员工10号入职工资怎么算
答：法律分析：第一个月一般按照天数来计算，包括入职当天的工资也结算给你，假设有30天，从12号到30号一共有19天，2500除以30天得出每天的工资，再乘以你19天的出勤。日工资：月工资收入÷月计薪天数。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资...
答：按5000元月薪计算：5000/（月应出勤天数18+3天法定假）/（实际出勤18天+出勤区间内的法定假日天数0）＝4285.71元。计算月出勤天数和月工资，全月出满勤即为21.75天，如果休息日出勤，则应按照加班时间计算，而不应计算到月计薪天数当中。统计月出勤时间，这里特别应当注意的是不应统计当月的出勤天数...
答：一、月底入职工资下月发吗?工资，是员工所应得的薪酬。如果员工月底入职，工作时间不满一个月，公司应按照员工自身的出勤天数，计发工资报酬。至于是否是下个月计发，需要看所在公司的规章制度。可能是当月下发，也有可能下个月统一发放。二、员工入职当月工资怎么发?计算月出勤天数和月工资，全月出满勤...
答：个人认为：用21.75天（或174H）去计算当月薪资都是不合理的，当应月出勤天数大于21.75天或小于21.75时，薪资计算再用21.75就不合理了。此处21.75（174H）只能作为计算加班费的基准数。按5000元月薪计算：5000/（月应出勤天数18+3天法定假）/（实际出勤18天+出勤区间内的法定假日天数0）＝4285....
答：月底入职工资的计算主要依赖于公司的薪资制度和具体的入职日期。一、了解公司薪资制度 首先，员工需要了解公司的薪资发放周期和计算方式。一般而言，大多数公司采取月薪制，即每月固定日期发放上个月的工资。但也有一些公司可能采取小时工资、日工资或周工资制，这时工资的计算方式会有所不同。二、确定入职...
答：法律分析：一般来讲是第二个月才开始拿工资，不过每个公司的财务制度不一样，也还是有公司会发。月工资=月工资收入÷月计薪天数×出勤天数 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 按月支付应理解为每月至少发放一次工资，实行月薪制的单位，工资必须每月发放，超过企业与职工约定或劳动合同规定的...
答：正式员工后半月入职工资的计算应当按照缺勤的天数、每日的工资标准以及具体工作日来进行计算。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配和工资水平。用人单位有权自主确定本单位职工的工资标准。 一、正式员工后半月入职工资扣不扣就周末怎么算？规范的国企一般是，当月15日...
答：我们在一个公司干着不开心，想跳槽。辞职这个月工资计算方法，也是按照实际出勤天数来计算。不过辞职这个月工资是按照正式员工计算工资，而不是按照试用期计算工资。同样我们举个例子，小李这个月10号辞职，时间上班天数是8天，一个月工资是8000元。我们先来计算小李一天工资是8000/21.75=367.82元，8天...
网友评论：
沙杨13759774479：
新来的员工,10月份工资如何算 -
36255桓泽
： 以员工录用日期为准,如果录用日期在国假里,则应计算在内,如果不在录用日期内,则不应计算.10月份包括国假在内出勤日应为22日,扣除掉周六,周日,可按正常出勤日给与工资计算. 或者直接请示老板如何计算.
沙杨13759774479：
由于新员工到公司报到的时间不一样工资怎样发 -
36255桓泽
： 和老员工一样的时间,只不顾是钱多钱少的事,比如规定下个月10号发,就会按照上个月的入职时间算工资,一起10号发
沙杨13759774479：
10号开始上班 公司15号发工资 工资怎么算
36255桓泽
： 1因为要压半个月工资,他们把每月10日或15日发工资称为商务结算,其实就是押工资,第一个月干45天活拿30天工资.2就是员工们觉得不用等多久又可以有工资领了,就是心里作用.
沙杨13759774479：
新进员工工资计算方法? -
36255桓泽
： 有两种算法:严格的来算: 在十月份该员工一共工作多少天,以及十月份一共有多少个实际工作日(20.83是平均的,十月份有实际的工作日数的,你数一下就可以了) 那么 用工资乘以实际工作天数除以十月工作日数就是工资了.还有一个就是简单的按照: 工资乘以实际工作日除以20.83 扣得工资就是实际工资减获得工资了.
沙杨13759774479：
2017年10月20日入职的员工工工资怎么算? -
36255桓泽
： 一般的情况下为标准工作制,假定正常出勤,没有加班、请假等,没有其他补贴: 1、先折算为日薪:5000/21.75=229.89元 2、10月20日入职的话,10月共上班8天,工资为229.89*8=1839.08 如果是计件制的,那就要看单位自己的规定了.
沙杨13759774479：
新入职员工的工资怎么算? -
36255桓泽
： 企业新入职人员入职前应该和用人单位协商工资的问题,协商好工资后,劳动者入职的,要签订劳动合同时,合同中应该有工资的条款,工资按劳动合同约定发放,但约定工资应符合法律规定.
沙杨13759774479：
员工入职不到十天工资怎么算
36255桓泽
：算工资的时候一定要知道日工资计算公式:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算),所以,入职不满一个月的工资就是日工资*出勤天数.因此,不论新老员工在算工资的时候还得注意几点:1、月应发工资的计算公式应为:日工资标准*具体工作日;2、有缺勤的情况,当月工资是日工资*出勤天数,而不是缺勤多少天扣多少钱.其他工资计算方法: 1、小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75*8); 2、节假日加班费计算:月工资收入÷21.75*300%; 3、公休日加班费计算:月工资收入÷21.75*200%.
沙杨13759774479：
2016年10月8号入职,工资4000,请问10月工资是多少,怎么算? -
36255桓泽
： 按照标准算法是一个月算22天工作日,每周工作5天,一个月4周就是20天,还有2天计算入工作日.但是大多数公司都是按照每周单休来计算的,那么每个月就是26个工作日.日工资就是4000/22=182元/天 4000/26=154元/天 如果4000元是到手的工资的话,这样算是对的,如果不含保险什么的,你还是要扣除保险什么的才能计算.按照你上面给出的数据计算大概就是:按照22天工作日计算182*18=3276 按照26天工作日计算154*21=3234 差不多就是3276到3234之间.
沙杨13759774479：
月工资计算天数公司为单休,以26天计算,如月工资定为2000,发放日为10号,此人上月19号入职,则本月10号应发工资为多少?2000/26*22=1692元,对... -
36255桓泽
：[答案] 发工资的周期应该是上月11日至本月10日,计算此其间共有多少天应该上班的天数,可能是26天,也可能是27天,或可能25天,用2000/按日历点出来的数*此员工一共上了几天班.只能说这样合理些,或者公平些.
