disc结果分析图解
答：性格会影响你的职业规划、职场交际和工作绩效，而了解别人的性格，会使协作更高效更和谐。因此在职场中掌握性格分析，能一定程度上影响你的职场高度。disc性格测试结果分析之中，有四种人格。 disc的性格测试怎么理解呢?一、disc的性格测试是什么 DISC其实就是一种性格测试。由于其理论风靡全球，进而被广泛...
答：在DISC理论中，领导风格按照D\I\S\C划分为：D指挥型、I社交型、S支持型、C思考型。我们身边总能听到有很多朋友抱怨自己的老板是那种“不近人情、雷厉风行、压迫感超强的人。他们只看结果，决策快速，抗压性强”。这就是指挥型老板的典型特征。那么和这一类领导合作要注意什么呢？1、关注结果。他...
答：性格会影响你的职业规划、职场交际和工作绩效，了解他人的性格有助于提高协作效率和和谐度。掌握性格分析可以在职场中提升你的高度。本文将解析DISC性格测试及其结果分析，带你了解四种不同人格类型。一、DISC性格测试是什么 DISC是一种广泛应用于招聘、培训和员工管理中的性格测试。它基于四个主要性格特质：...
答：而当一个人突然就生气了，或者一件事聊的好好的，对方突然就做了一些匪夷所思的事的时候，我们可以想的通，可能是为什么。更重要的是，我们会知道，怎么样能够不得罪对方。三、DISC的分析 （一）D型人格：关注事，行动快，形事风风火火。目标明确，他们在意权力，尤其是，决策权。 所以，注意结果...
答：我们通过DISC可以分析判断出一个人习惯性呈现出来的或者主要表现出来的特质，但这种特质并非不能改变和调整，往往是会因为环境或者认为的影响造成这种转变。曾经有个小伙伴说他的领导是个呈现S型特质的人，对所有人很有耐心，唯独到了他这里就变成D型特质的，每次都直接关注事情结果，给他很大压力。用他的...
答：3. 情感交流：D型人不擅长深层次的情感交流，不太会赞美他人，厌恶眼泪，同情心不足。4. 工作特点：在职场中，D型人实际且注重效率，目标明确，视野全面，组织能力强，行动迅速，问题解决及时，坚持不懈，能在反对声中成长。5. 研究证明：DISC个性测验是一种人格评估工具，包含24组描述个性特质的形容...
答：1. 你的DISC性格测试结果显示，你的支配性（D）得分为11，影响性（I）得分为10，稳定性（S）得分为9，以及服从性（C）得分为10。这些得分非常接近，表明你在四种性格特质上相对均衡，你是一个变色龙型的人。2. 这意味着你在支配性、影响性、稳定性和服从性四个维度上的特质都比较平衡。这种平衡...
答：3. 工作风格：D型人在工作环境中注重实际和效率，目标清晰，全面考虑，组织能力强，行动迅速，问题解决迅速，坚持不懈，能在反对声中成长。4. DISC个性测验：这是一种人格测验，由24组描述个性特质的形容词组成。参与者需根据自己的第一印象，从每组四个形容词中选出最适合和最不适合自己的形容词。
答：Compliance 严谨型：思维严谨，追求卓越（猫头鹰）DISC的三个前提假设：1、人人都有DISC，只是比例不同 2、D、I、S、C，四种风格不是优缺点，而是特点 3、D、I、S、C可调整、可改变 更多详情，可以点击以下链接进行了解。https://www.jianshu.com/p/6295cd4f888a 下面用DISC理论来分析下我身边的...
答：4. 交流风格：D型人可能不习惯于深层次的情感交流，不擅长恭维他人，不喜欢流露情感，缺乏同情心。5. DiSC工具价值：DiSC工具有助于个人和他人更深入、具体、完整和客观地了解自己。它是促进自我认识、相互理解和扩展人际关系的优秀工具；有助于主管与下属之间沟通的顺畅，减少隔阂、压力和冲突；可以促进...
网友评论：
韩急13712192125：
DISC分析法
37925文钞
： DISC就是一种人格测验,DISC人格特质分析的理论基础来自于发明测谎仪的威廉马斯顿博士1928年创立的DISC行为与语言的研究成果.它包括24组描述个性特质的形容词,应试者要根据自己的第一感觉,从每组四个形容词中选出最适合自己...
韩急13712192125：
disc性格测试结果怎么算? -
37925文钞
： Disc性格测试主要是基于DISC理论,评估人的行为和沟通风格.评估的四个基本维度为:D(支配 Dominance)、I(影响 Influence)、S(稳定 Steadiness)和C(服从 Compliance)测试结果针对以上四个维度进行测量,并把得分分布到各个...
韩急13712192125：
DISC测试分析 -
37925文钞
： 这个属于CS型,＂完美主义者＂的类型,这种类型的人通常强调精确性,注重细节并沉稳坚定.他们善于系统思考,无论是在生活中还是工作中,都倾向于按部就班,遵守既定的流程.他们行事老练,会很小心地规避冲突,所以很少有意引发矛盾.他们也非常有责任心,工作中一丝不苟,有着极高的标准,可被信赖.
韩急13712192125：
DISC是什么?怎么测试? -
37925文钞
： DISC这个理论是一种＂人类行为语言2113＂,其基础为美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士(Dr. William Moulton Marston)在1928年出版的著5261作《Emotions of Normal People》(常人的情绪).马斯顿博士是研究人类行为的著名学者,他的研究方向4102,有别于弗洛伊德和荣格所专注的人1653类异常行为,DISC研究的是由内而外的人类正常的情绪反应.其之后的学者进一回步将这个理论发展为测评,也就是大家所熟知的答DISC测评.
韩急13712192125：
DISC性格测试结果求解析 -
37925文钞
： 这个分数很不错阿! 看您是应徵哪一个职务阿 如果室内勤人员 工程师 会计师 那就很适合 但是如果您是应徵 业务的话 那麽公司要看卖啥产品 不然您对於别人的影响力 差一点
韩急13712192125：
DISC属于性格的四大类型,请问它的特征是怎么样的? -
37925文钞
： 和九型人格相比,DISC更容易识记和对号入座.一、Dominance,支配、指挥者.D型性格的人非常独立,有很强的领导欲和支配欲,喜欢掌控他人,在生活中总是出演指挥者的角色.他们追求成功的动机性和好胜心很强,很自信,不怕困难...
韩急13712192125：
DISC测试结果为观察者,只有0.1%,是好还是不好? -
37925文钞
： DISC个性测验是国外企业广泛应用的一种人格测验,用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等. DISC个性测验由24组描述个性特质的形容词构成,每组包含四个形容词,这些形容词是根据...
韩急13712192125：
meta - disc的sroc曲线怎么求敏感度额特异度 -
37925文钞
： 1、ROC的分析步骤:①ROC曲线绘制.依据专业知识,对疾病组和参照组测定结果进行分析,确定测定值的上下限、组距以及截断点(cut-off point),按选择的组距间隔列出累积频数分布表,分别计算出所有截断点的敏感性、特异性和假阳性...
韩急13712192125：
DISC性格测试,结果为D4 I0 S24 C22,请问这种性格适合什么样的工作呢? -
37925文钞
： SC型的性格.这种类型的人通常生性和善,关注细节.他们关心别人,并在工作中一丝不苟.他们需要有安全感的稳定环境.调解者一般会仔细地思考问题,会权衡决定对于他人的影响.他们基于数据与事实去影响他人.调解者处理问题需要...
