劳动法一个月多少天
答：根据劳动法的规定，一个月平均要上26天班，每周至少休息1日，总体工作时间不得超过44小时，每日工作时间不得超过8小时，同时节日期间用人单位应当依法安排劳动者休假。根据《劳动法》和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日...
答：根据劳动法的规定，一个月平均要上26天班，每周至少休息1日，总体工作时间不得超过44小时，每日工作时间不得超过8小时，同时节日期间用人单位应当依法安排劳动者休假。企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度，即分别以月、季、年等为周期，综合计算...
答：日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数。 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）...
答：法律分析：21.75天。月计薪天数：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定节假日）；月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：月计薪天数：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定节假日）法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，...
答：一年的法定工作日为:365天/年-104天/年法定工休日-10天/年法定节假日=251天;每一个月法定工作日为:251天/年法定工作日÷12个月=20.92天 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。工作...
答：法律分析：按照法律的规定，劳动法的计算薪资的时间，平均每个月工作时间是21.75天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，...
答：75天。一年的法定工作日为:365天/年-104天/年法定工休日-10天/年法定节假日=251天;每一个月法定工作日为:251天/年法定工作日÷12个月=20.92天 法律依据：《劳动法》第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
答：法律分析：国家规定，月计薪天数为20.83天。法律依据：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条：制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以...
答：20.83天。国家规定一个月的工作日是20.83天。计算方法是：1、年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天。2、季工作日：250天÷4季=62.5天/季。3、月工作日：250天÷12月=20.83天/月。月计薪天数是21.75天，计算方法是：日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资...
答：一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假...
网友评论：
池逄19442732284：
新劳动法规定每月的工作天数是多少天? -
51354关妍
： 每月的工作天数就是每月除周六、周日和法定节假日后的所有天数. 具体每一月是不同的. 当然,因为单位需要,单位可以适当调整的.但实际共走时间不能超过每周44小时. 超过的时间需要支付加班工资. 具体内容,请参看附件劳动法内容.
池逄19442732284：
劳动法规定一个月工作多少天 -
51354关妍
： 1、工作时间的规定第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度.第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准.第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日.2、工作时间的工资计算日工资:月工资收入÷月计薪天数n 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天nn
池逄19442732284：
国家劳动法工资标准一月多少天计算 -
51354关妍
： 月平均工作天数20.83天:(365天-104天双休日-11天法定节假日)/12=20.83天. 月平均计薪天数21.75天:(365天-104天双休日)/12=21.75天. 所以,对于工资,应当按照21.75天来算.在实际操作中,只要当月的周一至周五工作日全部出勤上班(工作日逢法定节假日就休息,周六周日休息),那么就是正常的满月工资.
池逄19442732284：
按劳动法一个月要工作多少天制 -
51354关妍
： 劳社部发[2008]3号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天.据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分...
池逄19442732284：
劳动法规定每月上班是多少天? -
51354关妍
： 21.75天合174小时,晚上加班一点五倍,休息日二倍,法定假日三倍
池逄19442732284：
法律规定一个月的正常上班时间是多少天 -
51354关妍
： 根据法律规定,一个月的正常上班时间为除周末和法定节假日的工作日时间,每月都不一样.根据周末及法定节假日天数测算,平均每月工作天数为21.75天.
池逄19442732284：
劳动法规定上班1月多少天? -
51354关妍
： 劳动法中第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八个小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定:制度工作时间每月20. 83天 工资折算月计薪天数为21.75天,每天8小时
池逄19442732284：
劳动法有规定一个月上班多少天吗? -
51354关妍
： 28算全勤肯定有问题,劳动法规定每周至少休息一天也就是说每月至少休息4天啊.特殊情况除外,比如申请了综合工作时的,但假期肯定有就是放在淡季休息.
池逄19442732284：
劳动法规定每月上班时间是多少天或者多少小时? -
51354关妍
： 经折算,每月上班天数是20.83天.
池逄19442732284：
一个月工资按多少天来计算 -
51354关妍
： 1(1)、公司不和你签订合同是违反劳动合同法的.,应当从用工之日起一个月内订立劳动合同,劳动合同期限应包括试用期. (2)、试用期最长不得超过6个月. (3)、从用工之日起满一个月不满一年不与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者支付...
