加班可以拒绝调休吗
答：劳动法加班算调休是可以拒绝的，如果加了班可以要求用人单位给加班费；加班，指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为加班；目前，我国除机关事业单位以外的企业单位，要求员工在正常休息时间加班的，应严格按照国家法律规定给付加班费。 ...
答：加班算调休，劳动者可以拒绝。加班要支付加班费，但对于加班，用人单位要以调休来处理的话，就必须要征得劳动者的同意，而且并不是所有的加班都能以调休来处理。【法律依据】《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延...
答：但劳动者有权拒绝违反法律、法规的强迫加班。如果因此发生劳动争议，可以申请劳动争议处理机构处理。 员工加班后能否选择调休或加班费？ 公司安排加班时，应与员工协商一致。如果双方对加班调休与加班费的安排达成一致，员工可以自主选择加班补偿的方式。如果双方协商不一致，原则上应优先安排员工调休，如无...
答：法律主观：有的，依据我国相关法律的规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,不能强制劳动者加班,所以劳动者是有权拒绝调休的。根据劳动保障相关法律的规定，企业在安排职工加班后，必须在半年时间内安排调休，或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休，也没有付给加班...
答：员工有权利拒绝调休。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，不能强制劳动者加班，所以劳动者是有权拒绝调休的。根据劳动保障相关法律的规定，企业在安排职工加班后，必须在半年时间内安排调休，或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休，也没有付给加班费，则在半年后，...
答：不可以。在探讨法定节假日加班是否可以用调休替代加班工资的问题时，我们首先需要明确的是，法定节假日加班的待遇问题在我国法律中是有明确规定的。一、法定节假日的特殊性 法定节假日是国家根据社会习俗和传统文化，以及公民的生活需要而规定的全民共同休息的节日。在这些特殊的日子里，劳动者享有休息的权利...
答：单位可以拒绝员工的调休申请，具体如下：1、因为工作原因或者企业客观原因，进行调休是可以的，但是总数不能低于国家法定休假日。企业强制调休不违法；2、根据劳动保障相关法律的规定，企业在安排职工加班后，必须在半年时间内安排调休，或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休，也没有付给加班费，则...
答：调休假可以累计，没有法律规定必须多少期限内休完（如离职时仍没休完，可以主张加班费）。调休天数不得大于加班天数，原则上不得超过3天。超过3天按事假处理。中层以上管理人员调休时，应充分做好工作安排，责任到人，因工作安排不当出现的问题，将追究当事人的责任。同时部门长附有连带责任。超过3天按...
答：法律主观：不给加班费给调休是可以的。法律上规定，休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的二倍的工资报酬。因此，休息日加班后，用人单位可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资二倍的加班费。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应按照下列标准...
答：可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。公司强制调休时，需要与员工协商一致，员工有权利拒绝进行调休，所以公司强制调休，员工是可以拒绝的。公司在进行强制调休时要...
网友评论：
宇菊19684107135：
我加班超过36小时了,公司安排我调休,我拒绝可以吗 -
1513蓟汤
： 不可以.以上意见,仅供参考.
宇菊19684107135：
加班算调休是什么意思
1513蓟汤
： 加班调休一般是指我们加班以后,公司会在相应的时间段内让我们休息,这个时间段就叫做加班调休.用人单位要求劳动者超过标准工作时间工作,称为加班加点.正常情...
宇菊19684107135：
用人单位安排劳动者调休,劳动者可否不同意调休而要求支付加班工资?
1513蓟汤
： 加班加点分为三种情况,不同的情况下关于调休的规定也不相同.(1)在休息日加班的.《劳动法》第四十四条规定,用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
宇菊19684107135：
员工是否有权拒绝待岗?
1513蓟汤
： 一、员工有权拒绝待岗吗?员工是有权拒绝用人单位的待岗要求的,此为劳动者所拥有的合法权利.根据我国《劳动合同法》的相关规定,用人单位与劳动者协商一致,...
宇菊19684107135：
加班三倍工资和调休解释加班三遍工资和节
1513蓟汤
： 一、调休加班工资怎么算?1、调休假 法定节假日不可调休.员工在休息日确因工作需要,经部门长批准而进行的加班,可以享受因加班而产生的调休假.员工享受调休假...
宇菊19684107135：
上月周六加班了,本月工资结算时公司不给加班费,要求调休,本人可以拒绝调休么 -
1513蓟汤
： 你虽说没找我回答你的问题,我知道一点可以做意见用. 在企业申请综合工时成功的情况下,这样做是可以的,但企业一定要做好充分准备,有没有相关文件制度做为此动作的支持. 放发加班费要以工人工资的基本工资为基数发放而是以他们上个月的实发工资,因为上个月的福利加班费不能做加班基本来定.综合成立的情况下支付1.5倍即可,相关法规可到我的空间里去查,都有.有 还有法有条规定生产淡季放假的说法,如果生产淡季放假只发当地最低工资的70%,你算一下,看看哪个合适呢?我觉得好多人会有种感工作危机,这也算是心理推算吧. 有些人是可以个个击破的. 我件事我也不敢肯定:公司有权安排员工休假的.
宇菊19684107135：
加班可以不调休,而要求加班工资吗 -
1513蓟汤
： 休息日加班不能补休的支付加班工资,工作日和法定假日加班应支付加班工资.根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者工作日延长工作时间以及法定假日安排工作的,不能补休,应当支...
宇菊19684107135：
拒绝调休就要被开除合法吗?别发一大堆劳动法叽叽哇哇,就说可不可以 -
1513蓟汤
： 如果用人单位以拒绝调休为由,解除与劳动者的劳动合同的,用人单位的行为违法,劳动者可以依劳动合同法第八十七条规定,要求用人单位支付赔偿金. 相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解...
宇菊19684107135：
关于双休日(星期六)加班,员工能不能直接向公司要加班费,而不要调休?我做了好几个月我不甘心只要调休
1513蓟汤
： 按劳动法的规定,公司可以安排补休.你不是可以在当月调休,休息天数不是一样了么.支付你加班费,你不是休息天少了么?你到底是要求保证休息天数,还是加班费?可以向领导反映. 我注意到你们的'每个月休息6天的'的制度,这样的安排经过劳动部门批准吗?公示过吗?如果都没有,那么是违反劳动合同法的.你可以向劳动部门投诉.
宇菊19684107135：
最新劳动法 节假日加班如果不愿意要加班工资,想换取调休可以吗?可以的话一天加班能换取几天调休? -
1513蓟汤
： 1、节假日加班如果不愿意要加班工资,想换取调休的话,可以与用人单位协商看看能补几天休息,劳动法要求是支付加班费不能调休的.2、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
