一张图看懂disc测试
答： DISC个性测验由24组描述个性特质的形容词构成，每组包含四个形容词，这些形容词是根据支配性（D）、影响性（I）、服从性（C）、 稳定性（S）和四个测量维度以及一些干扰维度来选择的，要求被试者根据自己的第一感觉，从中选择一个最适合自己和最不适合自己的形容词。这里借用CJ老师的简化版测试...
答：尽管DISC测试揭示了我们的行为模式，但人生并非静止不变。我们的性格和风格会随着生活经验、工作环境的变迁而发展。每个人都是独一无二的，测评结果不应成为束缚，而应作为自我成长的启示，帮助我们发现并改善自己的不足。想象一下，如果用DISC理论去解读《西游记》中的师徒四人，会发现他们各自拥有的鲜明特...
答：DISC个性测验就是一种人格测验，它包括24组描述个性特质的形容词，应试者要根据自己的第一感觉，从每组四个形容词中选出最适合自己和最不适合自己的形容词。研究表明，这个测验所考察的维度与管理绩效相联系，为企业的人事甄选、录用、岗位安置提供了良好的测评手段。DISC个性测验由24组描述个性特质的形容...
答：昨天做了一个性格测试，我的测评结果是DC型，D型代表喜欢做，有大局观，做事看重结果，而C型代表喜欢思考，比较严谨，这两种性格是比较互补的，给我测评的人说，DC型是天生的领导者，比较讲原则，规范性也比较强。左边的图代表目前表现出来的状态，中间这张图代表本质的状态，而右边这张图代表别人眼中...
答：Disc性格测试结果如下：- 偏向D，D的得分相对其他三项更高，代表你是一个能够主持。你善于领导工作或团体，具有决策能力，在行为风格中表现出果断坚定、具有竞争意识以及希望获得权力和控制力的特点。- 偏向I，I的得分相对其他三项更高，代表你是一个活泼魅力型人物。你需要与他人相互作用，并且受到社交...
答：三、DISC图表的三种状态表现的逻辑关系 01.一致类型 001.三张图表一致。说明测试者处于一种相对稳定的状态。环境所造成的压力最低。002.三张表都不一样。如果完全相反，很可能是一份无效报告。02.不一致类型 001.工作场景和压力下不一样。说明测试者为了工作的需要，对个人的行为进行了一定的调整。
答：【HR小测试】DISC测试。 DISC性格测试: 每题只选择一个最符合自己的答案,并在英语字母后面做记号统计。 一、 1.富于冒险:愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人(D)。 2.适应力强:轻松自如适应任何环境(S)。 3.生动:充满活力,表情生动,多手势(I)。 4.善于分析:喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系(C)。
答：DISC性格测试这是一套世界500强和猎头公司招聘人才时常用的DISC性格测评,快来测一测你的个性特质吧,下面是我为你整理相关的内容,希望大家喜欢! DISC性格测试题如下: 一、 1富于冒险:愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人;D 2 适应力强:轻松自如适应任何环境;S 3 生动:充满活力表情生动多手势;I 4善于分析:喜欢...
答：如何读懂专业的报告 每一份BEST测试都会生成三张图表，这三张图表分别代表自己在自然状态、工作场景、压力下所表现出来的不同的行为特征。这里的自然状态通常是自己固有的相对稳定的一个行为模式，工作场景代表的是一种环境面具，可能随着工作环境的不同，呈现不同的测试结果，压力状态则是我们内在的没有...
答：我的DISC评测图是这样的：三个维度的相同之处：DIC 三个维度的不同之处：S 可以看到我的D是比较高的，为什么会这么高，从外在因素来讲，我觉得有两个原因：第一，我这么多年来在管理角色上的惯性；第二，我这些年在管理能力上的不断改进与优化。从2015年开始，我加大了在管理能力上的学习与践行...
网友评论：
穆差19853709534：
DISC分析法
6297谈些
： DISC就是一种人格测验,DISC人格特质分析的理论基础来自于发明测谎仪的威廉马斯顿博士1928年创立的DISC行为与语言的研究成果.它包括24组描述个性特质的形容词,应试者要根据自己的第一感觉,从每组四个形容词中选出最适合自己...
穆差19853709534：
DISC是什么?怎么测试? -
6297谈些
： DISC这个理论是一种＂人类行为语言2113＂,其基础为美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士(Dr. William Moulton Marston)在1928年出版的著5261作《Emotions of Normal People》(常人的情绪).马斯顿博士是研究人类行为的著名学者,他的研究方向4102,有别于弗洛伊德和荣格所专注的人1653类异常行为,DISC研究的是由内而外的人类正常的情绪反应.其之后的学者进一回步将这个理论发展为测评,也就是大家所熟知的答DISC测评.
穆差19853709534：
DISC个性测验的测验功能 -
6297谈些
： DISC个性测验着重从以下四个与管理绩效有关的人格特质对人进行描绘,即支配性(D)、影响性(I)、稳定性(S)和服从性(C),从而了解应试者的管理、领导素质以及情绪稳定性等.管理行为作为一种工作情境下的特殊行为,它会受到...
穆差19853709534：
DISC测评的DISC测评 -
6297谈些
： DISC测评是国外企业广泛应用的一种人格测验,用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等.DISC测评由24组描述个性特质的形容词构成,每组包含四个形容词,这些形容词是根据支配性(D)、影响性(I)、稳定性(S)和服从性(C)四个测量维度以及一些干扰维度来选择的,要求被试从中选择一个最适合自己和最不适合自己的形容词.测验大约需要十分钟左右.
穆差19853709534：
disc性格测试结果怎么算? -
6297谈些
： Disc性格测试主要是基于DISC理论,评估人的行为和沟通风格.评估的四个基本维度为:D(支配 Dominance)、I(影响 Influence)、S(稳定 Steadiness)和C(服从 Compliance)测试结果针对以上四个维度进行测量,并把得分分布到各个...
穆差19853709534：
dischg.test是什么意思 -
6297谈些
： dischg.test 排出测试 在各个自动控制盘上安装了“排出测试(DISCHG. TEST)”按钮.分油机在自动运行中且处于通 液工序中,按下“排出测试＂ “排出测试(DISCHG. TEST)” 在自动运行中按该按钮后,将强制性地排出油泥.
穆差19853709534：
DISC是什么?他是干什么用的? -
6297谈些
： DISC也是一种人际关系用语,它不只是性格测评工具,还是一种帮助你侧面了解真相的科学方法.所以这套系统的设计目的,并不是只针对你进行心理分析,而是要帮助你正视自己的可观察行为,让你能够视需要而调整个人的行事作风,以应...
穆差19853709534：
DISC属于性格的四大类型,请问它的特征是怎么样的? -
6297谈些
： 和九型人格相比,DISC更容易识记和对号入座.一、Dominance,支配、指挥者.D型性格的人非常独立,有很强的领导欲和支配欲,喜欢掌控他人,在生活中总是出演指挥者的角色.他们追求成功的动机性和好胜心很强,很自信,不怕困难...
穆差19853709534：
DISC测试结果为观察者,只有0.1%,是好还是不好? -
6297谈些
： DISC个性测验是国外企业广泛应用的一种人格测验,用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等. DISC个性测验由24组描述个性特质的形容词构成,每组包含四个形容词,这些形容词是根据...
