加班调休怎么算天数
答：当月加班，当月调休，调休那天算实际出勤天数。法律分析：如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正。为了防止效益的流失，对于一套具体的热能计量设备，供需双方往往根据流量测量范围和能够...
答：休息日加班补休，按同等时间计算。用人单位要求劳动者超过标准工作时间工作，称为加班加点。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，...
答：法律分析：调休是带薪休假,平时(晚上加班、周末加班)依法可以等值调休,比如,周末加班一天,那么可以调休一天,如果不调休,单位应当支付相应的加班工资(晚上加班支付不低于本人工资150%的工资、周末加班支付不低于本人工资200%的加班工资),法定假日原则上不允许加班,但是特殊情况和岗位必须加班的不可以调休。法律...
答：a:周末加班，可以用等时的工作日调休，但一般要在6个月内完成。（调休不成的，按最低2倍工资计发加班费）b：工作日加点，指的是8小时下班之后又留下来工作的，这个也不能调休，只能计算加班费（按最低1.5倍标准计发）3、实行综合工时制度的，无论周末加班还是工作日加点，都可以在周期内调休，只...
答：当月加班，当月调休，调休那天算实际出勤天数。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正。为了防止效益的流失，对于一套具体的热能计量设备，供需双方往往根据流量测量范围和能够...
答：劳动法是否对加班2小时算半天，加班4小时算一天有相关的规定，劳动法没有这样去规定，关于加班费劳动法的规定是：《劳动法》 第四十四条加班调休假规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百...
答：一般来说，这个法定假日加班了能调休几天是不一定的，要看具体的实际情况以及法定假放假的天数，就好比这个国庆七天的法定假期的话，其中前四天是法定休息日，而这个后三天就属于调休日。一、法定假加班了可调休几天 不一定，安排如下: 1、国家法定节假日分为法定休息日和调休日，比如国庆节七天...
答：工作日加点，指的是8小时下班之后又留下来工作的，这个也不能调休，只能计算加班费（按最低1.5倍标准计发）。用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的，应按不低于劳动合同规定的小时工资标准150%支付工资报酬;休息日安排加班4小时的，应按同等时间安排补休，不能补休的按不低于劳动合同规定的小时...
答：调休假可以累计，没有法律规定必须多少期限内休完（如离职时仍没休完，可以主张加班费）。调休天数不得大于加班天数，原则上不得超过3天。超过3天按事假处理。中层以上管理人员调休时，应充分做好工作安排，责任到人，因工作安排不当出现的问题，将追究当事人的责任。同时部门长附有连带责任。超过3天按...
答：1、用人单位要求劳动者加班必须协商（天灾人祸或公共利益需要除外）劳动者入职之前会与用人单位签订劳动合同，而劳动合同必备条款之一即是工作时间。换句话说，如果用人单位要求劳动者在合同约定工作时间之外工作，则需要进行协商。2、周末调休当日工作时间超过8小时部分按双倍工资计算如果劳动者周末工作当日超过8...
网友评论：
倪玉19443009340：
加班调休怎么计算 -
47830梅使
： 严格来讲平时加点不能补休,而平时少于8小时只要是单位安排的可少于8小时.但如果申请了综合计时工作制哪可按每月167小时计算,超过算加点付150%工资 .
倪玉19443009340：
加班三倍工资和调休解释加班三遍工资和节
47830梅使
： 一、调休加班工资怎么算?1、调休假 法定节假日不可调休.员工在休息日确因工作需要,经部门长批准而进行的加班,可以享受因加班而产生的调休假.员工享受调休假...
倪玉19443009340：
请问周末加班调休怎么算?是一天调一天吗? 我们公司原来跟我们说的是2倍. .就是说我上8小时. -
47830梅使
： 1、周末加班调休是一天调一天的,按规定也是可以优先调休的,如果不能调休要支付二倍工资的. 2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
倪玉19443009340：
辞职后有调休怎么算 -
47830梅使
： 调休是不违法的,对于计算调休的日子,离职结算时按照日工资进行补偿,不按照200%补偿.但是如果加班是在法定节假日,调休应按照1:3进行. 例如端午节6月20-22放假,6月20日是三倍工资,三倍调休,但21和22日则按照2倍工资,1:1调休.
倪玉19443009340：
国家法定节假日上班不算加班,调休算几天 -
47830梅使
： 劳动者在法定节假日期间加班的,是不能调休的,用人单位应当支付其3倍工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其3倍工资.如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的...
倪玉19443009340：
1月1日至1月3日放假调休加班工资怎么算?
47830梅使
： 其中,2015年1月1日,是法定假日,所以单位应当向职工支付的加班费为日工资的三倍,即当月应得工资月计薪天数(即21.75天)300%;1月2日至1月3日,为公休日调休,单位应当向职工支付的加班费为日工资的两倍,即当月应得工资月计薪天数(即21.75天)200%
倪玉19443009340：
星期六星期天加班调休怎么算, -
47830梅使
： 调休就调休.调休后就没有加班费了.如果没有安排调休,就支付不低于工资的百分之二百支付加班费. 劳动法规定,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 而且,法定休假日安排劳动者工作的,只能支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,不得安排补休.
倪玉19443009340：
关于周末加班调休的问题,是怎么计算调休时间的 -
47830梅使
： 一段时间内的调休,法律上是允许的.但你一次工作时间过长,可以多安排调休的.(调休的时间不是以天计的,而是以小时计的.)如果小时数超了,也可以申请调休,如无法调休,也可以计算加班费.第二十条 用人单位安排劳动者加班加点,应...
倪玉19443009340：
求教excel考勤表含有出勤、值班、加班、调休、请假等统计工作天数公式例如:说明:1、“√”出勤、“□”调休、“*”旷工、“O”病假,“△”事假、... -
47830梅使
：[答案] 统计一行中√的个数 =COUNTIF(A1:J1,＂√＂) 就是A的出勤天数(A1:J1为第1行中的1-10列) 同理=COUNTIF(A1:J1,＂半天＂)就是只上半天的天数,以此类推.
倪玉19443009340：
安排,哪些节假日有放假,加班费怎么算 -
47830梅使
： 法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75*天数*300%.法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8*小时数*300%.
