n+1平均工资怎么算
答：n＋1赔偿的计算方法：经济补偿金=补偿时间×离职前的12个月的平均工资，平均工资=当月所有的应发工资数12个月的相加之和÷12。《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动...
答：n＋1赔偿的计算方法：1、经济补偿金=补偿时间×离职前的12个月的平均工资；2、平均工资=当月所有的应发工资数12个月的相加之和÷12。N+1，是在用人单位解除劳动关系时，按劳动合同法规定，给予劳动者补偿的一种方式。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者...
答：N+1经济补偿的工资，是按解除劳动合同前12个月平均工资计算的，但平均工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付。n+1赔偿工资标准如下：1、n是经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
答：n+1赔偿算法如下：1、N+1赔偿是指按照劳动者的工龄计算，再额外加上一个月工资的补偿标准。2、这里N是代表劳动者的工龄，即员工每满一年工龄给一个月工资的意思；3、这里的1代表额外再给一个工资。比如，劳动者五年零三个月工龄，N就代表五个半月工资；1代表额外加一个月工资，即六个半月工资赔偿...
答：是(N+1)*平均工资，因此不管N还是1都是之前12个月平均工资，包括年终奖、奖金、补助等等加在一起除以12，然后再乘以(N+1)。举例来说就是，如果在公司工作了2年，N就是2，N+1就是2+1=3，然后算出来你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，用平均工资乘以3，所得即为赔偿金。 不...
答：n+1赔偿指的是平均工资。在经济补偿金中，N为劳动者在单位工作的年限，工作满一年后支付一个月的补偿金，+1为代通知金。用人单位未事先通知解除劳动合同的，应当支付违约金。N+1倍的赔偿既不是基本工资，也不是实发工资。根据法律规定，经济补偿金是12个月的平均工资，通俗来说，就是离职前12个月...
答：n+1赔偿怎么计算？举例来说就是，如果你在公司工作了2年，N就是2，N+1就是2+1=3，然后算出来你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，用平均工资乘以3，所得即为赔偿金。n+1赔偿怎么算？N指的是经济补偿金，具体经济补偿金的计算方式可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定...
答：计算月平均工资：将最后一个完整的就业年度的所有工资总和除以12，得到该员工的月平均工资。计算工龄（月数）：工龄即员工在该雇主工作的月数。根据实际情况确定N的数值，通常为1至3之间的倍数。计算基础经济补偿金：月平均工资 × 工龄（月数） × N。加上一个月的工资作为"N+1"赔偿。我提供的说法...
答：n加1赔偿的计算方式为：赔偿数额=月工资×(n+1)，其中n代表劳动者在用人单位的工作年限，月工资的标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。详细来说，n加1赔偿是用人单位在特定情况下，按照劳动者的工作年限和月平均工资进行的经济补偿。这里的“n”是指劳动者在用人...
答：N+1中的N来源于以下规定：法律规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。N+1中的1来源于以下...
网友评论：
彭翠15245524150：
劳动法中的N+1是怎么个赔法,求解释.
56202马露
： n+1 1是指代通金,需要支付代通金的情况是《劳动合同法》第40条的情况, (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的. N的计算方式为离职前12个月的平均工资(包含所有货币性收入,奖金,补贴,部分地区可以剔除加班费),代通金为上个月应发工资. 望采纳
彭翠15245524150：
劳动法n+1中1是底薪吗
56202马露
： 劳动法n+1中1不是底薪,N指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.1是指用人单位按该劳动者上一个月的工资标准支付的.有下列情形之一的,用...
彭翠15245524150：
经济赔偿金n+1是应发工资还是实发工资?有什么依据呢? -
56202马露
： n+1指的是应发工资;补偿金是按照劳动合同解除或者终止之日起12个月的平均应发工资计算的,所以经济补偿金也是按照这个标准计算的.
彭翠15245524150：
解除劳动合同,经济补偿金支付标准为＂N+1＂的月工资标准是否违法? -
56202马露
： 如果是公司的原因辞退的,要补偿N的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间,也就是N+1.如果违法辞退的,则要两倍支付经济补偿金,即2N补偿.经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.) 参见《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
彭翠15245524150：
劳动法中的n加1的计算方法 -
56202马露
： n的定义:经济补偿金按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资.比如工龄正好满2年就是2个月工资,满2年不满2.5年就是2.5个月工资,满2.5年不满3年就是3个月工资.需要注意的是如果是劳动合同到期单位不续签劳动合同而应当支付经济补偿金时,n以劳动者2008.1.1后的该单位工龄计算,2008.1.1前的该单位工龄是不算的.+1的定义:单位依据劳动合同法第三十六条规定与劳动者协商一致解除劳动合同的,没有+1.单位依据劳动合同法第四十条规定解除劳动合同,但是没有提前30天书面通知劳动者的,有+1.
彭翠15245524150：
赔偿的平均工资怎么依据 -
56202马露
： 公司解雇劳动者,应该按劳动者最后12个月的平均应发工资来计算经济补偿金或赔偿金. 用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿...
彭翠15245524150：
公司不续签合同怎么赔偿n+1
56202马露
： N指经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支...
彭翠15245524150：
请问,缴纳社会养老保险的社会平均工资,是怎么计算的? -
56202马露
： 是分各省计算的,各算各的,就是上一年的社会平均工资
彭翠15245524150：
劳动补偿金 -
56202马露
： 法律是这样规定的:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿.而根据08年以前的规定,劳动合同到期是不给付补偿金...
彭翠15245524150：
在一家公司工作11年,现在公司炒人,企业应该补偿多少给员工? -
56202马露
： n+1,n为你的工作年限,不满半年按半年算,满半年不满一年按1年算.另外,可以要求公司补偿剩余合同期的全部工资.
