企业借调人员最新规定
答：一、劳动合同中的借调是什么意思? 借调,是指用人单位之间因工作需要而采取借调工作人员的形式。通常由借调单位和被借调单位之间签订借调合同。合同中一般应明确规定被借调者的人数,借调事由,借调期限,借调期间的工资待遇、劳动保险和生活福利待遇。一般来说,被借调者在有关工资、保险、福利等待遇方面享有...
答：3、事业单位借调的事业编制人员，只需要将编制由调出单位变更到现在单位。二、借调劳动关系法律规定是什么样的? 从严格意义上讲，借调并不是一个劳动法意义上的概念，但该行为在实践中却非常常见。 尤其多见于国家机关、大型国有企业、事业单位或社会团体为解决编制不足，从下属单位或其他单位借用...
答：（二）借调人员在借调期间不再承担原单位的工作任务，不能单独承担行政执法等工作。关键岗位、涉密岗位不宜使用借调人员。（三）借调人员在借调期间，按照国家规定享受节假日和产、休假等待遇。原单位应按规定做好借调人员的工资调整、职称晋升、社会保险和公积金缴纳等管理工作。（四）借调期间，如遇原单位...
答：在借调关系中,一般情况下,原用人单位与借调单位会签署协议,约定借调职工的工资支付问题,如果协议没有约定的,那么职工可以向原用人单位主张工资,同时,由于劳动者为借调单位也提供了劳动,所以其也可以向借调单位请求支付劳动报酬。一、公务员借调的工资发放规定1、借调人员在借调期间的工资及正常福利待遇在原则...
答：借调期间工龄连续计算。商调，是两个单位通过协商，将一方的工作人员调到另一方去工作，商调干部身份得以保留并转移至新单位。法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第六十九条 国家实行公务员交流制度。公务员可以在公务员和参照本法管理的工作人员队伍内部交流，也可以与国有企业和不参照本法管理的事业单位中...
答：借调人员在借调期间的工资及正常福利待遇在原则上由借出单位按在岗人员发放。情况特殊的，可由双方协商解决，但必须征得借调人员本人认可，并保证借调人员正常待遇的落实。根据公务员法的相关规定，公务员借调的工资发放规定如下：1、借调人员在借调期间的工资及正常福利待遇在原则上由借出单位按在岗人员发放。情...
答：企业单位编制借调到其上级行政单位，据知不需要什么条件，只要上级单位人事部门跟本单位人事部门协调好即可。借调的员工应该是在原单位拿工资，行政机关在工会福利分发上应该会考虑借调人员福利。肯定不是正式员工，除非借调后你的工作业绩和能力获得认可，你本身又有相当于副科级以上的行政级别，该单位又有...
答：法律分析：国家实行公务员交流制度。公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。交流的方式包括调任、转任和挂职锻炼。法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第六十三条 国家实行公务员交流制度。公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与国有企业事业...
答：合规。地方政府机关从本辖区属下的体制内单位临时借用、抽调工作人员，都是借调单位班子会议研究决定或是主要领导同意之后进行的，粮食储备企业员工被借调发改局工作是合规的。粮食储备公司是中央企业、国有大型重要骨干企业性质的单位。
答：当然是不可以的。如果公司把劳动合同解除后,又把人事管理转移到其他公司的,那么劳动者可以申请经济补偿,而且反映到劳动局解决,要求公司取消决定。劳动合同变更的条件 1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同;2、企业经上级主管部门批准转产，...
网友评论：
官郑19810574290：
人事部关于借调人员工资福利待遇问题的法律依据. -
3640石贵
： 一般情况下是按照你原有的工资计算,该给补贴的给补贴,该计加班费的计加班费.如果被借往特殊岗们,从情理上来讲,需要支付给你该岗位的补贴(诸如高温补贴、夜间津贴等),但无法律文件支持. 通常情况下,在借调期间,被借调员工...
官郑19810574290：
借调手续和流程是怎样的?有什么规定吗? -
3640石贵
： 国家人事管理上没有明文规定,取决于各个单位的情况和规章制度.比如:有的单位规定:借调一期3个月,借调期满须续借的可再延长一期,但借调时间最多不超过6个月.借调期间,根据党组织管理规定,需要转关系的要转党关系,但是工资和人事关系原则上保留在原单位.但是续借一般也会有干部考察的内容在里边,如果干的好,呵呵,说不定就留下了.流程嘛,也没什么,借调单位出个借调函,被借人单位作好相关安排然后放人就是拉!有什么问题可以再补充,我尽量帮你!另外,课题性借调留下的可能性比较小,工作性借调留下的可能性大,呵呵
官郑19810574290：
借调人员有没有时间限制? -
3640石贵
： 1、岗位规定:借调人员脱离原单位工作,不定岗的做法是合乎规定的.不管是行政部门,还是事业单位,都要求职工在岗在编,以岗定编.借调人员在借调单位工作,对原单位岗位设置和工作造成严重影响,如果借调时间过长,对原单位工作...
官郑19810574290：
劳动法规定借调10年以上职工怎样安排 -
3640石贵
： 您好:你这是借调,人事关系还是在原单位,借调单位不管你的安排,还是原单位管.你去原单位咨询.
官郑19810574290：
对长期借用人员的规定 - 法律知识 - 律渐
3640石贵
： 法律分析:为了整肃人事管理,组织人事部门对借调做了严格规定,已经都有文件清理以往的借调人员.如果单位因为工作需要,确需借调,必须按照管理权限向组织、人事部门申请,借调期限...
官郑19810574290：
关于借调人员的工资待遇如何规定的?有那方面的依据 -
3640石贵
： 借调人员的工资待遇要具体看待. 首先,要看你的借调文件里关于薪资待遇的条款是怎么规定的; 其次,要看你原单位及借调后单位对借调人员的薪资待遇有没有具体的相关规定. 如果这两方面你都找不到明确的条款的话,你想讨回差额是难度比较大的!因为你的劳动合同关系并没有转移,履行的也是借调手续,不是换岗!而且一般行政单位的工资待遇是分的比较细的,有很多跟年限、资质、编制有关,所以你没法准确的套用“同岗同酬”概念. 希望上述回答对你有所帮助~
官郑19810574290：
营业执照上不是劳务派遣公司有权利可以给我借调到另一个公司吗?这是不是违法的? -
3640石贵
： 营业执照上没有注明有劳务业务,是不能进行劳务派遣的,但是借调不是劳务派遣,借调是一种人事安排.被借调的人员会由原任机构或单位(原任单位)暂时“借”到其他机构或单位(借调单位)任职,以执行指定的工作.所以说单位不具有...
