单位五一不放假违法吗
答：五一不休息不违法，定义如下：1、劳动节不放假不违法；只要支付相对应的工资；2、劳动节是法定节假日，不放假不违法，但是违规；3、工作时间也要在一定的时间内，不得超过那些时间。节假日的加班时间规定如下：1、经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；2、因特殊原因需要延长...
答：五一公司不放假，然后支付三倍工资的，并不违反国家规定。但如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，就是违法的。一、法定节假日不放假算不算违法1、违法。法律规定，法定节假日必须放假，不放假的要支付3倍工资，所有企业都要遵守。如果用人单位既安排劳动者法定节假日工作，又不支...
答：综上所述，五一不放假，支付三倍工资的，并不违反国家规定。如果公司不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，就是违法的。 【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，...
答：但如果公司既不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，就是违法的。五一劳动节是中国一年一度的重要节日，节日期间出于休息的目的，用人单位应当依照国家规定，每年休息一定时间，支付加班费或者另行安排休假，虽然国家规定五一劳动节要放假，但是近几年因为工作压力大，不少企业不放假，甚至有些企业...
答：劳动节不放假不违法，但是违规。用人单位在五一不放假又不支付加班工资是犯法的。如果公司既不放假又不支付劳动者加班工资才触犯了劳动法规定。因此，五一不放假本身不违法，但是用人单位不支付相应的工资或加班费则是违法的。
答：支付相应工资，不违法。根据《劳动法》的规定内容，劳动节是属于国家法定节假日，公司在规定的节假日不放罚单，支付相应的工资，并且保证工资是属于日常工资的2-3倍，即是不违法的。在法定节假日，公司不放假的情况下，可以向当地的劳动部门提起劳动仲裁，保证自己应该享受的合法权益。
答：法律分析：五一公司不放假,然后支付三倍工资的，并不违反国家规定。但如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，就是违法的。但如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条...
答：不放假又不支付加班工资的犯法。根据查询华律网显示，用人单位在五一不放假又不支付加班工资的犯法。五一劳动节的法定节假日是1天，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。用人单位安排劳动者在劳动节当天加班的，约定支付不低于平时工资三倍的加班工资。五一国际劳动节（别名：国际劳动节、国际示威游行...
答：法律分析：五一公司不放假，然后支付三倍工资的，并不违反国家规定。但如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。公司法定假日因生产、经营需要，经工会和劳动者同意，可以适当加班，法定节假日加班的，应当加倍发放工资。法律依据：《中华人民...
答：1. 公司应当依法支付工资。2. 根据《劳动法》的相关规定，劳动节为国家法定节假日。3. 若公司在节假日不放假，应支付员工相应的工资。4. 工资支付标准应为日常工资的2-3倍。5. 若公司不遵守上述规定，员工可以向当地劳动部门提起仲裁，维护自身合法权益。
网友评论：
花委17755513114：
5.1不放假,违反新劳动法吗? -
49563东相
： 呵呵,我想你想说的是新《劳动合同法》1、劳动法规定,法定节假日正常工作的,应支付劳动者正常工资3倍的工资,不得以安排补休为名不发加班工资.2、由于劳动法给用人单位提供了两种选择(节日放假或支付加班工资),因此,现在还...
花委17755513114：
如果五一公司不放假,违反国家规定吗? -
49563东相
： 五一公司要求加班不违法,但必须按规定支付劳动者报酬.加班费的计算请参照《劳动法》规定的办法计算: 1、休息日加班:如果安排劳动者在休息日工作的,就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费,即加班费不低于200%的工...
花委17755513114：
在我们中国,五月一日是法定的节日吗,如果单位不放假是违法行为吗 -
49563东相
： 是法定假日,但公司不放假,不算违法,但是应该按照国家规定支付3倍工资
花委17755513114：
如果五一公司不放假,违反国家规定吗? -
49563东相
： 五一是法定节日,不放假是不行的.但是法定假日可以以加班的形式继续工作.关键在于是否伤害了职工的利益与权利. 职工有享受法定假日的权利.
花委17755513114：
我们单位五一没放假违法吗
49563东相
： 如果全体不放假就违法了
花委17755513114：
我们厂五月一号不放假,上班.这样是否犯法? -
49563东相
： 1,给加班费就不犯法,节假日按300%发放,但是也要员工自愿2,某些特殊岗位的加班有强制性,不加也得加,主要指一些涉及公共安全,或者公共服务机构,节假日也要正常运行 如果你的岗位不属于这些特殊部门,那你当然可以不去,厂方也无权对你处罚,不过你以后也别想有好日子过了.
花委17755513114：
五一法定假日企业不放假 不给加班费 算犯法吗? -
49563东相
： 那么给补休吗? 劳动法有规定,除了紧急救险等多种请款外,要求员工加班并且不给予补休的应当给予加班工资,不给是违法的,可以通过劳动仲裁解决.
花委17755513114：
所在企业法定假日(五一.十一)都不休息,合法吗> -
49563东相
： 不合法,根据《劳动法》的规定一天正常工作的时间是8小时,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日 平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.并且有休息、休假的权利.有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
花委17755513114：
明天就是五一了,我们公司不放假,(注:是个私人地),是否违法,五一期间上班,是不是该给加班费? -
49563东相
： 正常的 5月1日到3日加班 应为平时工资的3倍,4日到7日加班 为平时的2倍 如果不给公司还加班 应属违法吧
花委17755513114：
私营企业国庆五一不放假可以吗? -
49563东相
： 按实际情况,用人单位是可以在法定节假日不放假的,这个不算违法. 相关的法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
