工资多发了由谁负责
答：用人单位承担。劳动者在收到多发的工资后应当返还给用人单位，劳动者未退还多发工资，导致用人单位遭受损失，劳动者应承担相应的赔偿责任。用人单位在支付工资时，必须书面记录支付的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存至少两年以上以备查。工资多发未返还，用人单位可依法提起民事诉讼要求返还。在特定情况...
答：该责任由公司承担。公司多发工资属于劳动争议，属于劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷，所以责任应由公司承担。《中华人民共和国民法典》第九百八十七条规定得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的，受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。
答：一、查明工资多发的原因 首先，员工和雇主都应仔细核对工资条，了解工资的具体构成，以确定是否存在误发或多发的情况。可能的原因包括但不限于：计算错误、系统故障、人为失误等。二、与员工进行沟通 一旦确认工资确实多发，雇主应尽快与员工取得联系，说明情况，并听取员工的意见和建议。双方应就如何处理这...
答：法律分析：财务弄错多发了工资，单位有权要回。法律依旧是基于不当得利。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个...
答：财务发错工资的责任一般是让财务承担。如果是多发工资的，员工应当予以返还。一般情况下，财务发错工资往往是多发了工资，这种情况下，多发工资的员工所获得的额外利益没有合法依据，属于不当得利，依法应当予以返还。如果员工拒绝返还的，可能会因为不当得利而涉嫌侵占罪，如果数额较大，拒不退还的，处二年...
答：法律分析：根据你问的公司给员工多发工资责任在谁，员工不知情的情况下，是没有责任的。如果财务人员与员工一起，那就问题大了。估计问题是员工不退多发的工资。建议还是协商处理。只要合理解释清楚，一般员工还是可以理解的。法律依据：《民法典》第九百八十五条 得利人没有法律根据取得不当利益的，受...
答：如果您的工资确实多发了，您可以与公司财务部门协商退回多发的工资。您可以要求财务部门通过银行转账或现金方式退还给您。四、申报个人所得税 如果您无法退回多发的工资，您可以考虑将其申报为个人所得税。您可以向当地税务机关申报个人所得税，以便在法律上合规。综上所述：如果您的工资多发了，您可以...
答：财务工资发多了是到账错误发生的人员承担责任。财务工资发多了，处理方法如下：1、确认是否真的发多了：首先需要核实实际工资和应发工资是否一致，检查个人收入是否被计算在内，以及是否有其他误差；2、通知财务部门：如果确认工资确实发多了，应及时通知财务部门，让他们了解情况并采取相应的措施；3、与...
答：法律分析：公司发现多发工资给员工后，可以要求员工退还，员工也要主动将多发的工资退还，如果员工不退还的，就会造成不当得利，按法律的规定也需要退还。如果员工不退还的，就会造成不当得利，受益人与受损人之间的债权债务关系，受益人应当将其不当获得的利益(原物或价额)返还于受损失的人，不当得利之债...
答：一、发现给员工工资发多了怎么办1、公司发现多发工资给员工后，可以要求员工退还，员工也要主动将多发的工资退还，如果员工不退还的，就会造成不当得利，按法律的规定也需要退还。根据相关法律规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。2、法律依据：《中华人民共和国...
网友评论：
鄂杜19638992795：
工作一年左右 年底时财务说每个月都多发了两百块 请问该怎么办 责任在谁 -
25344姓蒲
： 工资一定是有标准的,你可以让财务给你提供公司的工资标准,如果确实多发了,那就退回去,至于说责任在谁,呵呵,那得看是在哪个环节出的错,出错的环节工作是谁负责的.
鄂杜19638992795：
错发的数额是否由错发人全额承担有没有法律规定错发了别人的工资,需
25344姓蒲
： 你必须有证据证明,你确实错发了.如果不能证明,多得的人就会拒绝归还.单位会认为你贪污了,你不承担责任谁承担啊. 如果你能证明是错发给某人了.那么,应当找...
鄂杜19638992795：
公司上班财务有多发工资对方应承担什么后果 -
25344姓蒲
： 这是工作失误,具体按公司制度规定处罚.公司没有具体规定的情况下,发现后追回及时补救就可以.要么就是自己把短缺的款垫上.
鄂杜19638992795：
财务多发工资无凭无据会怎样? -
25344姓蒲
： 1、财务多发工资,如果发的是现金,无凭无据,会由出纳赔偿.也存在单位找费用发票抵顶的可能2、财务多发工资,如果是银行打款,就不会无凭无据,以后一定会追到你
鄂杜19638992795：
公司多发了工资给我怎么?公司多发了工资给我怎么办
25344姓蒲
： 员工正常工作会得到工资,一般公司的公司都是一个月发一次,有财务部管理.然而有时因为疏忽或是其他原因,可能会给员工多发工资.已经构成不当得利,应该返还工资.如果不返还,公司可以提起民事诉讼.
鄂杜19638992795：
离职后公司多发了一次工资.过了十几天财务才来询问,怎么办? -
25344姓蒲
： 员工在和单位解除劳动关系之后,单位需要结清员工工资.如果单位没有结清员工工资或者拖欠员工工资,是可以通过协商,投诉、仲裁以及起诉等方式进行解决. 公司拖欠员工工资,员工可以员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下...
鄂杜19638992795：
刚到一公司做会计,工资是发现金,如果我发错了,比如多发给一员工100,那损失是我负责吗?
25344姓蒲
： 是你工资表计算错了吗? 如果是,且员工还在公司上班,可在下月工资表中扣回. 如果是,但员工已不在公司上班,只好由你负责了.(99.99999%的老板是不会承担的).
鄂杜19638992795：
公司多发工资 怎么办? -
25344姓蒲
： 构成不当得利,按照法律上来讲,你应该返还.如果不返还,公司可以提起民事诉讼. 原则上讲,不用承担刑事责任. 建议你返还,以免惹来不必要的麻烦,钱是挣不完的,名誉确实宝贵的
鄂杜19638992795：
公司多发了工资怎么办 -
25344姓蒲
： 按你的表述,可以要求员工退回,多出的部分对员工而言构成不当得利,如果这中间产生费用,由公司承担.
鄂杜19638992795：
第一次做工资表,多发了别人工资,该怎么办 -
25344姓蒲
： 工作里面最重要的是工作的态度 谁都会犯错,重要的是犯错后要敢于担当责任 首先承认自己的错误,并表示下次一定注意,不再犯类似错误 毕竟这不是啥大问题,多发了工资,公司一般就两种处理 一、叫多领工资的人退回 二、钱不多的话,下月工资扣回
