n+1赔偿是基本工资吗
答：N+1倍赔偿既不是基本工资，也不是实发工资。按照法律规定，经济补偿金是12个月平均应得工资，简单来说就是辞职前十二个月实发工资和各种奖金补贴总和，然后除以12。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定...
答：一、辞退赔偿n+1是平均工资还是底薪1、辞退赔偿n+1是平均工资，不是底薪。劳动经济赔偿金中的N是指，劳动者在用人单位工作的年限，代表支付多少个月补偿，而1代表的是通知金。如果用人单位有提前通知的，1是不需要支付的，没有提前通知解除劳动合同，就要支付。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...
答：假设一个员工工作了3年，他的平均工资是8000元（包括基本工资和奖金等），而他的底薪是6000元。如果公司需要解雇他，并且没有提前通知，那么他应获得的“n+1”赔偿是4个月的工资，即4*8000=32000元。如果仅以底薪6000元作为计算基数，那么赔偿金额将是4*6000=24000元，远低于实际应得的32...
答：辞退赔偿n+1是平均工资，不是底薪。劳动经济赔偿金中的N是指，劳动者在用人单位工作的年限，代表支付多少个月补偿，而1代表的是通知金。如果用人单位有提前通知的，1是不需要支付的，没有提前通知解除劳动合同，就要支付。n+1的n是指劳动者的工作年限，其计算规定为：1、经济补偿按劳动者在本单位工作...
答：赔偿月工资是按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，经济补偿金中的N是指劳动者在本单位工作的年限，工作满1年支付一个月补偿，而+1代表的是代通知金，如果用人单位解除合同没有提前通知的，就要支付。N+1倍赔偿既不是基本工资，也不是实发工资。按照法律规定，经济补偿金是12个月平均...
答：n+1赔偿指的是平均工资。在经济补偿金中，N为劳动者在单位工作的年限，工作满一年后支付一个月的补偿金，+1为代通知金。用人单位未事先通知解除劳动合同的，应当支付违约金。N+1倍的赔偿既不是基本工资，也不是实发工资。根据法律规定，经济补偿金是12个月的平均工资，通俗来说，就是离职前12个月...
答：违约辞退经济补偿金里面的N+1，N指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。1是指代通知金，代通知金是按照劳动者上一个月的应发工资计算的。【法律分析】经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限计算，按每满一年支付一个月工资。企业为了保证员工的基本生活需要，员工在组织中可以定期...
答：N+1赔偿是平均工资。N+1经济补偿的工资是按解除劳动合同前12个月平均工资计算的，但平均工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的...
答：是平均工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除和终止前十二个月的平均工资。
网友评论：
滑娇18596524082：
劳动法n+1中1是底薪吗
34433戎鲁
： 劳动法n+1中1不是底薪,N指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.1是指用人单位按该劳动者上一个月的工资标准支付的.有下列情形之一的,用...
滑娇18596524082：
经济赔偿金n+1是应发工资还是实发工资?有什么依据呢? -
34433戎鲁
： n+1指的是应发工资;补偿金是按照劳动合同解除或者终止之日起12个月的平均应发工资计算的,所以经济补偿金也是按照这个标准计算的.
滑娇18596524082：
单位与你解除合同,陪你工资是基本工资还是现有拿到手的工资? -
34433戎鲁
： 劳动法规定n+1赔偿,n是按上年度的平均应发工资,1是按你上月应发工资赔偿,请参考
滑娇18596524082：
企业在劳动合同未到期,提前辞退员工,赔偿一个月的工资是基本工资吗? -
34433戎鲁
： 用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合...
滑娇18596524082：
n+1赔偿能算基本生活费吗? -
34433戎鲁
： 不能,是以提供正常劳动的月收入作为基数的.
滑娇18596524082：
N加1赔偿的前12个月的收入包括哪项,可以理解成(基本工资+奖金+加班费+岗位津贴)吗? -
34433戎鲁
： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;这里说的工资标准应该指的是基本工资+奖金+岗位津贴,如果有其他补贴也算,但是应该不包括加班费,因为加班时间不是固定的,等于加班费不是工资标准里的构成
滑娇18596524082：
销售,公司单方解除劳动合同,补偿金N+1,N是只包含底薪,还是按照前12个月平均收入(底薪加提成和补助) -
34433戎鲁
： 您好.用人单位单方无故解除劳动合同的,应向劳动者支付赔偿金.赔偿金标准是按劳动者在用人单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月的工资.这个工资是指解除劳动合同前12个月的月平均工资,包括基本工资、还包括加班工资、津贴、补贴、奖金等工资性收入.所以,您公司的做法是不合法的,如协商不成的,可提起劳动仲裁,以要求用人单位按法律规定的标准给付.如需帮助的,可联系.祝顺利.[ 律师咨询预约电话:15322998014 ,QQ:2641020159 ] [ 因无法检视您的证据材料,仅依据文字陈述提供咨询,如有需请当面垂询律师.]
滑娇18596524082：
n+1是一个月还是两个月
34433戎鲁
： n+1赔偿,就是在用人单位解除劳动关系的时候按劳动法规定需要给你补偿的一种方式.n就是根据你在用人单位的工作年限,每满一年,补偿1个月的工资,不满半年的,算半个月,半年以上的,算1个月.+1就是指在此基础上多补偿你1个月工资,+2就是多补2个月工资. n+1是一个月还是两个月 关键需要看n这个数是多少,如果是0自然就是一个月,如果不是是其他数则无法确定是几个月,因为n是变量,在数学上它可以表示很多的意思.
滑娇18596524082：
工厂搬迁,老板赔偿,是按一年赔一个月底薪吗 -
34433戎鲁
： 不是! 是按你过往12个月的平均工资,包括加班费,各类津贴和年终奖 而且不是一年赔一个月,而是N+1. 就是说,是一年赔一个月,再加一个月代通知金. 当然,如果他提前一个月书面通知你们,工厂要解散,你们有签收的话,那一个月的代通知金就可以不用给你.
滑娇18596524082：
公司裁员时,N+1赔偿,或者1.5N+1、N+2、N+3赔偿是什么意思? -
34433戎鲁
： n为工龄的年数,加几就为赔偿几个月的工资,N+1就是一年工龄赔偿一个月的工资,1.5N+1就是每1年半的工龄赔偿一个月工资,N+2就是每一年的工龄赔偿两个月的工资,N+3就是每一年的工龄赔偿3个月的工资.
