measurable
答：SMART原则(S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Relevant、T=Time-bound),实施目标管理不仅是为了利于员工更加明确高效地工作,更是为了管理者将来对员工实施绩效考核提供了考核目标和考核标准,使考核更加科学化、规范化,更能保证考核的公正、公开与公平。五大原则:1.Specific:明确性所谓明确就是要用具体的语言...
答：smart原则中字母与其含义对应正确的是：1、S（Secific）目标必须是具体的。2、M（Measurable）目标必须是能够衡量的。3、A（Attainable）目标必须是能够实现的。4、R（Relevant）目标必须和其他目标相关。5、T（Time-based）目标必须有其明确的截止日期。第一，S（Specific）原则，也就是明确性。大多数...
答：1、目标必须是具体的（Specific）；2、目标必须是可以衡量的（Measurable）；3、目标必须是可以达到的（Attainable）；4、目标必须和其他目标具有相关性（Relevant）；5、目标必须具有明确的截止期限（Time-based）。目标管理中，有一项原则叫做「SMART」，分别由「Specific、Measurable、Attainable、Realistic、...
答：SMART原则其实是五个英文字母的开头，分别是：（S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Realistic、T=Time-based）。1.绩效指标必须是具体的（Specific）2.绩效指标必须是可以衡量的（Measurable）3.绩效指标必须是可以达到的（Attainable）4.绩效指标是实实在在的，可以证明和观察(Realistic)5.绩效...
答：smart原则的主要内容有S表示Specific、M代表Measurable、A代表Attainable、R代表Relevant、T代表Time—bound等等。1、S表示Specific 意为具体、明确的意思，是指为了实现目标，制定的方针计划是否明确清晰。比如要减肥，那就要明确制定减多少斤，以减多少斤来制定明确的目标计划。2、M代表Measurable 意思是可衡量...
答：measure 英 /'meʒə/谐音“买热”n. 测量；措施；程度；尺寸 vt. 测量；估量；权衡vi. 测量；估量 I support this measure. 我支持这项措施。How do we measure it? 我们如何衡量它？measurable 英 /'meʒ(ə)rəb(ə)l/谐音“买热若波”adj. 可测量...
答：目标管理遵循SMART原则，确保目标的有效性和可执行性。这些原则包括：1. 具体性（Specific）：目标应当明确具体，避免模糊不清。2. 可衡量性（Measurable）：目标应具备可量化或行为化的衡量标准，以便于跟踪和评估进度。3. 可达成性（Attainable）：目标应基于实际能力和资源，确保在努力之后可以实现。4. ...
答：SMART原则是指制定目标时应该遵循的五个准则，这些准则是具体的（Specific）、可衡量的（Measurable）、可实现的（Achievable）、相关的（Relevant）和具有时限的（Time-bound）。这些准则可以帮助你设定明确的、可行的、有意义的和有追踪性的目标。下面是利用SMART原则制定学习目标的步骤：具体的（Specific）：...
答：SMART分析法——是指在制定目标的时候所应该遵循的五项原则。S—Specific，目标一定要确定（specific) 不能够模糊；M—Measurable，目标的可度量性。制定的目标一定是可以度量的，如某人制定的目标是“成为成功人士” 这个目标就是不可度量的。什么是成功人士，包含的因素太多。而“成为年薪10万的成功人士”...
答：SMART是一种目标管理模式，是指Specific（具体化）、Measurable（可衡量）、Attainable（可行）、Realistic（切实），以及Trackable（可追踪）。目标管理的指导思想是以管理心理学中的“ Y 理论” 为基础的， 即认为在目标明确的条件下， 人们能够对自己负责。其理论依据是心理学与组织行为学中的目标论。
网友评论：
段琴17122212817：
measurable可以表示明显的意思吗?
51196人殷
： measurable 其中有一解释是: 显著的The service produces clear, measurable benefits to people's health.这项服务能显著增进人们的健康.
段琴17122212817：
关键绩效指标的SMART -
51196人殷
： 确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则.SMART是5个英文单词首字母的缩写: S代表具体(Specific),指绩效考核要切中特定的工作指标,不能笼统; M代表可度量(Measurable),指绩效指标是数量化或者行为化的,验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的; A代表可实现(Attainable),指绩效指标在付出努力的情况下可以实现,避免设立过高或过低的目标; R代表现实性(Realistic),指绩效指标是实实在在的,可以证明和观察; T代表有时限(Timebound),注重完成绩效指标的特定期限.
段琴17122212817：
ponderable和 measurable区别 -
51196人殷
： ponderable通常用来形容:1、可以估计得出要发生的事件;2、可称量重量或可考虑价值的物体,而measurable通常用来修饰:1、有一定量度标准而可以测量出长度的物体;2、有一定标准而可以衡量的业绩,成绩,效果.一个是长度,一个是重量.一个带有预测性,一个依附标准性.这是它们作为“可测量”这个意思的区别.他们各自还有其他意思.ponderable的全部意思为:可衡量的; 可估量的; 可估计的 可称的, 有重量的 值得一称的; 值得一想的 measurable的全部意思为:可量的, 可测量的, 相当的, 适当的 重要的, 重大的; 不久的
段琴17122212817：
目标管理中的smart原则分别指什么 -
51196人殷
： Specific:目标应清晰明确 Measurable:目标要可量化 Attainable:目标具挑战性,具可达性 Relevant:目标要组织与个人能结合 Time-Table:目标要有时
段琴17122212817：
可量化什么意思?可量化什么意思?
51196人殷
： 可量化 (measurable)把所有可量化的部份以数字代表,如用多少时间及期望到达什麽水平(分数).
段琴17122212817：
measurable可以用作名词吗 -
51196人殷
： 貌似不行!网络解释是, 测量标准, 当名词...
段琴17122212817：
什么是SMART原则? -
51196人殷
： 所谓SMART原则,SMART是5个英文单词首字母的缩写: S 就是 specific :意思是设定绩效考核目标的时候,一定要具体——也就是目标的法则. M 就是 measurable :就是目标要可衡量,要量化. A 就是 attainable : 即设定的目标要高,有...
段琴17122212817：
安全目标SMARA原则是什么? -
51196人殷
： 所谓SMART原则,即是: 1. 目标必须是具体的(Specific) 2. 目标必须是可以衡量的(Measurable) 3. 目标必须是可以达到的(Attainable) 4. 目标必须和其他目标具有相关性(Relevant) 5. 目标必须具有明确的截止期限(Time-based...
段琴17122212817：
如何制定目标 SMART原则 -
51196人殷
： 在目标管理中,有一项原则叫做「SMART」,分别由「Specific、Measurable、Attractive、Realistic、Traceable」五个词组组成.这是订定工作目标时,必须谨记的五项要点.s即specific,代表具体的,指绩效考核要切中特定的工作指标,不...
段琴17122212817：
measurable可以用作名词吗那请翻翻看这句话:Supplier has a documented process to translate internal and external expectations,objectives,and ... -
51196人殷
：[答案] 貌似不行! 网络解释是, 测量标准, 当名词...
