加班调休国家怎么规定
答：加班调休国家的规定是：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150%的工资报酬，该加班不能用以后安排调休处理；2、休息日安排劳动者工作，用人单位有权以调休代替，不能安排调休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，该加班不能用以后安排调休处理，应支...
答：加班调休在国家层面的规定如下：1. 若用人单位安排员工延长时间工作，需支付员工不低于工资150%的报酬。此类加班不可以用调休来补偿。2. 在休息日安排员工工作时，用人单位可以选择以调休形式补偿，或者支付员工不低于工资200%的报酬。如果无法调休，则必须支付加班费。3. 在法定休假日安排员工工作，必须支...
答：加班调休国家规定的条目如下：1. 若安排员工延长时间工作，需支付不低于工资150%的报酬。此类加班不适用调休补偿。2. 在休息日安排工作时，雇主可以选择调休代替，若无法调休，应支付不低于工资200%的报酬。3. 法定节假日安排工作，应支付不低于工资300%的报酬。此类加班不得用调休补偿。调休假可累计，无...
答：加班调休的国家规定如下：1. 双休日加班：根据《劳动法》，职工在双休日加班时，企业可以首先安排补休。如果无法安排补休，则需支付不低于工资200%的加班费。2. 休息日加班：职工在休息日加班时，企业应当优先考虑安排补休。如果确实无法安排，则应支付不低于工资200%的加班费。3. 法定节假日加班：在法...
答：1. 法定节假日加班必须支付加班费，不得以调休代替。2. 对于实行标准工时制的员工，周末加班可以选择调休，如果调休不成，应按不低于劳动合同规定的小时工资标准200%支付加班费。3. 工作日加班是指在正常下班后继续工作，此类加班不能调休，应按不低于劳动合同规定的小时工资标准150%支付加班费。4. 休息...
答：加班调休国家规定，具体如下：1、双休日加班可以安排补休。职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。2、《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。3、在无法安排补休时，才支付不低于工资200...
答：一、加班费标准：1、在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代；2、在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资...
答：综上所述，加班调休劳动法规定是法定节假日加班都不能够调休的，情况之下，只能够结算加班费用，如果是周末加班应当是按照相同的时间的工作室来进行调休。同样的不能调休，情况之下也需要支付加班费。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于...
答：节假日加班是否可以调休不支付三倍工资，怎么规定的？上海建纬(合肥)律师事务所黄铮律师解答：节假日加班不可以调休不支付三倍工资。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百...
答：按《劳动法》及配套法规的规定，在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。关于调休没做要求。通常劳动者选择调休的可以调休。在休息日安排加班的，可以调休，不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。
网友评论：
帅裴15220736486：
劳动法中关于加班时间算调休的规定 -
57436巩项
： 劳动法中关于加班时间算调休的规定:1、用人单位,对休息日安排劳动者工作,可以按排补休;2、用人单位,安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作的,未经劳动者同意,不可以按排补休.根据《劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬._
帅裴15220736486：
新劳动法加班和调休是怎么规定的 -
57436巩项
： 1.依据《劳动法》四十四条,平时加班必须支付加班工资,不能用调休来补偿.休息日的加班可以用补休的办法来补偿.平时加班为平时工资的1.5倍,休息日为两倍. 2.你不同意去邻省工作,可以要求公司支付两个月的补偿
帅裴15220736486：
加班三倍工资和调休解释加班三遍工资和节
57436巩项
： 一、调休加班工资怎么算?1、调休假 法定节假日不可调休.员工在休息日确因工作需要,经部门长批准而进行的加班,可以享受因加班而产生的调休假.员工享受调休假...
帅裴15220736486：
劳动法对调休制度有什么规定 ?比如说上个月安排了加班,员工可以选择下个月调休吗? -
57436巩项
： 一、《劳动法》规定:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 二、因此你所说的情形,法律对调休具体安排没有规定,根据办案实践经验,这些通常是按照用人单位合法有效的规章制度来执行的.
帅裴15220736486：
每月超出多少小时算加班 -
57436巩项
： 按劳动法相关规定,每月工作超过40小时部分即是算加班时间,用人单位应当支付加班费或是在6个月内安排调休.
帅裴15220736486：
加班时与调休时法律上怎么介定?
57436巩项
： 超过劳动合同法规定的时间属于加班,(每周不得超过40小时)加班须给付加班费.休息日的加班费按照日工资的200%计算.调休也要给加班费.有异议可以向劳动部门反映.
帅裴15220736486：
国家法定节假日可以调休吗 -
57436巩项
： 最低0.27元/天开通百度文库会员,可在文库查看完整内容>原发布者:三一文库国家法定节假日加班可以调休吗一般情况下在国家法定节假日单位需要给员工放假,这是国家规定的,同时在放假期间也是需要支付员工相应的工资报酬.然而在...
帅裴15220736486：
谁能告诉我劳动法对于调休时效性怎么规定的? -
57436巩项
： 用人单位根据法律规定制定调休办法. 《中华人民共和国劳动法》及其他劳动法律法规,对调休只作了原则性规定.一是全民法定节日(元旦、春节、清明、端午、中秋、国庆共11天)应当安排劳动者休假;二是休息日(周六、周日)安排劳...
帅裴15220736486：
调休制度 -
57436巩项
： 1、按照劳动法,你一周又全力要求休息两天,加班是自愿的,企业不得强迫;2、如果为调休制,也要保证你一周有两天的休息,如果需要加班,应该按照劳动法规定执行 另外,您的问题没有表述的很清楚,如果表述清楚一些,可能会更好回答!补充回答:劳动法规定:员工如果在双休日加班,企业应该调休,不能调休的,应支付至少2倍的工资.作如下解释:1、企业应该首选调休,当然,一天加班只能调休一天;2、企业在不能调休的情况下,应该给与2倍的加班工资;3、是调休还是支付加班费,决定权在企业!
帅裴15220736486：
公务员加班补休有何规定 -
57436巩项
： 公务员有专门的针对公务员指定的《公务员法》,《劳动法》中规定的加班费不适用于公务员,他们没有加班费,只能安排补休. 《公务员法》第七十六条公务员按照国家规定享受福利待遇.国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇....
