劳动法对24小时值班补休
答：法律分析：24小时值班是不合法的，在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用...
答：一、24小时值班后怎么补休 补休,顾名思义,即是用平时不休息的时间来弥补该休息而未休息的时间。《劳动法》第四十四条规定,下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定节假日安...
答：法律分析：法定假日上班可以要求用人单位三倍日工资补偿。如有争议您可以委托律师提起劳动仲裁以维护您的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的...
答：按劳动法中规定的换算每上班24小时应该休息48小时。每工作8小时应该拥有16小时休息时间，可以依据这个标准来测算，应该拥有48小时，即两天休息时间。具体时间根据公司规定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第...
答：1. 根据《劳动法》的规定，若用人单位在休息日安排劳动者工作，且无法提供补休，则应支付给劳动者不低于工资200%的报酬。2. 在休息日加班的情况下，企业有权首选安排补休，若补休无法实施，则需支付加班费，职工在这一过程中没有选择权。3. 法律法规明确指出，只有平时晚上和国定假日的加班，用人单位...
答：1、单位要求24小时值班 第二天继续正常上班，这样的做法是违反劳动法的。2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时...
答：《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条规定：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四...
答：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人...
答：医生值班24小时，并不能说是违反劳动法，关键是一个月是不是工作了167小时，工作20.83天，如果超出，医院可以安排适当补休。补休不了，应该给予加班工资。取得劳动薪酬的权利。《劳动法》规定，劳动者有权依照劳动合同及国家有关法律取得劳动薪酬。获取劳动薪酬的权利是劳动者持续行使劳动权不可少的物质...
答：备勤要求24小时开通电话并随时回单位处也属于加班工作，因此应当按照劳动法的规定支付加班费或者提供补休。如果单位没有提供加班费或者补休，员工有权要求单位按照规定支付加班费或者提供补休。如果您对自己的工作条件有疑问，建议您与单位的人力资源部门或者工会进行沟通，了解具体的工作规定和权益保障。
网友评论：
佘永18239111720：
24小时值班我应该休息几天,报几个加班.如果我24小时值班,休息一天应该怎么报加班 -
58378糜徐
： 1、24小时值班,休息一天,折合两天工作了24小时,加班了8小时,用人单位应支付加班费的. 2、《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
佘永18239111720：
劳动法对值班有什么规定吗?值班的性质是什么? -
58378糜徐
： 值班和加班的区别 值班是指单位因安全、消防、假日等需要,临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作;或虽与劳动者本职工作有关联,但值班期间可以休息的工作,一般为非生产性的责任,如看门、接听电话等. 加班则指劳动者在平时正常工作时间外,继续从事自己的本职工作. 认定加班还是值班,主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作,或是否有具体的生产或经营任务. 另一方面,加班费的计算是法定的.譬如根据《劳动法》的规定,双休日单位安排加班的,应给予补休,不能安排补休的,则按照日或小时工资标准的200%支付加班工资.而对于值班费的计算,法律并未限定,一般根据企业规章制度来确定.
佘永18239111720：
劳动法加班补休有何规定?
58378糜徐
： 《劳动合同法》没有这方面的规定,《劳动合同法》与《劳动法》特别法与一般法的关系,在不同规定的时候优先使用特别法,在特别法没有规定的时候适用一般法的规定...
佘永18239111720：
我在一个公司上班,公司安排我24小时值班,且没有值班费,这是否违反劳动法? -
58378糜徐
： 按劳动法,每日工作是8小时,每周40小时,如果你一周下来超过这个时间,单位对其他的时间是要算加班费的,如果不给,那就是违反劳动法了.
佘永18239111720：
节假日值班补休规定 -
58378糜徐
： 《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬. 由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休.在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费.休息日一般是指双休日. 当企业能够安排职工补休时,职工应当服从.这既保护了劳动者的休息权,又利于职工的身体健康,也使职工及时恢复体力投入新的工作,有利于安全生产.
佘永18239111720：
劳动法加班和补休怎么算
58378糜徐
： 【1】根据《劳动法》第44条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 【2】这里说的休息日就是指双休日,(有的单位是单休日)单位让劳动者加班,可以安排补休.而平时延长工作时间的,法定假日,单位让劳动者加班的,单位只能支付加班费,不能安排补休.
佘永18239111720：
是否符合劳动法我们每周都有行政值班,以前在其他公司都会有值班费
58378糜徐
： 这种补休的政策符合法律.但如果赶上国家的法定节日,如春节、国庆节等则不能以补休的方式补偿,必须支付三倍的日工资.唯一可能商榷的是:“当月的值班补休不休,则作废”的制度.不过国家对此没有相关规定.在此情况下各单位的规定就有效了.问题是可能很多人值班后因工作忙放弃了倒休.如果你一倒休就很显眼了.这就如同许多人放弃了加班费一样.但愿你们的领导能看到并认可你们对单位的这一贡献.你们干着也就不冤枉了.没办法,在这个竞争的社会.
佘永18239111720：
劳动法关于夜班的规定如何? -
58378糜徐
： 如果护士与医院存在劳动关系的,医院安排劳动者加班的,应当按劳动法第四十四条规定,向劳动者支付加班费. 相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
佘永18239111720：
为什么值班≠加班 调休≠补休? -
58378糜徐
： 中秋节、国庆节被单位安排加班? 然而还有比这更心塞的,就是有人辛辛苦苦加了几天班,满心希望能领到应得的加班费,到头来却被单位说成是“值班”,所得报酬也因此严重缩水.遇到这种情况,该怎么办? 你清楚值班和加班的不同吗?...
