年,则按一年计算;如果不足六个月,则支付半个月工资的经济补偿。需...
答:4. 签订书面劳动合同:单位应该在员工入职后的一个月内与员工签订书面劳动合同。如果没有签订,单位应支付双倍工资。5. 违法解除劳动合同的赔偿:如果单位违法解除劳动合同,员工可以要求支付经济赔偿金,其金额为经济补偿金的两倍。6. 投诉和劳动仲裁:如果双方协商不成,员工可以携带相关资料到劳动监察部门...
答:一、如果工作8年后,劳动合同到期且公司选择不续签,员工是否有权获得补偿?答案是肯定的。根据相关法律规定,如果公司提出不续签,那么需要向员工支付经济补偿。补偿的计算标准是按照员工在本单位工作的年限来确定的,每满一年支付一个月的工资。如果工作年限在六个月以上但不满一年,按一年计算;如果不满...
网友评论:
蓟实13358111064:
在公司工作满八年了 解除劳动合同赔多少钱 -
38469邬梦
: 你好,在公司工作满八年了 ,公司应该给你签订无固定劳动合同.根据劳动法 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
蓟实13358111064:
在公司做了8年多被公司炒了可赔多少钱 -
38469邬梦
: 首先要看你又没有和公司签订相关的劳动协议,而且一定是连续的;其次,每个公司对于辞退员工都有自己的规定,一般情况下都是以基本工资的N+1的形式来补偿,即8+1=9个月的基本工资来作为赔偿.(你的8年多,如果是超过半年则可以按照9年计算,否则只能按照8年计算);最后你也可以和公司进行协商按照你在公司供职的贡献协商补偿金额.展开全部
蓟实13358111064:
辞退10年以上老员工怎么补偿
38469邬梦
: 公司决定辞退10年以上的老员工,需要进行补偿.请问公司应该如何进行补偿?公司:根据劳动合同法和公司政策,公司需要支付10年以上老员工的补偿.具体补偿方案需...
蓟实13358111064:
因公司原因辞退一个八年个老员工应该怎样赔偿因公司原因辞退一个八年?
38469邬梦
: 一、首先你需要看看自己是否属于《劳动合同法》第四十六条中规定的可以取得经济补偿金的情况: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 【第三十八...
蓟实13358111064:
在企业工作了8年辞退该如何赔偿 -
38469邬梦
: 要看是什么原因被辞退的. 1如果用人单位与劳动者协商一致,就是你按照你们谈的价格赔偿. 2若是用人单位开除无过错员工,劳动合同到期之后不续签的情形,按照《劳动合同法》第47条支付补偿金. 3若是用人单位违法解除劳动关系,按照《劳动合同法》第47条和87了支付赔偿金.
蓟实13358111064:
在单位工作8年,劳动合同到期不续签有什么补偿 -
38469邬梦
: 如果员工不续签,要看具体情况 又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿.2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿.值得注意的是,这里的劳动条...
蓟实13358111064:
工作满八年的解除劳动关系的 赔偿是多少 -
38469邬梦
: 分情况而定,合理解除劳动关系的,没有赔偿.如果你被公司无故解聘,则可以争取赔偿. 辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,没有法定过错的支付8个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付16个月工资赔偿金....
蓟实13358111064:
工作8年、合同到期,单位不再续约,可以得到什么补偿 -
38469邬梦
: 你好!你可以得到8个月的经济补偿金.
蓟实13358111064:
在单位连续工作8年解除劳动合同,应赔偿多少钱 -
38469邬梦
: 用人单位按《劳动合同法》规定解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.你可以得到八个月工资的补偿. 如用人单位违法解除劳动合同,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.你可以得到十六个月工资的赔偿.
蓟实13358111064:
8年劳务工到期有哪些赔偿 -
38469邬梦
: 1、劳动合同期满,用人单位不续签劳动合同,应当按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定支付经济补偿金.2、补偿年限从2008年1月1日<<劳动合同法>>施行起计算,以前的若有补偿,则按照当时的规定办. 附:1、<<劳动合同法>>第四十七...