什么情况下能拿到n+1赔偿
答：也就是说，工资赔偿n+1即是支付劳动者n+1个月的工资，就可以无条件解雇劳动者。法律分析根据相关法律规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。据此，在协商一致解除劳动合同的情况下，若为用人单位提出解除...
答：什么情况下公司要赔偿n+1 当公司解雇员工时，如果未提前通知员工或者未按照法定程序进行解雇，就需要支付n+1的赔偿金。具体来说，n代表员工在公司工作的年限，1代表未提前通知的一个月工资。所以，n+1赔偿就是指，员工每工作一年，公司需要支付一个月的工资作为经济补偿，同时再额外支付一个月的工资...
答：以下条件下赔偿n+1：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，...
答：适用N+1赔偿情形有：1、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更...
答：法律分析：1、n为劳动者在本单位的工作年限，1为代通金；2、一般情况下用人单位支付经济补偿的标准为n；3、因医疗期满解雇、不能胜任工作、等情况下，用人单位解除合同，且未提前30日通知劳动者的，经济补偿标准为n+1。除非地方有特殊规定或者双方有特别约定，除了这几种情形外，企业不需要支付代通金...
答：2、员工患病，医疗期满后不能从事原岗位工作，也不能从事公司安排的新工作；3、签订劳动合同时所依据的情形发生客观重大变化，公司和员工就变更履行劳动合同无法协商一致。公司因经营困难或转产、技术革新等进行经济性裁员。在以上第3种情形下，公司提前一个月以上通知员工解除的，只需要补偿N，否则就要...
答：一、经济补偿金N+1情况有哪些 1、依据相关法律规定,经济补偿金N是指工作的年限,而1代表的是代通知金,用人单位解除劳动合同没有通知劳动者的,劳动者可以主张N+1的补偿。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人...
答：一、什么情况获取经济补偿金N+1 在劳动者自身不存在过失的情况下,如果用人单位拟提出解除劳动合同,需提前三十日以书面形式通知劳动者;若用人单位拟立即与劳动者解除劳动合同,则需要额外支付劳动者一个月的工资。即在获取法律规定的经济补偿金N的基础上,劳动者还可以额外获取一个月的工资。 《中华...
答：2、“+1”是指无过失性辞退的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。综上所述，赔偿n+1的工资是按照工作年限来算的，也就是工作满一年培养一个月的平均工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位...
答：六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二 、“N”(协商解除)的适用条件: 1、正常情况下的经济补偿为 N 。不论何种类型的劳动合同,也不需要任何条件,都可以协商解除。 2、“ N +1”的适用条件:用人单位在:3种情况下未提前...
网友评论：
艾贤17055951628：
什么情况下解除劳动合同赔偿2N? -
36450东谈
： 没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是2n+1.根据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单...
艾贤17055951628：
劳动法中的N+1是怎么个赔法,求解释. -
36450东谈
： n+1 1是指代通金,需要支付代通金的情况是《劳动合同法》第40条的情况, (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.N的计算方式为离职前12个月的平均工资(包含所有货币性收入,奖金,补贴,部分地区可以剔除加班费),代通金为上个月应发工资. 望采纳
艾贤17055951628：
劳动合同终止经济补偿中n+1什么意思 -
36450东谈
： 前提是,公司和你解约,也就是开除你.但你自己提就啥都没有了.搞不好要赔公司钱.n是你在公司的工作年数. +1:是指多给一个月的工资,且交保险.有时候这个加1,是提前通知你,你以下这个月,可以在公司工作,也可以不在公司工作,但都给钱.外企会这样.国内的一定会让你上班的,也就只有n个月你个人的实际工资.如果你在一家公司工作3年,n就是3个月.
艾贤17055951628：
我在公司工作一年零俩月,公司停产,我们会或得几个月的补偿?劳动法中的 N+1 是在什么情况下实施的? -
36450东谈
： 只有工资没补偿 辞职
艾贤17055951628：
解除劳动合同的赔偿N+1是最低方案吗 -
36450东谈
： 单位解雇是否有补偿,分3种情况: 1、违法解除.单位辞退你,没有任何合法理由,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付2个月工资; 2、合法解除.符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1; 3、无补偿合法解除的情况.如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况,单位提出解除劳动关系的,不需要支付你补偿或赔偿.
艾贤17055951628：
我公司这样做是否违反劳动法,我能否通过法律途径获得N+1赔偿 -
36450东谈
： 1、你可以拒绝去新公司,公司没有理由解除与你劳动关系,如果公司违法解除与你劳动关系,你可以主张N+1,并且还可以主张违法解除双倍赔偿,即2N+1. 2、离开原公司,关健如何离开原公司,是解除原劳动关系,还是指派去新公司都不一样,如果双方协商解除原劳动合同,应给你补偿,如指派,工资可以继续算
艾贤17055951628：
高分求助!公司裁员应该给我多少经济赔偿,N+1赔偿规定具体是什么? -
36450东谈
： 回答如下: 1、不是你自动离职的,你有权不写那个离职申请,公司要辞你,是公司的事情,所以你不要写那个申请,这样做与赔偿金额有很大的关系; 2、如果你没有重大过错,公司有合法的理由与你解除劳动关系,公司也应当提前一个月...
艾贤17055951628：
关于劳动补偿N+1的说法,请解释解释
36450东谈
： 1、因解除或终止劳动合同的补偿,采取的工作满1年支付1个月工资的补偿金.因此但就经济补偿金而言,你只能获得3个月工资的补偿. 2、如果存在单位未提前通知解除或者终止劳动合同的,单位应当支付1个月的待通知金.如果存在该情况,你可疑获得4个月工资的经济补偿金.
艾贤17055951628：
单位是否有权开除,是否能得到经济补偿 -
36450东谈
： 用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同...
艾贤17055951628：
我在公司工作了4年4个月,合同刚刚续签了3年,因公司新编制裁员,请问能否用N+1的赔偿方法进行赔偿 -
36450东谈
： 用人单位与你解除劳动关系 ,你自己看下属于哪种情况,如果该补偿你却没有,可以在一年内向劳动部门申请劳动仲裁,讨回属于自己的利益 第一种、用人单位与你解除劳动关系,如果你没有存在《劳动合同法》第39条规定的情形的话,那么...
