双休日加班补休规定
答：一、双休日安排加班怎么调休1、周末加班调休是一天调一天的，按规定也是可以优先调休的，如果不能调休要支付二倍工资的。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之...
答：双休日加班可以安排补休，安排补休的可以不支付加班费。《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。一、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支...
答：加班调休国家规定，具体如下：1、双休日加班可以安排补休。职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。2、《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。3、在无法安排补休时，才支付不低于工资200...
答：【法律分析】《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关...
答：一、周末加班补休该怎么补 周末加班补休的方式是:休息日安排工作按同等时间补休。 根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的,应按不低于劳动合同规定的小时工资标准150%支付工资报酬;休息日安排加班4小时的,应按同等时间安排补...
答：法律主观：《劳动法》中对加班工资的规定如下： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的...
答：双休日加班的，可以安排补休，加班1天安排工作日休息1天。安排补休的，不需要支付加班费。未安排补休的，应该支付双休日加班费。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：...
答：劳动者的加班费是本人工资的一倍半，双休日是两倍，法定假日是三倍。用人单位在法定节假日应当依法安排劳动者休假。用人单位安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。相关法律没有规定劳动者一周应...
答：法律分析：我国劳动法里关于双休日加班给几天调休有明确的规定，一般劳动者认为国家的《工资支付暂行规定》中明确约定“用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资”，即劳动者在周末加班，那么单位就必须要支付2倍...
答：加班工资不属于国家统一规定发给的补贴、津贴，应并入工薪收入依法征税。总的来说，一般单位安排加班之后又进行补休然后不用支付加班费的情况，仅仅适用于周末安排加班。如果是平时下班之后安排加班或者在法定节假日安排加班的，那此时即使日后又进行了补休，那也还是需要支付员工相应的加班费。法律依据：《中华...
网友评论：
厉急18738653229：
双休日加班补偿 -
62834凤策
： 双休日加班补偿:用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付加班加点工资;一、在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;二、在休息日工作的,应当安排其...
厉急18738653229：
劳动法 对周六 周日加班补助的规定 -
62834凤策
： 中华人民共和国劳动法 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;首先安排补休(加班一天补休一天),不能安排补休的,按200%计发加班工资.
厉急18738653229：
员工周末加班公司需要支付双倍加班费,补休的话,是加一天补一天还是补两天?劳动法对这个问题有规定吗? -
62834凤策
： 1、周末加班,需要支付2倍工资.如果补休的,不需要支付2倍工资,加一天补休一天(说白了,就是调休,或者是轮休.)2、劳动法第44条规定,休息日安排劳动者工作又不能补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬.
厉急18738653229：
劳动法有一条规定休息日加班如果补休是可以不付加班费的想问一下这个补休有没有时间规定要在什么时间段内 -
62834凤策
： 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 对于补休时间安排的限制,法律没有具体规定,如果公司规章制度中没有规定的话,个人认为应该在当月工资发放前安排补休,否则就应支付双倍的加班工资,因为法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,并不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.当然如果和用人单位协商一致也是可以的!
厉急18738653229：
劳动法加班补休有何规定?
62834凤策
： 《劳动合同法》没有这方面的规定,《劳动合同法》与《劳动法》特别法与一般法的关系,在不同规定的时候优先使用特别法,在特别法没有规定的时候适用一般法的规定...
厉急18738653229：
休息日加班怎么算加班费? -
62834凤策
： 《劳动法》对安排劳动者加班后的工资报酬问题规定了三种情形:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬(平日);(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;(3)法定...
厉急18738653229：
双休日加班补休的问题 -
62834凤策
： 《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬.由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费.换句话说,双休日加班后,是安排补休还是支付加班费,决定权在企业,职工没有选择权.加多长时间,就补多长时间,不需要加倍
厉急18738653229：
双休日加班费如何计算 -
62834凤策
： 一、双休日加班费如何计算:根据《劳动法》第四十四条的规定:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬.如果基本月工资是800元,那么双休日加班的双倍工资计算应为:800(元)/20.92(元/天)*2=76.48(元/天).二、国家法定节假日加班费如何计算:根据《劳动法》第四十四条的规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
厉急18738653229：
公务员双休日加班如何补假 -
62834凤策
： 《公务员法》第七十六条规定:公务员在正常工作日之外加班的,应当安排补休.法律并未规定应当发放加班费.因此,公务员加班,不能发放加班费,但应安排相应的补休时间.根据这个条款,公务员是没有加班工资的,值班更难了,现在早就规范津补贴了,没有钱可以发了
