什么情况下能拿到n+1赔偿
答：以下情况经济赔偿n+1：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，...
答：n+1赔偿情况如下：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而解除的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动...
答：1. "n"代表劳动者在与用人单位连续工作的年限。根据法律规定，用人单位在终止或解除劳动合同时，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。如果工作年限在六个月以上不满一年，则按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。2. "+1"的情形出现在无过失...
答：1. 若劳动者在本单位工作满一年，则用人单位需支付一个月工资作为补偿；2. 若工作期限在六个月以上但不满一年，则按一年计算，支付一个月工资的补偿；3. 若工作期限不满六个月，则用人单位需支付半个月工资的补偿。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条列举了用人单位需向劳动者支付经济补...
答：法律主观：n+1不是赔偿，而是经济补偿，其计算为： 1、n是指劳动者的工作年限。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、“+1”是指无过失性辞退的，用人...
答：如果员工有过失，但不足以达到劳动合同法第39条规定的严重程度，导致解雇，那么只会按照"1"的标准支付代通知金，即不再额外补偿经济补偿金。只有在员工存在重大过失，达到可以依据第39条直接解除合同的程度，雇主才无需支付任何经济补偿。总的来说，"N+1赔偿"是针对特定解雇情况下的补偿措施，旨在平衡...
答：辞退的员工是否需要n+1须看情况而定。具体赔偿标准如下：1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的；2、如果用人单位不说明理由的，是属于违法解除劳动合同的情形，劳动者可以请求经济补偿的；3、因为劳动合同法和劳动法都有明确的规定：用人单位按规定的工作...
答：一、N+1补偿是什么意思 1、N+1赔偿,是用人单位解除劳动合同或者裁员时给予员工的经济补偿,N是指经济补偿的时间,即多少个月,+1是指用人单位多补偿一个月工资。劳动者在用人单位工作每满一年,就支付一个月工资。具体的计算标准如下: (1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工...
答：公司方面解除劳动合同，所谓N+1的赔偿是指劳动者每工作1年支付1个月工资，然后再额外支付1个月工资作为代通知金。劳动者被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行...
答：而+1并非经济补偿，是代通知金。有以下三种情况时，单位未提前30日进行书面通知，就与员工解除劳动合同，则需要给员工支付N+1的经济补偿：1、当出现劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；2、劳动者不能胜任工作，且经过培训或者调整工作...
网友评论：
涂聪19245577262：
公司不续签合同怎么赔偿n+1
67719计贱
： 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金n+1,就是工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,...
涂聪19245577262：
什么情况下解除劳动合同赔偿2N? -
67719计贱
： 没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是2n+1.根据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单...
涂聪19245577262：
劳动法中的N+1是怎么个赔法,求解释. -
67719计贱
： n+1 1是指代通金,需要支付代通金的情况是《劳动合同法》第40条的情况, (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.N的计算方式为离职前12个月的平均工资(包含所有货币性收入,奖金,补贴,部分地区可以剔除加班费),代通金为上个月应发工资. 望采纳
涂聪19245577262：
劳动合同终止经济补偿中n+1什么意思 -
67719计贱
： 前提是,公司和你解约,也就是开除你.但你自己提就啥都没有了.搞不好要赔公司钱.n是你在公司的工作年数. +1:是指多给一个月的工资,且交保险.有时候这个加1,是提前通知你,你以下这个月,可以在公司工作,也可以不在公司工作,但都给钱.外企会这样.国内的一定会让你上班的,也就只有n个月你个人的实际工资.如果你在一家公司工作3年,n就是3个月.
涂聪19245577262：
解除劳动合同的赔偿N+1是最低方案吗 -
67719计贱
： 单位解雇是否有补偿,分3种情况: 1、违法解除.单位辞退你,没有任何合法理由,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付2个月工资; 2、合法解除.符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1; 3、无补偿合法解除的情况.如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况,单位提出解除劳动关系的,不需要支付你补偿或赔偿.
涂聪19245577262：
我在公司工作一年零俩月,公司停产,我们会或得几个月的补偿?劳动法中的 N+1 是在什么情况下实施的? -
67719计贱
： 只有工资没补偿 辞职
涂聪19245577262：
高分求助!公司裁员应该给我多少经济赔偿,N+1赔偿规定具体是什么? -
67719计贱
： 回答如下: 1、不是你自动离职的,你有权不写那个离职申请,公司要辞你,是公司的事情,所以你不要写那个申请,这样做与赔偿金额有很大的关系; 2、如果你没有重大过错,公司有合法的理由与你解除劳动关系,公司也应当提前一个月...
涂聪19245577262：
单位是否有权开除,是否能得到经济补偿 -
67719计贱
： 用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同...
涂聪19245577262：
我在公司工作了4年4个月,合同刚刚续签了3年,因公司新编制裁员,请问能否用N+1的赔偿方法进行赔偿 -
67719计贱
： 用人单位与你解除劳动关系 ,你自己看下属于哪种情况,如果该补偿你却没有,可以在一年内向劳动部门申请劳动仲裁,讨回属于自己的利益 第一种、用人单位与你解除劳动关系,如果你没有存在《劳动合同法》第39条规定的情形的话,那么...
涂聪19245577262：
急问,请问我这样能获得N+1的公司赔偿吗? -
67719计贱
： 按新劳动法,自己离职是不给赔偿的,但公司不和你续签就得按n+1赔.不过你的情况比较复杂,理论上讲公司不愿意和你签合同也得赔你1个月的工资,因为不签合同必须提前一个月提出.说之前是一年一签所以只赔一个月是不对的,只要能证明合同是连续的,不管多长时间一签,都可以追溯到最开始签定的时间.但新劳动法是今年才开始实施的,你这种情况真的很微妙,各城市对劳动法细则如果解释不同的话,能给你的支持也不同.建议如果人事找你谈,先不要急着给肯定或否定的回复,给自己一些时间打电话问一下劳动部门.
