n+1赔偿有封顶吗
答：没有。n加1赔偿是劳动法规定的最起码的要求，达不到这个要求就是违法行为。不过有企业也会给予辞退补偿比这个多。因此没有。
答：如果劳动者工资不高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，N没有封顶，如果高于，N最多为12。根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月...
答：根据补偿标准，向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年，也就是n上限是12，可计算得，12+1等于13，所以，北京n+1的上限是13。
答：1、如果你当地平均工资是3000元，你的工资是10000元，那么计算经济补偿金的时候，按9000来计算；如果你的工资是8000元，那么按8000元计算。只是多了1个封顶而已；2、如果你的工资超过了9000元，那么计算经济补偿金，不超过12个月的；3、平均工资是税前、扣社保之前的。
答：不足5年，如果是，公司不能以裁员解除与你的劳动合同。第二，如果不符合上一条，一般是“N 1”,N就是你的工作年限，1为代通金。第三，你的工资有没有超过当地上年度社会平均工资的3倍，如果超过，是双封顶，即最多按照3倍支付12个月；如果没有超过，就是你离职前12个月平均工资乘以15个月。
答：所以，并不是所有的单位解除员工的劳动合同，只要没有提前30日书面通知，都需要支付代通知金。如果协商一致，不属于以上情况，给N就可以了。+ 1，赔偿标准：员工上个月的工资，不封顶，上个月多少钱就给多少钱。N，怎么算，《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每...
答：N的月工资是解除合同前过去12个月平均工资，1的月工资是解除合同前上个月月工资。基本都是夸年度的。无过失。N：1.5个月工资的经济补偿金，加1个月工资的代通金。有过失，但不足以按劳动合同法第39条解除合同。仍应按1，处理。有重大过失，可以依39条解除合同，无须付经济补偿金。
答：这里劳动合同法仅对高收入者经济补偿作了补偿年限和补偿基数的限制，对普通劳动者是没有限制的，只要劳动者月工资不高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，就不存在“三倍”和“12年”的计算封顶。突然辞退员工怎么补偿n+13 劳动法关于劳动补偿金的规定...
答：1、只有以上3种情况下,单位才支付N+1作为经济补偿金,除此之外的28种情况,单位支付的都是N! 2、这里的“1”指的是代通知金,如果发生以上3种情况,单位提前30日书面通知员工后解除劳动合同,可以不用支付“1”,直接支付N即可,如果单位没有提前30日通知,想要员工立刻走人,那就需要多支付“1”,即:N+1。 3、...
网友评论：
秋晏19320361352：
辞退补贴n不封顶啥意思 -
64252荣劳
： 辞退补贴按n计算不封顶,是指解除劳动合同的经济补偿金,按劳动者在用人单位实际的连续工作年限计算,不受限制,n是指劳动者本单位连续工作年限.《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
秋晏19320361352：
解除劳动合同的赔偿N+1是最低方案吗 -
64252荣劳
： 单位解雇是否有补偿,分3种情况: 1、违法解除.单位辞退你,没有任何合法理由,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付2个月工资; 2、合法解除.符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1; 3、无补偿合法解除的情况.如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况,单位提出解除劳动关系的,不需要支付你补偿或赔偿.
秋晏19320361352：
公司不续签合同怎么赔偿n+1
64252荣劳
： 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金n+1,就是工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,...
秋晏19320361352：
解除劳动合同,经济补偿金支付标准为＂N+1＂的月工资标准是否违法? -
64252荣劳
： 如果是公司的原因辞退的,要补偿N的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间,也就是N+1.如果违法辞退的,则要两倍支付经济补偿金,即2N补偿.经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.) 参见《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
秋晏19320361352：
公司裁员时,N+1赔偿,或者1.5N+1、N+2、N+3赔偿是什么意思? -
64252荣劳
： n为工龄的年数,加几就为赔偿几个月的工资,N+1就是一年工龄赔偿一个月的工资,1.5N+1就是每1年半的工龄赔偿一个月工资,N+2就是每一年的工龄赔偿两个月的工资,N+3就是每一年的工龄赔偿3个月的工资.
秋晏19320361352：
劳动法中的N+1是怎么个赔法,求解释. -
64252荣劳
： n+1 1是指代通金,需要支付代通金的情况是《劳动合同法》第40条的情况, (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.N的计算方式为离职前12个月的平均工资(包含所有货币性收入,奖金,补贴,部分地区可以剔除加班费),代通金为上个月应发工资. 望采纳
秋晏19320361352：
关于劳动补偿N+1的说法,请解释解释
64252荣劳
： 1、因解除或终止劳动合同的补偿,采取的工作满1年支付1个月工资的补偿金.因此但就经济补偿金而言,你只能获得3个月工资的补偿. 2、如果存在单位未提前通知解除或者终止劳动合同的,单位应当支付1个月的待通知金.如果存在该情况,你可疑获得4个月工资的经济补偿金.
秋晏19320361352：
高分悬赏,求解答 《关于N+1赔偿的基数问题》
64252荣劳
： 楼主,你好. N+1的赔偿,这种说法是不准确的,只有单位在符合劳动合同法第40条规定的情形下,选择以支付待通知金的形式来解除劳动合同时,才存在N+1个月情况.单位依据其他规定解除合同的,支付经济补偿金则需要按照劳动合同法第47条来计算,其结果可能是N、可能是N+1、也可能是N+0.5. 关于工资基数问题,《劳动合同法实施条例》第27条规定,应当按照劳动者应得工资计算,包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币收入,且是税前的收入所得. 个人因与用人单位解除劳动关系而取得一次性补偿收入,在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税. 以上解答希望对你有所帮助.
秋晏19320361352：
经济补偿金就只能n加1吗?能不能再多了? -
64252荣劳
： 只有单位主动与你解除劳动合同才有补偿金,一年一个月.如果单位提前一个月通知你,那补偿只有N,如立即通知你,那就是N+1,这里的1就是代通金. 除非企业还有违法的事情,如社保不足额缴纳、不支付加班费等
秋晏19320361352：
关于劳动补偿的咨询您好!有些问题请帮助指点,多谢!我与A公司签定
64252荣劳
： 1、B公司解散,是否安排你从事其他工作?如果辞退你,你找A公司即可,以劳动合... 3、N+1,那个1一般是单位额外给的,指劳动合同终止前12个月平均工资; 4、年薪...
