劳务派遣教师被解聘
答：1、如果劳务派遣工因合同到期被辞退，单位不需支付赔偿；但在无工作期间，派遣单位应按最低工资标准支付报酬；2、若单位违反劳动合同恶意辞退派遣工，则需支付赔偿；3、派遣工与派遣单位的劳动合同期满应续签，若派遣单位不续签，应给予经济补偿。劳务派遣的权益保护：1、合同期限与解除：劳务派遣工与派遣...
答：劳务派遣员工被违法辞退时，派遣单位应按双倍经济补偿金赔偿，根据员工在派遣单位工作的年限，每满一年赔偿两个月工资。员工生病期间被公司辞退，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年赔偿一个月工资。旷工被辞退员工无补偿，除非员工无过错或双方协商解除劳动合同。二、员工生病期间被公司辞退怎样...
答：劳务派遣人员会被辞退。1、劳务派遣员工在被用人单位辞退时，享有同等权利；2、在没有过错的情况下被辞退，用人单位应依法支付经济补偿；3、赔偿责任由劳务派遣单位承担，需向员工支付相应的经济补偿金或赔偿金。劳务派遣人员的权益保障：1、签订劳动合同：劳务派遣人员与派遣单位签订书面劳动合同，明确双方权...
答：法律分析：可以要求赔偿金。劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载...
答：劳务派遣解聘后有补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定：第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。第三十二条劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。
答：劳务派遣员工被解除劳动合同是否有权获得“N+1”补偿？首先，若用人单位根据《劳动合同法实施条例》的规定情形与劳动者解除劳动关系，且符合《劳动合同法》的规定，应支付经济补偿金，即每工作满一年支付一个月本人工资的补偿（N）。其次，若用人单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系，则还应额外支付一...
答：劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。根据《劳务派遣暂行规定》第十七条规定：劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。根据...
答：法律分析：劳务派遣中，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，没有解除劳动合同的权利。劳务派遣中，用工单位违反法律规定,解除被派遣劳动者劳动合同的，由劳务派遣单位、用工单位共同承担连带责任。法律依据：《劳务派遣暂行规定》第十二条 有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣...
答：劳务派遣员工被用人单位辞了有赔偿。劳务派遣员工与一般劳动者一样，拥有同等权利，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，单位是需要支付经济补偿金或赔偿金的。劳务派遣工被辞退如何补偿辞退人员呢？劳务派遣公司虽然是一种特殊的用人单位，但它与其他用人单位一样，在享有解除权的同时，也须向派遣工支付相应...
答：法律分析：劳务派遣工被辞退没合同，劳动者可以主张没有签订劳动合同的双倍工资。如劳务派遣工被违法辞退，劳动者可以主张双倍工资的经济赔偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 ...
网友评论：
毕叔18443493459：
如果是劳务派遣教师被学校辞退该如何赔偿 -
17264倪莲
： 亲,劳动法的辞退是要给离职补偿金的,一年一个月,还有一个月的提前通知费 现在的问题是人家以莫须有的理由解雇,就要看这个理由对方是否能够提供完整的证据链,这个证据是否会被劳动部门或者法院采信,如果被采信而且是属于劳动法规定的可以解雇的范围内的就一分钱补偿都没有、或在《http://tieba.baidu.com/p/4404368575 》 百度法律咨询贴吧中去 和律师.
毕叔18443493459：
劳务派遣员工被用人单位解雇员工会有赔偿吗? -
17264倪莲
： 先判断责任方,才能判断是否有补偿: 1. 劳务派遣中,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位.没有解除劳动合同的权利 2. 劳务派遣中,用工单位违反法律规定,解除被派遣劳动者劳动合同的.由劳务派遣单位、用工单位共同承担连带责...
毕叔18443493459：
劳务派遣员工被辞退,能否要求被用工单位赔偿? -
17264倪莲
： 劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的.
毕叔18443493459：
关于派遣员工被辞退 -
17264倪莲
： 用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金. 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
毕叔18443493459：
劳务派遣员工被用工单位解雇能获得工龄补偿么?? -
17264倪莲
： 劳务派遣工是与派遣公司签订的劳动合同,如果是用人单位和用工单位单方面同时与你解除劳动关系,你才可以获得经济补偿.如果只是用工单位解除你,劳务派遣单位继续为你安排工作,那么这种情况应当没有经济补偿金.
毕叔18443493459：
劳务派遣工被辞退需具备的条件有哪些 -
17264倪莲
： 1、用工单位无权辞退劳动者,只有用人单位即派遣公司可以与劳动者解除劳动合同.若用工单位想解除合同,应将劳动者退回派遣公司、由派遣公司与劳动者解除劳动合同,解除合同的补偿和赔偿也应由派遣公司承担. 2、用工单位可以将劳...
毕叔18443493459：
派遣工被辞退怎么赔偿 -
17264倪莲
： 劳务派遣的员工,用人单位签订的合同是与劳务派遣单位签订的.而劳务派遣员工的合同也是与劳务派遣单位签订的.故劳务派遣单位要和你解除劳动合同,或者用工单位将你退回劳务派遣单位都需要按照你们的合同约定.同时被派遣的员工与劳务派遣单位解除合同的相关赔偿问题可以参照《劳动合同法》有关解除合同的规定要求赔偿.
毕叔18443493459：
劳务派遣工被辞退需具备什么条件? -
17264倪莲
： 北京劳动争议咨询中心分析如下: 1、用工单位无权辞退劳动者,只有用人单位即派遣公司可以与劳动者解除劳动合同.若用工单位想解除合同,应将劳动者退回派遣公司、由派遣公司与劳动者解除劳动合同,解除合同的补偿和赔偿也应由派遣...
毕叔18443493459：
合同制老师和有编制的老师,是不是待遇有很大的区别? -
17264倪莲
： 待遇是有很大区别的.合同制老师的工资比较低,需要做很多的事,在评职称的时候也会受到限制,而有编制的老师学校是没有权利开除,福利待遇特别的好,在过年的时候还会有年终奖.
毕叔18443493459：
劳务派遣辞退手续
17264倪莲
： 一、劳务派遣辞退手续如果是用工单位方面原因辞退被派遣员工,那么劳务派遣单位应依照合同约定在被派遣员工无工作期间按当地最低工资标准向其按月支付报酬,并积...
