加班调休有效期多久
答：加班调休应在加班当日起，两个月内使用完毕，在调休期限内未使用完按放弃处理，不累计;为保证工作顺利进行，每次调休不能连休2天以上(含2天)。企业有的时候也是根据公司的实际经营对员工的上班状况临时的进行调休的，有的时候可能后期公司有非常紧张的项目安排，那么前期就可以给公司的部分员工适当的安排...
答：1. 法律分析：加班补休有时限。2. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。3. 第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据第三十六条规定合理确定其劳动定额和计件报酬标准。4. 第三十八条...
答：我国法律没有规定加班调休的有效期，但规定了劳动者如果在工作时间以外，进行加班的，用人单位应当依法向劳动者支付加班报酬。【法律依据】《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之...
答：如果是在法定节假日安排劳动者加班的,不能以调休代替加班,用人单位应当向劳动者支付工资。如果是在工作日安排劳动者调休的,一般调休是没有工资的。 《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准...
答：加班调休国家的规定是：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150%的工资报酬，该加班不能用以后安排调休处理；2、休息日安排劳动者工作，用人单位有权以调休代替，不能安排调休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，该加班不能用以后安排调休处理，应...
答：1、加班调休没有时间限制；调休的时间由公司来确定，但是每个月加班时间不能超过36小时。2、安排员工每个月加班时间最长不得超过36小时，如超过属于违法行为，安排加班后企业是可以安排倒休的，如果不能安排职工倒休那么应当依法支付加班费，标准是平日工资的2倍。如果标准工时制，却每天工作8小时的，每周...
答：不合法的，加班有延长工作时间、休息日加班、法定节假日加班三种情况，其中只有休息日加班，是可以安排调休不发放加班工资的，但不能设置有效期，设置有效期是违法的，具体如下：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一...
答：2. 法律依据：参考《中华人民共和国劳动法》第四十四条，加班工资报酬的标准如下：- 延长工作时间：支付不低于工资的150%的报酬；- 休息日工作且无法补休：支付不低于工资的200%的报酬；- 法定休假日工作：支付不低于工资的300%的报酬。请注意，上述法律依据中并未直接提及周末加班调休的具体天数比例，...
答：加班调休国家规定的条目如下：1. 若安排员工延长时间工作，需支付不低于工资150%的报酬。此类加班不适用调休补偿。2. 在休息日安排工作时，雇主可以选择调休代替，若无法调休，应支付不低于工资200%的报酬。3. 法定节假日安排工作，应支付不低于工资300%的报酬。此类加班不得用调休补偿。调休假可累计，无...
答：一般来说，这个法定假日加班了能调休几天是不一定的，要看具体的实际情况以及法定假放假的天数，就好比这个国庆七天的法定假期的话，其中前四天是法定休息日，而这个后三天就属于调休日。 一、法定假加班了可调休几天 不一定，安排如下：1、国家法定节假日分为法定休息日和调休日，比如国庆节七天假期...
网友评论：
良蔡17211599773：
公休加班用来调休,是否有时间限止? -
62696隗态
： 休息日加班安排补休有时间限制,但各地规定不同,如江苏省规定应当在6个月内安排补休,深圳市规定应当在一个月内安排补休.对此,建议咨询当地人力资源社会保障局或者劳动争议仲裁委员会.江苏省人民政府 《江苏省工资支付条例》第...
良蔡17211599773：
加班调休截止日期? -
62696隗态
： 因为工资是以月度为支付周期,考勤也自然是按月计算,加班调休也应当按月度计算,3月份的加班,以3个月为周期调休的,在6月30日前安排完毕.不能调休的应当支付加班费.
良蔡17211599773：
公司规定加班不发加班工资,安排调休,有效期为三个月,合法吗? -
62696隗态
： 不合法的,加班有延长工作时间、休息日加班、法定节假日加班三种情况,其中只有休息日加班,是可以安排调休不发放加班工资的,但不能设置有效期,设置有效期是违法的,具体如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之...
良蔡17211599773：
谁能告诉我劳动法对于调休时效性怎么规定的? -
62696隗态
： 用人单位根据法律规定制定调休办法. 《中华人民共和国劳动法》及其他劳动法律法规,对调休只作了原则性规定.一是全民法定节日(元旦、春节、清明、端午、中秋、国庆共11天)应当安排劳动者休假;二是休息日(周六、周日)安排劳...
良蔡17211599773：
”加班调休申请原则上必须提前申请,跨月作废“ -
62696隗态
： 这是十分不合理的,也违反了劳动法,加班部分必须要在当月随工资一起核算,一次性支付.而不是三个月自动清零,当月加班,当月调休,如果没有调休,公司或单位就应该支付加班费.
良蔡17211599773：
对于双休日加班的是否可以调休?调休是否有期限的限制?如果有是多久? -
62696隗态
： 可以
